Procedura comparativa finalizzata al conferimento di un incarico libero professionale di dodici mesi ad un laureato in Psicologia, specialista in Psicoterapia, da svolgersi a favore della Direzione Sanitaria per la realizzazione del progetto interaziendale “Medicina di Genere e strategie organizzative di benessere aziendale”

In esecuzione della delibera del Direttore Generale n. 300 del 24.04.2024, si procederà all’attivazione di un contratto libero professionale, della durata di mesi DODICI da svolgersi a favore della DIREZIONE SANITARIA. Il professionista sarà impegnato nella realizzazione del progetto interaziendale:

“Medicina di Genere e strategie organizzative di benessere aziendale”

Victim Protection in Medicine – Exploiting practical knowledge of medical staff to enhance the multi-professional contact with victims of domestic violence – Bando CERV-2022-DAPHNE HORIZON 2020

Il costo della collaborazione è determinato in € 20.000,00/anno, da intendersi comprensivi di tutti gli oneri, le imposte, i contributi previdenziali, se ed in quanto dovuti secondo la vigente normativa fiscale, previdenziale e assicurativa, a fronte di un impegno pari al 70% di un full time.

Al fine della liquidazione dei compensi, il professionista dovrà possedere un ID-PEPPOL (Decreto 7 dicembre 2018 del MEF, successivamente modificato con Decreto 27 dicembre 2019).

Si ricorda che dal 01.01.2022 gli enti del Servizio Sanitario Nazionale possono dar corso alla liquidazione e al successivo pagamento delle sole fatture riportanti i riferimenti dell’ordine elettronico trasmesso attraverso il canale NSO.

1.  REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE:

-  Laurea magistrale appartenente alla classe LM51 Psicologia ad indirizzo Psicologia Sociale:

-  Specializzazione in Psicoterapia;

-  Abilitazione ed iscrizione all’Ordine/Albo;

-  Esperienza formativa/professionale pluriennale nell’ambito della psicologia del sociale, delle organizzazioni e del lavoro;

-  Esperienza nella conduzione di Focus Group;

Saranno considerati requisiti preferenziali: conoscenza dei principi generali della Medicina e Salute di Genere; esperienza nel campo del professional ed executive coaching tipo: stili di leadership e comportamento organizzativo nelle organizzazioni complesse ad alte prestazioni (high performance leadership), tecniche di intelligenza emotiva, problem solving e decisione making, gestione del talento, della diversità e del conflitto, miglioramento della comunicazione e della capacità di negoziazione tecniche di motivazione di gruppi di lavoro e team building, tecniche di offerta di feedback costruttivi ed efficaci e di gestione efficace delle obiezioni, sviluppo di capacità di delega; esperienza nella progettazione, attuazione e coordinamento di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo, contrasto al fenomeno del mobbing, della violenza di genere e dello stress lavoro-correlato, monitoraggio dello stato di benessere organizzativo dell’azienda e dei professionisti singolarmente o in gruppo e contrasto al fenomeno del burn-out intervenendo contemporaneamente sui fattori di resilienza quali la motivazione, la chiarezza di obiettivi, la capacità di superamento delle difficoltà, il miglioramento della performance individuale e di gruppo, il work-life balance (equilibrio tra sfera privata e professionale); conoscenza dei principali questionari di indagine della salute psicologica; esperienza nel nursing narrativo; buona conoscenza della lingua inglese.

I requisiti di ammissione dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione delle domande di ammissione.

Il professionista selezionato sarà impegnato principalmente: nella collaborazione in tutte le fasi del Progetto VIPROM (accoglienza delle vittime di violenza e della revisione della procedura interaziendale di accoglienza delle vittime di violenza 2023 e progetto VIPROM); nella progettazione, attuazione e coordinamento di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo, contrasto al fenomeno del mobbing, della violenza di genere e dello stress lavoro correlato; nel monitoraggio dello stato di benessere organizzativo dell’azienda e dei professionisti, singolarmente o in gruppo, e nel contrasto al fenomeno del burn out intervenendo contemporaneamente sui fattori di resilienza quali la motivazione, la chiarezza di obiettivi, la capacità di superamento delle difficoltà, il miglioramento della performance individuale e di gruppo, il work-life balance (equilibrio tra sfera privata e professionale); nella progettazione, attuazione e coordinamento di Piani di Formazione dedicati al personale con l’intento di migliorare la comunicazione e il coordinamento nei team multiprofessionali e multigenerazionali, nella gestione del conflitto intra ed inter-personale; nella progettazione, attuazione e coordinamento di Piani di Formazione dedicati al personale con funzioni apicali dedicati a “stili di leadership e comportamento organizzativo nelle organizzazioni complesse ad alte prestazioni (high performance leadership), tecniche di intelligenza emotiva, problem solving e decision making, gestione del talento, della diversità e del conflitto, miglioramento della comunicazione e della capacità di negoziazione, tecniche di motivazione di gruppi di lavoro e team building, tecniche di offerta di feedback costruttivi ed efficaci e di gestione efficace delle obiezioni, sviluppo di capacità di delega”; nella realizzazione di attività strutturate di mentoring per i neo assunti e per chi rientra al lavoro dopo un periodo di assenza per malattia o gravidanza che rende necessario un recupero formativo; nel supporto al lavoro del CUG e nella formazione dei componenti dello stesso sui temi del contrasto alla discriminazione e alle azioni di mobbing; nella progettazione, attuazione e coordinamento di iniziative volte alla diffusione della conoscenza del CUG, delle sue funzioni, dei codici di comportamento e disciplinari; nella progettazione, attuazione e coordinamento di iniziative dirette ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità; nella gestione dei conflitti (interventi di conciliazione e di mediazione); nella progettazione, attuazione e coordinamento di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo; progettazione, attuazione e coordinamento di interventi (indagini di clima organizzativo, diffusione dei codici etici e di condotta), idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche nell’azienda; progettazione, attuazione e coordinamento di eventi congressuali sulle tematiche della violenza di genere, della parità di genere, della medicina di genere e delle differenze; nella predisposizione dei piani triennali di azioni positive e collaborazione alla redazione del PIAO; nella partecipazione alle analisi e alla programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (bilancio di genere); nella verifica dei risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo, esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro; nel monitoraggio dell’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro; nella conduzione di Focus Group;

L’Azienda garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi della Legge n. 125/1991 e dall’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001.

2.  DOMANDA DI AMMISSIONE:

Le domande di partecipazione, redatte in carta semplice e secondo lo schema scaricabile dal sito web aziendale, devono essere rivolte al Direttore Generale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma

Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare:

a)     cognome, nome, data e luogo di nascita, residenza;

b)     il possesso della cittadinanza italiana o di uno dei paesi dell’Unione Europea o il possesso dei requisiti di cui all’art. 38, c. 1 e c. 3 bis, D.Lgs n. 165/01 e s.m.i.;

c)     il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

d)     le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver riportato condanne penali;

e)     titoli di studio posseduti e requisiti specifici di ammissione richiesti dal presente avviso;

f)      esistenza di un eventuale rapporto di dipendenza con una pubblica amministrazione

g)     il domicilio presso il quale deve essere fatta, ad ogni effetto, ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata comunicazione vale ad ogni effetto la residenza di cui sopra.

La domanda deve essere datata e firmata, non è richiesta l’autentica della firma.

L’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma, in qualità di Titolare del trattamento, informa gli interessati che ai sensi dell’art. 13 GDPR 2016/679 i dati personali forniti dai candidati o acquisiti d’ufficio saranno raccolti presso S.C. Interaziendale Area Giuridica, anche in banca dati automatizzata, per le finalità inerenti la gestione della procedura e saranno trattati dalla medesima Struttura anche successivamente, a seguito di eventuale instaurazione di rapporto di lavoro, per la gestione dello stesso.

L’indicazione dei dati richiesti è obbligatoria ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dalla procedura. La presentazione della domanda di partecipazione all’avviso da parte dei candidati implica in ogni caso il consenso al trattamento dei dati personali, compresi i dati sensibili, con modalità sia manuale che informatizzata, a cura dell’ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle relative procedure.

Ai sensi degli artt. 15 e seguenti del GDPR 2016/679, i candidati hanno diritto di accedere ai dati che li riguardano e di chiederne l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione, nonché la cancellazione di dati non pertinenti o raccolti in modo non conforme alle norme. L’interessato può, altresì, opporsi al trattamento per motivi legittimi.

3.  DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA:

Alla domanda di partecipazione i concorrenti devono allegare:

-  curriculum vitae, sottoscritto e datato in ogni pagina, redatto in carta libera e in forma di dichiarazione sostitutiva di notorietà (di cui al DPR n. 445/2000) ossia recante la dicitura:

il sottoscritto è consapevole che in caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi verrà punito ai sensi del Codice Penale e delle Leggi speciali in materia così come previsto dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e che, inoltre, qualora dal controllo effettuato emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese, decadrà dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera – art. 75 del D.P.R. n. 445/2000.

E’ inoltre informato ed autorizza, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del D. Lgs. 30.06.2003 n. 196, per quanto compatibili con il GDPR679/2016, che i dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell’ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa

Il curriculum vitae reso dal candidato, in quanto sostitutivo a tutti gli effetti della certificazione, deve contenere tutti gli elementi necessari alla valutazione dei titoli che il candidato intende produrre. L’omissione anche di un solo elemento comporta la non valutazione del titolo autocertificato. In particolare:

·  nella dichiarazione dei titoli di studio deve essere indicata la data esatta del conseguimento, la denominazione completa e la sede degli istituti presso i quali sono stati conseguiti;

·  se presente un elenco della produzione scientifica dovranno essere chiaramente indicati la tipologia (pubblicazione, capitolo di libro, abstract, poster, atto di congresso), titolo, autori, editore/rivista, la data di pubblicazione di ogni singolo lavoro;

·  con riferimento ai servizi prestati, la dichiarazione dovrà contenere, pena la non valutazione del servizio: esatta denominazione dell’Ente presso il quale in servizio è stato prestato, la qualifica e il profilo professionale, la tipologia del rapporto di lavoro (dipendente, contratto libero professionale, incarico occasionale, …), il regime orario tempo pieno/part time e relativa percentuale), le date (giorno - mese - anno) di inizio e conclusione dei servizi prestati nonché eventuali interruzioni;

-  fotocopia di un documento di identità in corso di validità;

-  fotocopia del codice fiscale;

-  la documentazione (titoli, pubblicazioni, attestati, ecc…) che considera opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito, può essere autocertificata mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione o dell’atto di notorietà nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente (artt. 46 e 47 DPR n. 445/2000, così come previsto anche dall’art. 15 comma 1 della L. n. 183/2011);

-  gli aspiranti in possesso di titolo accademico straniero - conseguito a seguito di studi ed esami svoltisi all'estero presso Università statali o legalmente riconosciute – devono allegare riconoscimento in Italia, certificato dalla competente autorità, di analogo titolo accademico italiano;

l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma è tenuta ad effettuare, ai sensi dell’art. 71 del DPR n. 445/2000 e dell’art. 15 della L. 183/2011, idonei controlli, anche a campione, e in tutti i casi in cui sorgono fondati dubbi, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di cui agli artt. 46 e 47 ed a trasmettere le risultanze all’autorità competente, in base a quanto previsto dalla normativa in materia.

4. MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE:

La domanda di partecipazione, e la documentazione ad essa allegata, deve essere inviata in uno dei seguenti modi:

- a mezzo del servizio pubblico postale, o altro corriere pubblico o privato, con raccomandata A.R.; Sulla busta andrà riportata la dicitura “domanda di partecipazione a procedura comparativa per affidamento di incarico libero professionale”, al seguente indirizzo:

Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma - Struttura Complessa Interaziendale Area Giuridica - Ufficio Contratti Atipici - Via Antonio Gramsci n. 14 - 43126 Parma

Si precisa che le domande dovranno arrivare all’Ufficio Contratti Atipici entro la scadenza indicata nel presente bando e a tal fine NON fa fede il timbro a data dell’ufficio postale/corriere accettante.

- tramite casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) PERSONALE al seguente indirizzo:

 ufficiocontrattiatipici@cert.ao.pr.it

in applicazione del Nuovo Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD) – D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i.

NON SARA’ RITENUTO VALIDO l’invio da casella di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all’indirizzo p.e.c. sopra indicato.

Inoltre, la domanda compilata e firmata dall’interessato, con i relativi allegati, deve essere inviata in un unico file formato PDF.

L’oggetto della p.e.c. dovrà indicare in maniera chiara ed inequivocabile il riferimento alla procedura selettiva a cui il candidato intende partecipare. La validità della trasmissione e ricezione della corrispondenza inviata nei termini di vigenza del bando è attestata, rispettivamente, dalla ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta consegna. L’Amministrazione non si assume la responsabilità in caso di impossibilità di apertura del file.

E’ esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione.

Le domande dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12.00 del 30 MAGGIO 2024.

Qualora il giorno di scadenza sia festivo, il termine è prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo non festivo.

Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio, l’eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto.

L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersine di documentazione derivante da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a terzi, o a caso fortuito o a forza maggiore.

5.   PROVA SELETTIVA/COLLOQUIO: 

Al fine dell’assegnazione dell’incarico la Commissione di valutazione, nominata con atto del Direttore Generale, sottoporrà i soli candidati in possesso dei requisiti richiesti ad un colloquio IN LINGUA INGLESE attinente le materie per le quali è richiesta la collaborazione. La Commissione avrà a disposizione 60 punti per la valutazione del colloquio, che si dovrà intendere superato al raggiungimento del punteggio minimo di 31/60. 

La prova selettiva/colloquio si terrà: il giorno MARTEDI’ 4 GIUGNO 2024 alle ore 9.30 presso la BIBLIOTECA della DIREZIONE SANITARIA dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma - Via Gramsci, 14 - Parma

Tale comunicazione costituisce a tutti gli effetti convocazione al colloquio, pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi nel luogo, alla data e ora indicati, muniti di idoneo documento di riconoscimento. Non seguirà alcuna ulteriore comunicazione individuale. I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, ora e sede stabiliti saranno considerati rinunciatari alla selezione, quale ne sia la causa dell’assenza, anche indipendente dalla loro volontà.

6.  VALUTAZIONE TITOLI:

I titoli verranno valutati dalla Commissione di valutazione, in base a criteri preventivamente determinati, con particolare riferimento a tutte le attività professionali e di studio idonee ad evidenziare le competenze acquisite nella materia oggetto dell’incarico. La Commissione avrà a disposizione 40 punti per la valutazione dei titoli prodotti dai candidati.

7.  CONFERIMENTO INCARICO:

L’incarico in oggetto verrà assegnato sulla base di una graduatoria di merito formulata dalla Commissione esaminatrice, a seguito della valutazione dei titoli presentati e del colloquio effettuato, ed approvata da questa Amministrazione.

La graduatoria di merito potrà essere utilizzata per il conferimento, secondo l’ordine della stessa, di incarichi di collaborazione, anche con diversa validità temporale e con compenso proporzionalmente variato, che si rendessero eventualmente necessari nell’ambito della stessa struttura.

L’Azienda Ospedaliero-Universitaria si riserva la più ampia facoltà in ordine alla proroga dei termini e alla loro sospensione, nonché alla revoca del presente avviso, qualora ne ravvisi la necessità.

L'impegno di frequenza non configura né può configurare rapporto di dipendenza con l'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma.

Per eventuali chiarimenti, gli aspiranti potranno rivolgersi alla S.C. Interaziendale Area Giuridica dell'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma - Via Gramsci n. 14 - Parma (0521/704662).