DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE DELL'ASSEMBLEA LEGISLATIVA DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA 14 dicembre 2009, n. 517
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 1 posto vacante nell'organico del personale dell'Assemblea legislativa di cat. C, posizione economica C.1, profilo professionale C.T "Istruttore Tecnico", posizione lavorativa: "Coordinamento Servizi di Manutenzione". Approvazione bando
IL DIRETTORE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate:
a) di indire una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami,
per la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato,
di n. 1 posto vacante dell'organico del personale dell'Assemblea
legislativa regionale di categoria C - posizione economica iniziale
C.1 - profilo professionale C.T "Istruttore Tecnico" posizione
lavorativa "Coordinamento Servizi di Manutenzione";
b) di stabilire che la procedura selettiva venga disciplinata secondo
la normativa regionale generale e quella specifica contenuta nel bando
di cui all'Allegato A, parte integrante e sostanziale della presente
determinazione;
c) di stabilire che la graduatoria finale degli idonei conserva
validita' per tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;
d) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di:
1) utilizzare la medesima graduatoria per soddisfare ulteriori
fabbisogni professionali relativi anche a posizioni lavorative
classificate come prossime a quelle oggetto del presente bando e per
la cui copertura non sia prevista una specifica procedura selettiva
per assunzioni a tempo indeterminato;
2) utilizzare la graduatoria finale degli idonei per assunzioni a
tempo determinato per le medesime posizioni lavorative nonche' per
quelle classificate come prossime;
e) di stabilire, infine, che il presente atto sia pubblicato nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente, e che della presente procedura sia dato avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
IL DIRETTORE GENERALE
Luigi Benedetti
ALLEGATO "A"
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 1 posto vacante
nell'organico del personale dell'assemblea legislativa regionale di
categoria c, posizione economica C.1, profilo professionale C.T
"Istruttore Tecnico", posizione lavorativa: "Coordinamento Servizi di
Manutenzione".
E' indetta una procedura selettiva pubblica per titoli ed esami, per
la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato, di n.
1 posto vacante della categoria C, posizione economica iniziale C.1 -
profilo professionale C.T "Istruttore Tecnico" - posizione lavorativa
"Coordinamento Servizi di Manutenzione" dell'organico dell'Assemblea
legislativa, istituita con deliberazione dell'Ufficio di Presidenza
203/02.
Ruolo organizzativo della categoria C
Il personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria C, il
cui ruolo organizzativo e' descritto nella deliberazione di Giunta del
25/7/2000, n. 1254, sulla quale l'Ufficio di Presidenza ha espresso
parere favorevole nella seduta del 10/7/2000, ha la responsabilita'
di: gestire i rapporti con le varie tipologie di utenza della propria
unita' di appartenenza, anche con funzione di coordinamento di altri
collaboratori; svolgere attivita' di istruttoria in campo
amministrativo, tecnico, contabile; eseguire attivita' di raccolta,
elaborazione ed analisi di dati finalizzati ai processi amministrativi
dell'Ente; svolgere attivita' di gestione delle procedure
amministrative.
Posizione lavorativa "Coordinamento Servizi di Manutenzione"
Nell'ambito del profilo professionale C.T "Istruttore tecnico", la
posizione lavorativa "Coordinamento servizi di manutenzione" e'
caratterizzata dai seguenti assegnamenti specifici:
- manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti e attrezzature;
- rapporti con ditte fornitrici, pubbliche Amministrazione, ecc. in
relazione alle funzioni da svolgere;
- distribuzione materiale e attrezzature varie;
- organizzazione traslochi;
- sistemazione sale per riunioni, convegni, ecc.;
- vigilanza interna ed esterna presso le varie sedi regionali in
occasione di manifestazioni.
Requisiti per l'accesso agli organici regionali
Per accedere agli organici regionali e per la copertura della
posizione lavorativa sopra indicata, occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non avere in corso provvedimenti che comportino l'impedimento
all'accesso al pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna;
c) idoneita' fisica all'impiego;
d) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; (per i candidati degli Stati non
appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti norme
in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito il diploma di maturita' presso uno degli istituti
che seguono:
- Istituto tecnico industriale;
- Istituto professionale per l'industria e artigianato.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda di ammissione alla
procedura selettiva e permanere al momento dell'assunzione.
I candidati che hanno conseguito i titoli di studio richiesti presso
istituti esteri, devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
di ammissione ovvero devono aver presentato all'Autorita' competente
istanza per ottenere il riconoscimento o l'equiparazione.
Per i candidati che hanno conseguito il titolo di studio presso
istituti esteri, il provvedimento di riconoscimento o di equiparazione
dovra' pervenire all'Amministrazione entro 180 giorni dalla scadenza
del bando.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
La procedura selettiva si svolge per valutazione dei titoli ed esami.
Il punteggio massimo conseguibile nella selezione e' fissato in 81
punti di cui 21 per la valutazione dei titoli e 60 per le prove
d'esame.
La valutazione dei titoli potra' essere effettuata dopo lo svolgimento
della prova scritta e riguardera' i soli candidati presenti alla prova
e dovra' comunque precedere la correzione della prova stessa. Il
punteggio verra' reso noto ai candidati prima dell'effettuazione del
colloquio.
La graduatoria finale degli idonei e' determinata dalla somma del
punteggio attribuito ai titoli e del punteggio conseguito nelle prove
d'esame.
Titoli valutabili
Sono titoli valutabili:
A) Titoli culturali (fino ad un massimo di 5 punti)
A.1) diploma di laurea (vecchio ordinamento), laurea triennale (nuovo
ordinamento), laurea specialistica/magistrale (nuovo ordinamento),
(fino ad un massimo di 1,5 punti);
A.2) corsi di specializzazione post-laurea o post-diploma di
maturita', (punti 0,5);
A.3) abilitazione professionale post-laurea o post-diploma di
maturita' (punti 0,5);
A.4) corsi di formazione/aggiornamento professionale della durata
minima di 18 ore che prevedano il rilascio di un attestato di
frequenza o certificato finale; certificati di competenze; (fino ad un
massimo di 2,5 punti);
B) Esperienze professionali (fino ad un massimo di 16 punti)
B.1) Esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato, in
categoria pari o superiore a quella oggetto della selezione, svolte
alle dipendenze di una pubblica Amministrazione fino ad un massimo di
tre anni, avuti a riferimento gli ultimi quattro (2 punti per anno. Il
punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e' stata svolta presso l'Ente
Regione Emilia-Romagna);
B.2) esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato nella
categoria sottostante quella oggetto della selezione, svolte alle
dipendenze di una pubblica Amministrazione, fino ad un massimo di tre
anni, avuti a riferimento gli ultimi quattro (1,5 punto per anno. Il
punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e' stata svolta presso l'Ente
Regione Emilia-Romagna);
B.3) altre esperienze lavorative, con esclusione di rapporti di lavoro
subordinato, svolte a favore dell'ente Regione Emilia-Romagna, avuti a
riferimento gli ultimi quattro anni (2 punti per anno);
B.4) curriculum professionale (fino ad un massimo di 4 punti).
Criteri generali per la valutazione dei titoli
Tutti i titoli di cui il candidato richiede la valutazione devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e
devono essere autocertificati negli appositi spazi, predisposti nel
modulo di domanda e completi di tutte le informazioni necessarie per
la valutazione. Qualora l'autocertificazione non contenga le
informazioni necessarie, la Commissione esaminatrice potra' non
valutare il titolo. Non potranno essere accettate integrazioni
successive alla scadenza del bando.
I titoli sono valutabili solo se attinenti alla posizione lavorativa
oggetto del presente bando.
Criteri per la valutazione dei titoli culturali
Qualora si sia in possesso di due o piu' titoli di studio di cui al
punto A.1), il titolo di grado inferiore si considera assorbito da
quello di grado superiore, se omogeneo.
Il candidato deve fornire tutte le informazioni necessarie per la
valutazione dei titoli indicati ai punti A) ed in particolare, per la
valutazione dei corsi di cui ai punti A.2) e A.4) il candidato deve
dichiarare, pena l'eventuale non valutabilita': l'ente organizzatore
dell'attivita' formativa, il titolo del corso ed i suoi principali
contenuti, il periodo di svolgimento (dal . . . . . al in
gg./mm./aa.), la durata e l'eventuale valutazione finale di profitto.
Criteri per la valutazione delle esperienze professionali
- Sono valutabili i periodi di servizio di durata minima uguale a 180
giorni. I periodi valutabili, della durata minima di cui sopra, sono
considerati, al fine dell'attribuzione del punteggio, cumulativamente
e rapportati a giornate. Il punteggio e' assegnato con riferimento al
totale delle giornate risultanti, fino ad un massimo di 1096 giorni.
- Il termine dei quattro anni viene calcolato a ritroso, a partire
dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per l'esperienza lavorativa svolta con contratto di lavoro a tempo
parziale, il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
- Al fine della valutazione, la dichiarazione del candidato deve
contenere le seguenti informazioni, pena l'eventuale non valutabilita'
dell'esperienza resa:
- datore di lavoro, soggetto presso cui e' stata svolta l'esperienza,
natura del rapporto di lavoro, tipologia e contenuti dell'attivita'
espletata, eventuale profilo professionale, categoria di
classificazione, struttura di inserimento, data di inizio e fine
dell'attivita' (g.g. - m.m. - a.a.).
- Per i candidati che hanno svolto l'attivita' lavorativa presso
l'Ente Regione Emilia-Romagna la dichiarazione verra' verificata
d'ufficio dall'Amministrazione.
- Per curriculum s'intende il complesso delle esperienze, dei titoli
acquisiti e delle attivita' svolte dal candidato ritenute
significative per l'apprezzamento delle competenze possedute.
- Il punteggio attribuibile al curriculum di cui al punto B.4) e'
determinato avuto a riferimento titoli che non siano gia' valutabili
nell'ambito delle fattispecie previste ai punti A), B.1), B.2) e B.3).
Saranno considerate particolarmente significative le esperienze svolte
presso l'Ente Regione Emilia-Romagna. Potranno essere considerate
dalla Commissione esperienze particolarmente significative svolte
nell'arco temporale gia' valutato ai punti B.1) B.2) e B.3). E' onere
del candidato fornire ogni elemento utile ad evidenziare
l'arricchimento professionale conseguito ed ulteriore rispetto
all'attivita' ordinaria.
- Il curriculum, per poter essere valutato, deve essere datato,
sottoscritto e allegato come parte integrante e sostanziale della
domanda di partecipazione alla procedura.
- La Commissione esaminatrice valutera' l'esperienza svolta presso
privati operando, ove possibile, una equiparazione tra categorie
professionali, avuto a riferimento quelle previste dal CCNL del
Comparto Regione ed Enti locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alle posizioni lavorative
oggetto della selezione, sono valutati come servizio prestato con
rapporto subordinato a tempo determinato presso pubbliche
Amministrazioni. Il punteggio e' incrementato di punti 0,5 se il
servizio e' svolto ai sensi della L.R. 20/03, art. 10 (Servizio civile
regionale).
La Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore generale dell'Assemblea Legislativa,
su proposta del Responsabile del Servizio Gestione e Sviluppo, e'
nominata la Commissione esaminatrice composta da esperti di comprovata
competenza nelle materie oggetto della selezione. La Commissione e'
composta:
- da un dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti, scelti tra funzionari di pubbliche Amministrazioni,
ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione regionale, o esterni
segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o che si siano proposti
per lo svolgimento della funzione.
La Commissione potra' essere integrata, durante lo svolgimento della
prova orale, da un esperto in informatica e da un esperto in lingue
straniere, scelti con le medesime modalita' previste nel precedente
capoverso.
La Segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del DPR 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare nella domanda di ammissione alla procedura
selettiva, utilizzando il modulo allegato al presente bando, sotto la
propria responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto
DPR:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico ed eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
fin d'ora a comunicare al responsabile del procedimento le eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti necessari per la partecipazione
alla procedura selettiva:
2.1) non avere in corso provvedimenti che comportino l'impedimento
all'accesso al pubblico impiego e non essere stati licenziati per
motivi disciplinari dalla Regione Emilia-Romagna;
2.2) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
2.3) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana): possedere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana;
2.4) (per i candidati degli Stati non appartenenti all'Unione
Europea): essere in regola con le vigenti norme in materia di
soggiorno nel territorio italiano;
2.5) il titolo di studio richiesto dal bando con la precisazione
dell'istituto, del voto e della data di conseguimento; ad integrazione
potra' essere allegata copia fotostatica del certificato di diploma.
3) (per i candidati che hanno conseguito il titolo di studio presso un
istituto estero) di essere in possesso del provvedimento di
equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero al titolo di
studio italiano, ovvero di aver presentato all'Autorita' competente
istanza per ottenere il riconoscimento o l'equiparazione. Il
provvedimento di riconoscimento o di equiparazione dovra' pervenire
all'Amministrazione, entro 180 giorni dalla data di scadenza del
bando.
4) (per l'applicazione del diritto di preferenza, in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1 della Direttiva 190/03): aver
prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente utili", nei
limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3 del DLgs 468/97;
5) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
6) la lingua straniera sulla quale effettuare l'accertamento fra le
seguenti: inglese, francese, tedesco e spagnolo;
7) (per i candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della Commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale od in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle particolari
modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove d'esame.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte
del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda, firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti, dovra' pervenire tramite una delle seguenti modalita':
- consegna a mano all'Ufficio Protocollo della Direzione generale
dell'Assemblea legislativa della Regione Emilia Romagna, Viale Aldo
Moro n. 50, V piano, Bologna, entro e non oltre le ore 13 del 9
febbraio 2010; gli orari di apertura dell'Ufficio Protocollo sono i
seguenti: da lunedi' a venerdi' dalle ore 9 alle 13;
oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro e non oltre il 9 febbraio 2010, al seguente indirizzo: Regione
Emilia Romagna - Direzione generale Assemblea legislativa - Viale Aldo
Moro n. 50, 40127 Bologna, indicando sulla busta l'oggetto della
procedura selettiva: "Procedura selettiva per n. 1 posto di categoria
C, posizione lavorativa: "Coordinamento servizi di manutenzione".
Nel primo caso fa fede la data del timbro apposto sulla ricevuta
rilasciata dall'Ufficio Protocollo; nel secondo caso fa fede la data
del timbro dell'Ufficio postale accettante. Le domande presentate
oppure spedite oltre il termine di scadenza e le domande spedite nel
termine ma non pervenute al Protocollo della Direzione sopra indicata
entro il 18 febbraio 2010 sono irricevibili.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento della Responsabile del Servizio Gestione e Sviluppo
possono essere ammessi, eventualmente con riserva, a sostenere la
prova d'esame, i candidati che hanno regolarmente sottoscritto e
presentato domanda entro il termine di scadenza previsto dal bando.
La verifica circa la veridicita' delle dichiarazioni rese e del
possesso dei requisiti dichiarati sara' effettuata, in tal caso, solo
con riferimento ai candidati risultati idonei ed ammessi alla prova
successiva.
Al termine della prima prova, il responsabile del procedimento
provvedere a chiedere l'integrazione all'interessato qualora la
domanda risulti parzialmente priva di dati anagrafici o della
dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti. La richiesta sara'
inviata con raccomandata con avviso di ricevimento fissando un termine
non inferiore a 10 giorni per adempiere; decorso inutilmente tale
termine, il candidato verra' escluso dalla procedura selettiva. E'
inammissibile ogni altra integrazione alla domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti per l'accesso agli
organici regionali, sono esclusi dalla procedura selettiva senza
richiesta d'integrazione.
Si ricorda che il riscontro di dichiarazioni mendaci, o la mancanza
dell'effettivo possesso dei requisiti, produrra' l'esclusione dal
concorso.
L'Amministrazione puo' disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dal concorso per difetto o perdita dei
requisiti prescritti.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana verra'
effettuato dalla Commissione esaminatrice nel corso delle prove ai
candidati che non hanno cittadinanza italiana.
La Commissione esprimera' un giudizio di idoneita' o non idoneita'. La
non idoneita' comporta l'esclusione dalla procedura.
Prove d'esame
La prova d'esame e' articolata in una prova scritta ed una prova
orale.
Prova scritta
La prova scritta consistera' nella redazione di un elaborato o nella
trattazione sintetica di argomenti sulle materie sotto elencate:
- predisposizione di una sala congressuale;
- predisposizione di lay-out di arredi d'interni e di attrezzature;
- piano di lavoro di intervento di manutenzione ordinaria e
straordinaria di impianti e attrezzature;
- principi fondamentali in materia di lavori pubblici, forniture e
servizi della pubblica Amministrazione con riferimento al DLgs 12
aprile 2006, n. 163;
- Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture
in attuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE e successive
modifiche;
- principi fondamentali in materia di tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, con riferimento al DLgs 9 aprile 2008,
n. 81 "Attuazione dell'art. 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123.
La data della prova scritta sara' comunicata ai candidati, con un
preavviso di almeno 20 giorni, tramite pubblicazione nel primo
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia Romagna di parte terza in
uscita nella prima quindicina del mese di aprile 2010 e sul sito
Internet dell'Assemblea legislativa all'indirizzo:
http://assemblealegislativa.regione.emilia-romagnait/wcm/al/
aser/servizi/avbandi/index.htm alla voce: "Avvisi pubblicati
dall'Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna".
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.
Prova orale
Il colloquio vertera' nella trattazione dei seguenti argomenti:
- contenuti della prova tecnico-pratica;
- orientamento nel contesto organizzativo regionale (Statuto della
Regione Emilia-Romagna, Codice di comportamento, L.R. 43/01);
- conoscenza della disciplina nazionale (DLgs 196/03) e regionale in
materia di protezione dei dati personali e tutela della privacy;
- conoscenza di base relativamente alle applicazioni informatiche piu'
in uso nell'Ente (nozioni sul pacchetto office, internet e posta
elettronica).
La data del colloquio e' comunicata ai candidati tramite pubblicazione
nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito
Internet all'indirizzo sopra precisato, oppure con raccomandata con
avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello svolgimento dello
stesso.
I candidati devono presentarsi alle prove muniti di un valido
documento di riconoscimento.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato ottiene
il punteggio minimo di 21/30 in ciascuna prova.
Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del R.R. 35/02, verranno accertate le
conoscenze di base relativamente ad una lingua straniera scelta dai
candidati.
L'accertamento della lingua straniera indicata dal candidato, avverra'
nel corso del colloquio e comportera' l'attribuzione dei seguenti
punteggi in relazione al giudizio espresso: non idoneo (UGUALE) -1;
idoneo (UGUALE) 0; buono (UGUALE) +0,5; eccellente (UGUALE) +1.
Il punteggio massimo assegnabile per il colloquio e' pari a 29/30. A
detto punteggio si somma quello ottenuto per l'accertamento della
lingua straniera.
Formazione e durata della graduatoria, verifica dei requisiti
Al termine dei colloqui la Commissione esaminatrice formulera' la
graduatoria degli idonei, sommando il punteggio delle prove d'esame
riportato da ciascun candidato con il punteggio assegnato ai titoli.
La graduatoria finale e gli atti della procedura selettiva sono
trasmessi al responsabile del procedimento che verifichera' la
regolarita' delle operazioni espletate dalla Commissione.
Se vengono riscontrate irregolarita', il responsabile del procedimento
rinvia motivatamente gli atti alla Commissione.
Nel caso di candidati idonei classificatisi in graduatoria con pari
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3 del DLgs
468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, della Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Gestione e Sviluppo
verra' approvata la graduatoria finale e dichiarati i vincitori.
La graduatoria conserva validita' per tre anni dalla data di
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sara' pubblicata anche sul sito Internet dell'Ente all'indirizzo sopra
precisato.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
finale degli idonei per soddisfare ulteriori fabbisogni professionali
relativi anche a posizioni lavorative classificate come prossime a
quelle oggetto del presente bando e per la cui copertura non sia
prevista una specifica procedura selettiva.
La graduatoria finale dei candidati idonei potra' essere utilizzata
per assunzioni a tempo determinato per la medesima posizione
lavorativa oggetto del presente bando nonche' per quelle classificate
come prossime.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici eventualmente
conseguiti come previsto dall'art. 75 del medesimo decreto.
Procedura di assunzione
L'assunzione del vincitore sara' effettuata compatibilmente alle norme
vigenti in materia di assunzione di personale ed e' subordinata
all'esito negativo della mobilita' nazionale attivata ai sensi
dell'art. 6 della L.R. 4/03.
Il candidato risultante vincitore sara' convocato per l'assunzione
secondo l'ordine della graduatoria finale. Lo stesso sara' invitato
nuovamente a dichiarare il possesso dei requisiti necessari per
l'accesso agli organici regionali - gia' dichiarati nella domanda di
ammissione e che devono sussistere al momento dell'assunzione e a
sottoscrivere il contratto individuale nei termini stabiliti dal
contratto collettivo vigente.
Il vincitore sara' assunto, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, per la copertura della posizione lavorativa vacante,
con obbligo di permanenza nella sede di prima assegnazione per almeno
due anni.
Trattamento economico
Il trattamento economico lordo spettante mensilmente al personale neo
assunto a tempo indeterminato in esito alla procedura e' quello
previsto dal Contratto collettivo nazionale dei lavoratori Comparto
Regioni-Autonomie locali vigente alla data di sottoscrizione del
contratto individuale di lavoro.
Al suddetto personale si applica la normativa contrattuale che regola
le assunzioni a tempo indeterminato negli organici della Regione.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e
donne per l'accesso all'impiego ed al relativo trattamento economico,
ai sensi del DLgs dell'11/4/2006, n. 198.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento delle procedure per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs n. 196 del
30/6/2003.
Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le
disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego regionale.
Informazioni sul procedimento
Il termine entro il quale dovra' concludersi la procedura selettiva
con l'adozione del provvedimento d'approvazione della graduatoria
finale sara' reso noto ai candidati il giorno della prova scritta.
Eventuali informazioni possono essere acquisite presso l'Area del
Personale dell'Assemblea legislativa - tel. 051/5277660, dal lunedi'
al venerdi' dalle ore 9,30 alle ore 12,30 a partire dalla data di
pubblicazione del presente bando.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche sul sito Internet all'indirizzo:
http://assemblealegislativa.regione.emilia-romagna.it/wcm/al/aser/serv
izi/ avbandi/index.htm alla voce "Avvisi pubblicati dall'Assemblea
legislativa della Regione Emilia-Romagna".
Responsabile del procedimento: Gloria Guicciardi.
Operatore del procedimento: Patrizia Giovanetti.
(segue allegato fotografato)
Scadenza: 9 febbraio 2010
