BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Procedura selettiva pubblica, per la copertura di n. 6 posti vacanti nell'organico del personale della Giunta regionale, di categoria C, posizione economica iniziale C.1, posizione lavorativa "Amministrativi-contabili". Approvazione bando di selezione
IL DIRETTORE GENERALE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate:
1) di indire una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami,
per la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato,
di n. 6 posti vacanti dell'organico del personale della Giunta
regionale di Categoria C - posizione economica iniziale C.l - Profilo
professionale C.A "Amministrativo" - Posizione lavorativa
"Amministrativi-contabili";
2) di stabilire che la procedura selettiva venga disciplinata secondo
la normativa regionale generale e quella specifica contenuta nel
bando di cui all'Allegato A, parte integrante e sostanziale della
presente determinazione;
3) di stabilire che la graduatoria finale degli idonei conserva
validita' per tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;
4) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di:
- utilizzare la medesima graduatoria per soddisfare ulteriori
fabbisogni professionali relativi anche a posizioni lavorative
classificate come prossime a quelle oggetto del presente bando e per
la cui copertura non sia prevista una specifica procedura selettiva
per assunzioni a tempo indeterminato;
- utilizzare la graduatoria finale degli idonei nonche' quella
formulata in esito all'eventuale preselezione, per assunzioni a tempo
determinato;
5) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
IL DIRETTORE GENERALE
Gaudenzio Garavini
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 6 posti vacanti
nell'organico del personale della Giunta regionale, di categoria C,
posizione economica iniziale C.1, posizione lavorativa
"Amministrativi-contabili". Bando di selezione
E' indetta una procedura selettiva pubblica per titoli ed esami per
la copertura con contratto di assunzione a tempo indeterminato di n.
6 posti vacanti dell'organico della Giunta regionale di Categoria C -
Posizione economica iniziale C.1 - Profilo professionale C.A
"Amministrativo"- Posizione lavorativa "Amministrativi-contabili".
Ruolo organizzativo della categoria C
II personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria C,
il cui ruolo organizzativo e' descritto nella deliberazione della
Giunta regionale del 25/7/2000, n. 1254, ha la responsabilita' di:
gestire i rapporti con le varie tipologie di utenza della propria
unita' di appartenenza, anche con funzione di coordinamento di altri
collaboratori; svolgere attivita' di istruttoria in campo
amministrativo, tecnico, contabile; eseguire attivita' di raccolta,
elaborazione ed analisi di dati finalizzati ai processi
amministrativi dell'Ente; svolgere attivita' di gestione delle
procedure amministrative.
Descrizione delle posizioni lavorative
Nell'ambito del profilo professionale C.A "Amministrativo", la
posizione lavorativa "Amministrativi-contabili" e' caratterizzata
dalle seguenti attivita' lavorative:
operatore di procedimenti amministrativi-contabili (ad es. erogazione
di contributi e finanziamenti di settore, gare d'appalto,
convenzioni, locazioni attive e passive, ecc...) con attivita' di:
- raccolta domande/istanze;
- attivita' di istruttoria;
- partecipazione a nuclei di valutazione (comitati istituzionali,
tecnico-scientifici, conferenze di servizi);
- attivita' contabili (controlli contabili-amministrativi,
rendicontazioni, supporto alle attivita' di economato, supporto alla
gestione del budget della struttura di assegnazione, redazione piani
di ammortamento);
- estensione atti amministrativi e contabili (ad esempio: atti di
liquidazione, emissione ordinativi di pagamento, ecc.);
- rilascio copia documenti;
- tenuta archivi;
- attivita' di raccolta, elaborazione ed analisi dei dati;
- monitoraggio stato avanzamento lavori;
- supporto e assistenza all'utenza interna ed esterna (Enti locali e
privati);
- rapporti con i fornitori, beneficiari di contributi e
contribuenti;
- ricerche normative e documentali.
Requisiti per l'accesso agli organici regionali
Per accedere agli organici regionali e per la copertura della
posizione lavorativa sopra indicata occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non avere in corso provvedimenti che comportino l'impedimento
all'accesso al pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dall'Ente
Regione Emilia-Romagna;
c) idoneita' fisica all'impiego;
d) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; (per i candidati degli Stati non
appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito un diploma di maturita'.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio richiesto presso
istituti esteri devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente.
In alternativa, alla data di scadenza del termine per la
presentazione della domanda di ammissione, i candidati dovranno aver
presentato, presso la competente Autorita', l'istanza per il
riconoscimento o l'equiparazione previsti dalla vigente normativa. Il
provvedimento di riconoscimento o di equiparazione dovra' pervenire
all'Amministrazione, con le stesse modalita' previste per la domanda
di partecipazione, entro 180 giorni dalla data di scadenza del
bando.
Fatto salvo quanto indicato nel capoverso precedente per i candidati
che hanno conseguito il titolo di studio all'estero, tutti i
requisiti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine
per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura
selettiva e permanere al momento dell'assunzione.
Il possesso dell'idoneita' fisica all'impiego sara' verificato al
momento dell'eventuale assunzione.
Riserve di posti
A favore di coloro che appartengono alle categorie di cui agli
artt.18 e 26 del DLgs dell'8 maggio 2001, n. 215 (militari volontari
in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni, delle
tre Forze Armate, congedati senza demerito e ufficiali di complemento
in ferma biennale e in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma) sono riservati 2 posti sul totale delle posizioni
lavorative oggetto del presente bando.
La riserva opera fino dall'eventuale fase di preselezione, in modo da
garantire l'ammissione alle prove d'esame ad un numero di
riservatari, individuati tra gli idonei, pari al numero di posti
riservati.
Il posto riservato non utilizzato sara' attribuito ai non
riservatari.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
La procedura selettiva si svolge per valutazione dei titoli ed
esami.
Qualora il numero delle domande di ammissione sia pari o superiore a
300 unita' potra' essere effettuata una prova preselettiva. In tal
caso, saranno ammessi alla valutazione dei titoli e alle prove
d'esame i candidati che nella preselezione avranno ottenuto il
punteggio minimo di 18/30 o equivalente e che si siano utilmente
collocati nelle prime 150 posizioni, nonche' i candidati in posizione
di parimerito con l'ultima.
Il punteggio massimo conseguibile nella selezione e' fissato in 46
punti di cui 16 per la valutazione dei titoli e 30 per le prove
d'esame.
La valutazione dei titoli potra' essere effettuata dopo lo
svolgimento della prova scritta; in tal caso, riguardera' i soli
candidati presenti alla prova e dovra' comunque precedere la
correzione degli elaborati. Il punteggio verra' reso noto ai
candidati prima dell'effettuazione del colloquio.
La graduatoria finale degli idonei e' determinata dalla somma del
punteggio attribuito ai titoli e del punteggio conseguito nelle prove
d'esame.
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito allo svolgimento
della procedura selettiva mediante pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 2/11/2005 e sul sito
Internet all'indirizzo: www.regione.emilia-romagna.it
(sezione"Servizi online", voce "Opportunita' di lavoro in Regione").
Preselezione
La prova preselettiva verra' svolta dalla Commissione esaminatrice
anche tramite il supporto di un soggetto esterno specializzato. La
preselezione consistera' in una prova per test finalizzata
all'accertamento delle conoscenze di base indicate al successivo
paragrafo "Prove d'esame", inerenti le competenze necessarie per la
copertura delle posizioni lavorative.
Ad esito della prova preselettiva la Commissione stilera' una
graduatoria e con provvedimento del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi alle
prove d'esame i candidati idonei che, dopo l'applicazione della
riserva e le verifiche istruttorie, si siano utilmente collocati
nelle prime 150 posizioni, nonche' i candidati in posizione di
parimerito con l'ultima.
Le modalita' di comunicazione dell'esito della preselezione saranno
rese note il giorno della prova stessa.
Titoli valutabili
Sono titoli valutabili:
A) Titoli culturali (fino ad un massimo di 5 punti)
A.l) diploma universitario (vecchio ordinamento), diploma di laurea
(vecchio ordinamento), laurea triennale (nuovo ordinamento), laurea
specialistica (nuovo ordinamento) (fino ad un max di punti 2);
A.2) corsi di specializzazione post-diploma e post-laurea (fino ad un
max di punti 1);
A.3) corsi di formazione/aggiornamento professionale della durata
minima di 18 ore che prevedano il rilascio di un attestato o
certificato finale; certificati di competenze (fino ad un max di 2
punti);
B) Esperienze professionali (fino ad un massimo di 11 punti)
B.l) esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato o determinato, in categoria pari o superiore a
quella oggetto della selezione, svolte alle dipendenze di una
pubblica Amministrazione, fino ad un massimo di quattro anni, avuti a
riferimento gli ultimi cinque (1,5 punti per anno. Il punteggio e'
raddoppiato se l'attivita' e' stata svolta presso l'Ente Regione
Emilia-Romagna; il punteggio e' pari a 2,5 punti per anno se il
contratto di assunzione a tempo determinato non e' stato costituito
ai sensi del DLgs 368/01 e dell'art. 7 del CCNL Comparto Regioni e
Autonomie locali 14/09/2000);
B.2) esperienze lavorative svolte alle dipendenze di una pubblica
Amministrazione con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato nella categoria sottostante a quella oggetto della
selezione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (1 punto per
anno. Il punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e' stata svolta
presso l'Ente Regione Emilia-Romagna);
B.3) esperienze lavorative svolte alle dipendenze di privati, con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato,
in attivita' equiparabile a quella propria della categoria pari o
superiore a quella oggetto della presente selezione, fino ad un
massimo di quattro anni avuti a riferimento gli ultimi cinque (1,5
punti per anno);
B.4) altre esperienze lavorative svolte a favore dell'Ente Regione
Emilia-Romagna, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (1,5
punti per anno).
Criteri generali per la valutazione dei titoli
- Tutti i titoli di cui il candidato richiede la valutazione, devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e
devono essere autocertificati negli appositi spazi predisposti nel
modulo di domanda, completi di tutte le informazioni necessarie per
la valutazione. Qualora l'autocertificazione non contenga le
informazioni necessarie, la Commissione esaminatrice non valutera' il
titolo. Non potranno essere accettate integrazioni successive alla
scadenza del bando.
- I titoli sono valutabili solo se attinenti alla posizione
lavorativa oggetto del presente bando.
Criteri per la valutazione dei titoli culturali
- Qualora si sia in possesso di due o piu' titoli di studio di cui al
punto A.l), il titolo di grado inferiore e' assorbito da quello di
grado superiore, se omogeneo.
- Per la valutazione dei corsi di cui ai punti A.2) e A.3) il
candidato deve dichiarare, pena la non valutabilita' del corso:
l'ente presso cui si e' svolta l'attivita' formativa, il contenuto
del corso, il periodo di svolgimento (dal...al...), la durata e
l'eventuale valutazione finale di profitto.
Criteri per la valutazione delle esperienze professionali
- Sono valutabili i periodi di attivita' di durata minima uguale a
180 giorni. Tali periodi sono considerati cumulativamente e
rapportati a giornate. Il punteggio e' assegnato con riferimento al
totale delle giornate risultanti, fino ad un massimo di 1460.
- Il termine dei quattro e cinque anni viene calcolato a ritroso, a
partire dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione
della domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per l'esperienza lavorativa svolta con contratto di lavoro a tempo
parziale, il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
- Ai fini della valutazione, la dichiarazione resa dal candidato deve
contenere le seguenti informazioni, pena la non valutabilita'
dell'esperienza resa: soggetto presso cui e' stata svolta
l'esperienza, natura del rapporto di lavoro, datore di lavoro,
tipologia e contenuti dell'attivita' espletata, eventuale profilo
professionale, area di attivita', categoria di classificazione,
struttura di inserimento, data di inizio e fine dell'attivita'
(gg/mm/aa).
- Per i candidati che hanno dichiarato lo svolgimento dell'attivita'
lavorativa con contratto di lavoro subordinato presso l'Ente Regione
Emilia-Romagna, la dichiarazione verra' verificata d'ufficio
dall'Amministrazione.
- La Commissione esaminatrice valutera' l'esperienza svolta presso
privati solo se, sulla base di quanto dichiarato nella domanda, sara'
possibile operare una equiparazione tra categorie professionali,
avuto a riferimento quelle previste dal CCNL del Comparto Regione e
Autonomie locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alle posizioni
lavorative oggetto della selezione, sono valutati come servizio
prestato con rapporto subordinato a tempo determinato presso
pubbliche Amministrazioni. Il punteggio e' incrementato di punti 0,5
se il servizio e' svolto ai sensi della L.R. 20/03, art. 10 (servizio
civile regionale).
La Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica, su proposta del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita', e' nominata la
Commissione esaminatrice composta da esperti di comprovata competenza
nelle materie oggetto della selezione.
La Commissione, composta da un numero dispari di membri non inferiore
a 3, e' cosi' costituita:
- da un dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- a due o piu' esperti, scelti tra funzionari di pubbliche
Amministrazioni, ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione
regionale, o esterni segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o
che si siano proposti per lo svolgimento della funzione.
La Commissione potra' essere integrata da un esperto in lingue
straniere e/o da un esperto in informatica, durante lo svolgimento
della prova orale.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art.76
del DPR 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare nella domanda di ammissione alla procedura
selettiva, utilizzando il modulo allegato al presente bando, sotto la
propria responsabilita' ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto
DPR:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico ed eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
a comunicare, fin d'ora, al responsabile del procedimento eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti necessari per la partecipazione
alla procedura selettiva: 2.1) non avere in corso provvedimenti che
comportino l'impedimento all'accesso al pubblico impiego e non essere
stati licenziati per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna; 2.2) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver
raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo
d'ufficio; 2.3) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana)
possedere un'adeguata conoscenza della lingua italiana; 2.4) (per i
candidati degli Stati non appartenenti all'Unione Europea) essere in
regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio
italiano; 2.5) il possesso del titolo di studio richiesto dal bando
con la precisazione dell'istituto, del voto e della data di
conseguimento;
3) (per i candidati che hanno conseguito il titolo di studio presso
un istituto estero) di essere in possesso del provvedimento di
equiparazione, del titolo di studio conseguito all'estero, al
corrispondente titolo di studio italiano o, in alternativa, di essere
in possesso dell'istanza, presentata presso la competente Autorita',
per il riconoscimento o l'equiparazione previsti dalla vigente
normativa;
4) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
5) (per l'applicazione della riserva di cui all'art.18 e 26 del DLgs
215/01) la Forza Armata presso la quale e' stata effettuata la ferma
ed il relativo periodo;
6) la lingua straniera che costituira' oggetto della prova, scelta
tra le seguenti: inglese, francese, tedesco, spagnolo;
7) (per l'applicazione del diritto di preferenza in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1 della Direttiva 190/03)
l'aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3 DLgs 468/97;
8) (per candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della Commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale od in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle
particolari modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove
d'esame.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti dovra' pervenire tramite una delle seguenti modalita':
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo della Direzione
generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica della
Regione Emilia-Romagna, Viale Aldo Moro n.18, II piano, Bologna,
entro le ore 13 del 15/7/2005; gli orari di apertura al pubblico del
Protocollo sono: da lunedi' a venerdi' dalle ore 9 alle ore 13;
oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro il 15/7/2005, al seguente indirizzo:
Regione Emilia-Romagna - Direzione generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica - Viale Aldo Moro n.18 - 40127 Bologna
indicando sulla busta: "Procedura selettiva per n. 6 posti di
categoria C, posizione lavorativa: "Amministrativi-contabili".
Nel primo caso fa fede la data apposta sulla ricevuta rilasciata
dall'Ufficio Protocollo; nel secondo caso fa fede la data del timbro
dell'Ufficio postale accettante.
Le domande presentate o spedite oltre il termine di scadenza o
inviate entro il termine ma non pervenute al Protocollo della
Direzione generale sopraindicata entro il 5/8/2005 sono
irricevibili.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' potranno essere ammessi, con
riserva di verifica relativamente al possesso dei requisiti, a
sostenere le prove d'esame o l'eventuale preselezione, i candidati
che abbiano sottoscritto e presentato nei termini la domanda.Al
termine della prima prova, compresa l'eventuale preselezione e
relativamente ai soli candidati ammessi alla prova successiva, il
responsabile del procedimento provvedera' a richiedere, con
raccomandata con avviso di ricevimento, eventuali integrazioni
qualora la domanda risulti totalmente o parzialmente priva della
dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti, fissando un
termine non inferiore a 10 giorni per adempiere. Decorso inutilmente
tale termine, il candidato verra' escluso dalla procedura selettiva.
E' inammissibile ogni altra integrazione alla domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti dal bando, sono
esclusi dalla procedura selettiva senza richiesta d'integrazione.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana per i candidati
che non hanno cittadinanza italiana, verra' effettuato dalla
Commissione esaminatrice successivamente alla prima prova, compresa
l'eventuale preselezione, ai soli candidati ammessi alle prove
successive. La Commissione esprimera' un giudizio di idoneita' o non
idoneita'; la non idoneita' comportera' l'esclusione dalla
procedura.
Prove d'esame
Le prove d'esame consistono in una prova scritta, predisposta anche
sotto forma di simulazione di una situazione lavorativa, e un
colloquio.
Le prove nel complesso sono finalizzate ad accertare il possesso
delle competenze caratterizzanti la posizione lavorativa descritta in
precedenza e in particolare:
Conoscenze e competenze tecniche
- elementi di diritto amministrativo (disciplina sugli atti
amministrativi, sul procedimento amministrativo, sul diritto di
accesso - Legge 241/90 e successive modifiche ed integrazioni e L.R.
32/93 - e sulla semplificazione in materia di documentazione
amministrativa - DPR 445/00);
- ordinamento contabile della Regione Emilia-Romagna (L.R.
15/11/2001, n. 40) elementi del bilancio regionale alla luce della
riforma del DLgs 76/00;
- elementi di contabilita' pubblica con particolare riferimento alla
contabilita' dello Stato.
Competenze generali di ruolo
- elementi di diritto regionale e di organizzazione della Regione
Emilia-Romagna (Statuto della Regione Emilia-Romagna, L.R. del 26
novembre 2001, n. 43);
- capacita' di utilizzo delle applicazioni informatiche piu' in uso
nell'Ente (nozioni sull'uso del pacchetto Office e di Internet);
- conoscenze di base di almeno una lingua straniera (inglese,
francese, tedesco, spagnolo).
Altre competenze
Nell'ambito dello svolgimento della prova potranno, inoltre, essere
verificate le seguenti competenze:
- capacita' di relazione con l'utenza e comprensione delle
problematiche poste;
- capacita' di programmazione dei tempi e modi di lavoro e controllo
dei risultati;
- possesso di una visione d'insieme e capacita' di creazione di
relazioni con i diversi soggetti coinvolti.
La data della prova scritta sara' comunicata ai candidati, tramite
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sul sito Internet all'indirizzo sopra precisato, oppure tramite
raccomandata con avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello
svolgimento della stessa.
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.La data del colloquio e' comunicata ai candidati tramite
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione e sul sito
Internet all'indirizzo sopraindicato, oppure con raccomandata con
avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello svolgimento dello
stesso.
I candidati devono presentarsi alle prove muniti di un valido
documento di riconoscimento.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato
ottiene in ciascuna prova d'esame il punteggio minimo di 21/30.
II punteggio massimo assegnabile per il colloquio e' pari a 29/30. A
detto punteggio si somma quello ottenuto per l'accertamento della
lingua straniera.
Le conoscenze di base relativamente ad una lingua straniera scelta
dai candidati verranno accertate ai sensi dell'art. 3, comma 4 del
R.R. 35/02.
L'accertamento della lingua straniera indicata dal candidato,
avverra' nel corso del colloquio e comportera' l'attribuzione dei
seguenti punteggi in relazione al giudizio espresso: non idoneo = -1;
idoneo = 0; buono = +0,5; eccellente = +1.
Formazione e durata delle graduatorie, verifica dei requisiti
Al termine dei colloqui la Commissione esaminatrice formulera' la
graduatoria degli idonei, sommando il punteggio finale delle prove
con il punteggio assegnato ai titoli e trasmettera' gli atti al
responsabile del procedimento che verifichera' la regolarita' delle
operazioni espletate dalla Commissione.
Nel caso di candidati idonei classificatisi in graduatoria con pari
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art.12, commi 1 e 3 DLgs 468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' verra' applicata la riserva,
approvata la graduatoria finale e dichiarati i vincitori della
selezione.La graduatoria conserva validita' per tre anni dalla data
di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Emilia-Romagna e sara' pubblicata anche sul sito Internet dell'Ente
all'indirizzo sopra precisato.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
finale degli idonei per soddisfare ulteriori fabbisogni professionali
relativi a posizioni lavorative che, in ragione degli assegnamenti
specifici e delle competenze generali di ruolo, sono classificate
come prossime a quelle oggetto del presente bando e per la cui
copertura non sia prevista una specifica procedura selettiva.
La graduatoria finale dei candidati idonei, nonche' quella formulata
in esito all'eventuale preselezione, potranno essere utilizzate per
assunzioni a tempo determinato.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art.76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici eventualmente
conseguiti come previsto dall'art.75 del medesimo decreto.
Procedure di assunzione
I candidati risultati vincitori saranno convocati per l'assunzione
secondo l'ordine della graduatoria finale. Gli stessi saranno
invitati nuovamente a dichiarare il possesso dei requisiti generali
necessari per l'accesso agli organici regionali - gia' dichiarati
nella domanda di ammissione e che devono permanere fino
all'assunzione - a presentare il certificato d'idoneita' fisica
all'impiego e a sottoscrivere il contratto individuale nei termini
stabiliti dal Contratto collettivo vigente.
I vincitori saranno assunti con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, per la copertura delle posizioni lavorative vacanti.
Trattamento economico
II trattamento economico spettante al personale neo assunto in
posizione economica C.l e' quello previsto dal CCNL del Comparto
Regioni e Autonomie locali al momento vigente.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e
donne per l'accesso all'impiego ai sensi della Legge del 10/4/1991,
n. 125.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento delle procedure per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs 196 del
30/6/2003.
Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le
disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego regionale.
Informazioni sul procedimento
II termine entro il quale dovra' concludersi la procedura selettiva
con l'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale sara' reso noto ai candidati.
Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio Relazioni
con il pubblico, numero verde 800-6622001 dal lunedi' al venerdi'
dalle 9 alle 13, a partire dalla data di pubblicazione del presente
bando.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche consultando l'indirizzo Internet:
www.regione.emilia-romagna.it (sezione "Servizi online", voce
"Opportunita' di lavoro in Regione").
Responsabile del procedimento: Stefania Papili.
Operatore del procedimento: Sandra Ventura.
(segue allegato fotografato)
Scadenza: 15 luglio 2005
