BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 1 posto di cat. C, vacante nell'organico del personale della Giunta regionale, P.P. CT "Tecnico", posizione lavorativa "Gestione degli immobili". Approvazione bando di selezione
IL DIRETTORE GENERALE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate, e con i criteri di cui alle deliberazioni
citate in premessa:
1) di indire una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami,
per la copertura, con assunzione con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, di n. 1 posto vacante in categoria C - Posizione
economica C.l, Profilo professionale CT "Tecnico" dell'organico del
personale della Giunta regionale, di posizione lavorativa "Gestione
degli immobili";
2) di stabilire che la procedura selettiva venga disciplinata secondo
la normativa generale e specifica di cui all'Allegato A, parte
integrante e sostanziale della presente determinazione;
3) di stabilire che la graduatoria finale approvata conserva
validita' per tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;
4) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di
utilizzare la medesima graduatoria per assunzioni a tempo
determinato, nei casi e con le modalita' previste dalla vigente
disciplina normativa e contrattuale, all'atto della scadenza delle
vigenti graduatorie;
5) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
IL DIRETTORE GENERALE
Gaudenzio Garavini
ALLEGATO A
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 1 posto vacante,
nell'organico del personale della Giunta regionale, di categoria C,
Profilo professionale CT "Tecnico", posizione lavorativa: "gestione
degli immobili"
indetta una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per
la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato, di
n. 1 posto vacante dell'organico del personale della Giunta regionale
della categoria C, posizione economica iniziale C1 - profilo
professionale CT "Tecnico" - Posizione lavorativa "Gestione degli
immobili".
Ruolo organizzativo della categoria C
Il personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria C,
il cui ruolo organizzativo e' descritto nella deliberazione di Giunta
del 25/7/2000, n. 1254, ha la responsabilita' di: gestire i rapporti
con le varie tipologie di utenza della propria unita' di
appartenenza, anche con funzione di coordinamento di altri
collaboratori; svolgere attivita' di istruttoria in campo
amministrativo, tecnico, contabile; eseguire attivita' di raccolta,
elaborazione ed analisi di dati finalizzati ai processi
amministrativi dell'Ente; svolgere attivita' di gestione delle
procedure amministrative.
Descrizione della posizione lavorativa "Gestione degli immobili"
Nell'ambito del Profilo professionale CT "Tecnico", la posizione
lavorativa "Gestione degli immobili" e' caratterizzata dai seguenti
assegnamenti specifici: attivita' diretta o di supporto alla
progettazione, direzione lavori finalizzate alla ristrutturazione e
manutenzione ordinaria e straordinaria di immobili e alla messa a
norma dei relativi impianti; predisposizione di elaborati grafici
(disegni architettonici); computi metrici estimativi e capitolati
d'appalto tecnici; progettazione di arredo interno agli uffici e
studio lay-out attrezzature; rapporti con l'utenza e con i fornitori;
attivita' edili, di cantieristica e progettazione; utilizzo cad e
applicazioni cartografiche.
Requisiti per l'accesso agli organici regionali
Per accedere agli organici regionali e per la copertura della
posizione lavorativa sopra indicata, occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non essere incorso in alcuna causa di impedimento all'accesso al
pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna;
c) idoneita' fisica all'impiego;
d) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; (per i candidati degli Stati non
appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito il diploma di maturita' presso: - Istituto tecnico
per Geometri; - Istituto professionale Industria e Artigianato con
indirizzo per Tecnico dell'edilizia.
I candidati che hanno conseguito i titoli di studio richiesti presso
istituti esteri, devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
di ammissione.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda di ammissione alla
procedura selettiva e permanere al momento dell'assunzione.
Il possesso dell'idoneita' fisica all'impiego sara' verificato al
momento dell'eventuale assunzione.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
La procedura selettiva prevede la valutazione dei titoli, una prova
scritta ed un colloquio.
Qualora il numero delle domande di ammissione sia pari o superiore a
200 unita' potra' essere effettuata una prova preselettiva. In tal
caso saranno ammessi alla valutazione dei titoli e alle prove d'esame
i candidati che nella preselezione avranno ottenuto il punteggio
minimo di 18/30 o equivalente e che si siano collocati nelle prime 50
posizioni, nonche' i candidati in posizione di parimerito con
l'ultima.
Il punteggio massimo conseguibile nella selezione e' fissato in 46
punti di cui 16 per la valutazione dei titoli e 30 per le prove
d'esame.
La valutazione dei titoli, potra' essere effettuata dopo lo
svolgimento della prova scritta, riguardera' i soli candidati
presenti alla prova e dovra' comunque precedere la correzione. Il
punteggio verra' reso noto ai candidati prima dell'effettuazione del
colloquio.
La graduatoria finale degli idonei e' determinata dalla somma del
punteggio attribuito ai titoli e del punteggio conseguito nelle prove
d'esame.
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito allo svolgimento
della procedura selettiva mediante pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22/9/2004 e sul sito
Internet all'indirizzo:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm, voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro".
Preselezione
La prova preselettiva verra' svolta dalla Commissione esaminatrice
anche tramite il supporto di un soggetto esterno specializzato. La
preselezione consistera' in una prova per test finalizzata
all'accertamento delle conoscenze di base indicate al successivo
paragrafo "Prove d'esame", inerenti le competenze necessarie per la
copertura della posizione lavorativa.
Ad esito della prova preselettiva la Commissione stilera' una
graduatoria e con provvedimento del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi alle
prove d'esame i candidati idonei che si siano utilmente collocati
nelle prime 50 posizioni, nonche' i candidati in posizione di pari
merito con l'ultima.
Le modalita' di comunicazione dell'esito della preselezione saranno
rese note il giorno della prova stessa.
Titoli valutabili
Sono titoli valutabili:
A) Titoli culturali (fino ad un massimo di 8 punti)
A.1) diploma universitario (vecchio ordinamento), diploma di laurea
(vecchio ordinamento), laurea triennale (nuovo ordinamento), laurea
specialistica (nuovo ordinamento), (fino ad un max di 2 punti);
A.2) corsi di specializzazione post-laurea o post-diploma di
maturita', (fino ad un max di 1,5 punti);
A.3) abilitazione professionale post-laurea o post-diploma di
maturita' (fino ad un max di 2 punti);
A.4) corsi di formazione/aggiornamento professionale che prevedano il
rilascio di un attestato di frequenza o un certificato di competenza
della durata minima di 18 ore (fino ad un max di 2,5 punti).
B) Esperienze professionali (fino ad un massimo di 8 punti).
B.l) Esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato o indeterminato, in categoria pari o superiore a
quella oggetto della selezione, svolte alle dipendenze di una
pubblica Amministrazione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni
(1 punto per anno. Il punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e'
stata svolta presso l'Ente Regione Emilia-Romagna).
B.2) Esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, nella categoria sottostante quella oggetto della
presente selezione, svolte alle dipendenze di una pubblica
Amministrazione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (0,5
punti per anno. Il punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e' stata
svolta presso l'Ente Regione Emilia-Romagna).
B.3) Curriculum professionale (fino ad un massimo di 3 punti).
Criteri generali per la valutazone dei titoli
- Tutti i titoli di cui il candidato richiede la valutazione devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva,
devono essere autocertificati negli appositi spazi predisposti nel
modulo di domanda e completi di tutte le informazioni necessarie per
la valutazione. Non potranno essere accettate integrazioni successive
alla scadenza del bando.
- I titoli sono valutabili solo se attinenti alla posizione
lavorativa oggetto del presente bando.
Criteri per la valutazione dei titoli culturali
- Qualora si sia in possesso di due o piu' titoli di studio di cui al
punto A.1), il titolo di grado inferiore si considera assorbito da
quello di grado superiore, se omogeneo.
- Per la valutazione dei corsi di cui ai punti A.2) e A.4) il
candidato deve dichiarare, pena la non valutabilita': l'ente
organizzatore dell'attivita' formativa, il titolo del corso, il
periodo di svolgimento (dal . . . al . . . in gg/mm/aa), la durata e
l'eventuale valutazione finale di profitto.
Criteri per la valutazione delle esperienze professionali
- Sono valutabili solo i periodi di attivita' di durata minima uguale
a 180 giorni. I periodi valutabili sono considerati cumulativamente e
rapportati a giornate. Il punteggio e' assegnato con riferimento al
totale delle giornate risultanti fino ad un massimo di 1460 giorni.
- Il termine dei quattro anni viene calcolato a ritroso, a partire
dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per l'esperienza lavorativa svolta con contratto di lavoro a tempo
parziale, il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
- Al fine della valutazione, la dichiarazione del candidato deve
contenere le seguenti informazioni, pena la non valutabilita'
dell'esperienza resa:
- soggetto presso cui e' stata svolta l'esperienza, tipologia di
assunzione, eventuale profilo professionale, area di attivita',
categoria di classificazione, struttura di inserimento, data di
inizio e fine dell'attivita' (gg/mm/aa).
- Per i candidati che hanno svolto l'attivita' lavorativa presso
l'Ente Regione Emilia-Romagna, la dichiarazione sara' verificata
d'ufficio dall'Amministrazione.
- Per curriculum s'intende il complesso delle esperienze, dei titoli
acquisiti e delle attivita' svolte dal candidato ritenute
significative per l'apprezzamento delle competenze possedute.
- Il punteggio attribuibile al curriculum di cui al punto B.3), e'
determinato avuto a riferimento titoli che non siano gia' valutabili
nell'ambito delle fattispecie previste ai punti A), B.l) e B.2).
Saranno considerate particolarmente significative le esperienze
svolte presso l'Ente Regione Emilia-Romagna.
- Il curriculum, per poter essere valutato, dev'essere datato e
sottoscritto sotto forma di dichiarazione sostitutiva, ai sensi del
DPR 445/00.
- La Commissione esaminatrice valutera' l'esperienza svolta presso
privati operando una equiparazione tra categorie professionali, avuto
a riferimento quelle previste dal CCNL del Comparto Regione ed Enti
locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alla posizione
lavorativa oggetto della selezione, sono valutati come servizio
prestato con rapporto subordinato a tempo determinato presso
pubbliche Amministrazioni.
La Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica, su proposta del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita', e' nominata la
Commissione esaminatrice composta da esperti di comprovata competenza
nelle materie oggetto della selezione.
La Commissione e' composta:
- da un dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti, scelti tra funzionari di pubbliche Amministrazioni,
ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione regionale, o esterni
segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o che si siano proposti
per lo svolgimento della funzione.
La Commissione sara' integrata, durante lo svolgimento della prova
orale, da un esperto in lingue straniere scelto con le medesime
modalita' previste nel precedente capoverso.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del DPR 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare nella domanda di ammissione alla procedura
selettiva, utilizzando il modulo allegato al presente bando, sotto la
propria responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto
DPR:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico ed eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
fin d'ora a comunicare al responsabile del procedimento le eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti necessari per la partecipazione
alla procedura selettiva: 2.1) non essere incorsi in alcuna causa di
impedimento all'accesso al pubblico impiego e non essere stati
licenziati per motivi disciplinari dalla Regione Emilia-Romagna; 2.2)
aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio; 2.3) (per i
candidati che non hanno cittadinanza italiana): possedere un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; 2.4) (per i candidati degli Stati
non appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano; 2.5) il
possesso del diploma di maturita' richiesto dal bando, con la
precisazione dell'istituto e della data di conseguimento;
3) (per l'applicazione del diritto di preferenza, in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1 della Direttiva 190/03) aver
prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente utili", nei
limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs 468/97;
4) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
5) la lingua straniera sulla quale effettuare l'accertamento fra le
seguenti: inglese, francese, tedesco e spagnolo;
6) (per i candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della Commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale od in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle
particolari modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove
d'esame;
7) (per i candidati che hanno conseguito un titolo di studio presso
istituti esteri) di essere in possesso del provvedimento di
equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero, al titolo
di studio italiano.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti, dovra' pervenire tramite una delle modalita' che seguono:
- consegna a mano all'Ufficio Protocollo della Direzione generale
Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica della Regione
Emilia-Romagna, Viale Aldo Moro n. 18, II piano, Bologna entro le ore
13 del 18/6/2004; gli orari di apertura dell'Ufficio Protocollo sono
i seguenti: dal lunedi' al venerdi' dalle ore 9 alle 13;
oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro il 18/6/2004, al seguente indirizzo: Regione Emilia-Romagna -
Direzione generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica -
Viale Aldo Moro n. 18 - 40127 Bologna indicando sulla busta l'oggetto
della procedura selettiva: "Procedura selettiva per n. 1 posto di
categoria C, posizione lavorativa: 'Gestione degli immobili'".
Nel primo caso fa fede la data del timbro del protocollo apposto
sulla ricevuta rilasciata dal Protocollo; nel secondo caso fa fede la
data del timbro dell'Ufficio postale accettante.
Le domande presentate oppure spedite oltre il termine di scadenza e
le domande spedite entro il termine ma non pervenute al Protocollo
della Direzione sopra indicata entro il 30/6/2004 sono irricevibili.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi, con riserva, a
sostenere la prova d'esame o l'eventuale preselezione, i candidati
che abbiano presentato domanda regolarmente sottoscritta ed entro il
termine di scadenza previsto dal bando.
Al termine della prima prova, compresa l'eventuale preselezione e
relativamente ai soli candidati ammessi alla prova successiva, il
responsabile del procedimento provvedera' a chiedere l'integrazione
all'interessato qualora la domanda risulti totalmente o parzialmente
priva della dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti. La
richiesta sara' inviata con raccomandata con avviso di ricevimento,
fissando un termine non inferiore a 15 giorni per adempiere.
Decorso inutilmente tale termine, il candidato verra' escluso dalla
procedura selettiva.
inammissibile ogni altra integrazione alla domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti dal bando, sono
esclusi dalla procedura selettiva senza richiesta d'integrazione.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana verra'
effettuato dalla Commissione esaminatrice ai soli candidati che non
hanno cittadinanza italiana successivamente alla prima prova,
compresa l'eventuale preselezione, ed ai soli candidati ammessi alle
prove successive. La Commissione esprimera' un giudizio di idoneita'
o non idoneita'. La non idoneita' comporta l'esclusione dalla
procedura.
Prove d'esame
La prova d'esame consiste in una prova scritta, predisposta anche
sotto forma di simulazione di una situazione lavorativa - che puo'
prevedere l'utilizzo del computer - ed un colloquio ed e' finalizzata
ad accertare il possesso delle competenze che seguono, necessarie per
la copertura della posizione lavorativa.
Competenze tecniche
- Progettazione, direzione dei lavori di ristrutturazione,
manutenzione e messa a norma degli impianti; predisposizione di
lay-out di arredi d'interni e di attrezzature (nozioni in materia di
prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro e nei cantieri: DLgs
626/94 e successive modifiche ed integrazioni; DLgs 494/96 e
successive modifiche ed integrazioni; elementi di normativa tecnica
statale e regionale sull'edilizia, normativa relativa al superamento
delle barriere architettoniche, normativa in materia di tutela
ambientale).
- Predisposizione di elaborati grafici per la progettazione (utilizzo
del CAD, elementi di topografia e celerimensura).
- Predisposizione di capitolati tecnici (nozioni di base
sull'attivita' contrattuale della PA; la normativa regionale in
materia di acquisizione di beni e servizi: L.R. 9/00, R.R. 6/01 e
successive modifiche).
Competenze generali e di ruolo
- Orientamento nel contesto organizzativo regionale (lo Statuto della
Regione Emilia-Romagna).
- Uso delle tecnologie informatiche (prevede la capacita' di eseguire
operazioni base con i programmi Word, Excel, posta elettronica e
Internet).
Competenze relazionali
Gestione di rapporti con l'utenza interna ed esterna, rapporti con i
fornitori (prevede l'apprendimento delle tecniche fondamentali in
materia di comunicazione interpersonale).La data delle prove sara'
comunicata ai candidati, con un preavviso di almeno 20 giorni,
tramite pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Emilia-Romagna e sul sito internet all'indirizzo sopra precisato.
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.
Il colloquio sviluppera' e completera' le verifiche oggetto della
prova scritta.
Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del R.R. 35/02, verranno accertate le
conoscenze di base della lingua straniera scelta dai candidati.
L'accertamento della conoscenza della lingua straniera indicata dal
candidato, avverra' nel corso del colloquio e comportera'
l'attribuzione dei seguenti punteggi in relazione al giudizio
espresso: non idoneo = - 1; idoneo = 0; buono = +0,5; eccellente =
+1.
La data del colloquio e' comunicata ai candidati tramite
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sul sito Internet all'indirizzo sopra precisato, oppure con
raccomandata con avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello
svolgimento dello stesso.I candidati devono presentarsi alle prove
muniti di un valido documento d'identita'.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato
ottiene in ciascuna prova d'esame il punteggio minimo di 21/30.
Il punteggio massimo assegnabile per il colloquio e' pari a 29/30. A
detto punteggio si somma quello ottenuto per l'accertamento della
lingua straniera.
Il punteggio finale, assegnato alle prove d'esame, e' pari alla meta'
della somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e nel
colloquio.
Formazione e durata della graduatoria, verifica dei requisiti
Al termine dei colloqui la Commissione esaminatrice formulera' la
graduatoria degli idonei, sommando il punteggio finale delle prove
d'esame con il punteggio assegnato ai titoli e trasmette gli atti al
responsabile del procedimento che verifichera' la regolarita' delle
operazioni espletate dalla Commissione.
Nel caso di candidati idonei classificatisi in graduatoria con pari
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs
468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' verra' approvata la graduatoria
finale e dichiarato il vincitore.
La graduatoria conserva validita' per tre anni dalla data di
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sara' pubblicata anche sul sito Internet dell'Ente all'indirizzo
sopra precisato.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
per assunzioni a tempo determinato per la medesima posizione
lavorativa, nel rispetto dei casi e delle modalita' previste dalla
vigente disciplina normativa e contrattuale.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici
eventualmente conseguiti come previsto dall'art. 75 del medesimo
decreto.
Procedura di assunzione
Il candidato risultato vincitore sara' convocato per l'assunzione
secondo l'ordine della graduatoria finale. Lo stesso sara' invitato
nuovamente a dichiarare il possesso dei requisiti necessari per
l'accesso agli organici regionali, gia' dichiarati nella domanda di
ammissione e che devono permanere fino all'assunzione, a presentare
il certificato d'idoneita' fisica all'impiego e a sottoscrivere il
contratto individuale nei termini stabiliti dal Contratto collettivo
vigente.
Il vincitore, assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato,
per la copertura di una posizione lavorativa vacante, non potra'
presentare istanze di mobilita' verso una diversa posizione
lavorativa prima che sia trascorso un biennio dalla data di
assunzione.
All'atto di assegnazione alle strutture dell'Ente, l'Amministrazione
valutera' l'opportunita' di avviare il vincitore ad un percorso
formativo di supporto all'inserimento lavorativo, per lo sviluppo
delle competenze specifiche della posizione lavorativa da ricoprire.
Trattamento economico
Il trattamento economico spettante e' quello previsto dal CCNL al
momento vigente, per la posizione economica C.l.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e
donne per l'accesso all'impiego ai sensi della Legge del 10/4/1991,
n. 125.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento delle procedure per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs n. 196 del
30 giugno 2003.
Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le
disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego regionale.
Informazioni sul procedimento
Il termine entro il quale dovra' concludersi la procedura selettiva
con l'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale sara' reso noto ai candidati mediante pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22/9/2004.
Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio Relazioni
con il pubblico - tel. 051/6395222, numero verde 800-662200 (dal solo
territorio regionale) dal lunedi' al venerdi', dalle 9 alle 13 a
partire dalla data di pubblicazione del presente bando.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche consultando l'indirizzo Internet:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.it (voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro").
Responsabile del procedimento: Stefania Papili.
Operatore del procedimento: Maria Luisa Mela.
Scadenza: 18 giugno 2004
(segue allegato fotografato)
