DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO REGIONALE 9 dicembre 2004, n. 624
Definizione di norme e principi che regolano l'autonomia statutaria, gestionale, patrimoniale, contabile e finanziaria delle Aziende pubbliche di servizi alla persona secondo quanto previsto all'articolo 22, comma 1, lettera d) della L.R. 12 marzo 2003, n. 2 (Norme per la promozione della cittadinanza sociale e per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali) - Primo provvedimento (proposta della Giunta regionale in data 26 aprile 2004, n. 773)
IL CONSIGLIO DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA
Richiamata la deliberazione della Giunta regionale progr. n. 773 del
26 aprile 2004, recante in oggetto "Definizione norme e principi che
regolano l'autonomia statutaria, gestionale, patrimoniale, contabile
e finanziaria delle Aziende pubbliche di servizi alla persona secondo
quanto previsto all'art. 22, comma 1, lett. d), L.R. n. 2 del 2003 -
Primo provvedimento. Prop. al cons.";
preso atto:
- delle modificazioni apportate sulla predetta proposta dalla
Commissione consiliare "Sanita' e Politiche sociali", in sede
preparatoria e referente al Consiglio regionale, giusta nota prot. n.
15890 in data 1 dicembre 2004,
- e, inoltre, degli emendamenti presentati ed accolti nel corso della
discussione di Consiglio;
viste:
- la Legge 8 novembre 2000, n. 328 (Legge quadro per la realizzazione
del sistema integrato di interventi e servizi sociali), ed in
particolare l'articolo 10;
- il DLgs 4 maggio 2001, n. 207 (Riordino del sistema delle
Istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza);
- la L.R. 12 marzo 2003, n. 2 (Norme per la promozione della
cittadinanza sociale e per la realizzazione del sistema integrato di
interventi e servizi sociali);visto in particolare il Titolo IV della
L.R. 2/03, "Riordino delle Istituzioni pubbliche di assistenza e
beneficenza. Aziende pubbliche di servizi alla persona", che
definisce i principi per il riordino delle Istituzioni pubbliche di
assistenza e beneficenza (IPAB), di seguito denominate "Istituzioni",
e la loro trasformazione in Aziende pubbliche di servizi alla persona
(ASP), di seguito denominate "Aziende";
ricordato che con deliberazione della Giunta regionale n. 386 dell'1
marzo 2004 "Direttiva per la trasformazione delle Istituzioni
pubbliche di assistenza e beneficenza in Aziende pubbliche di servizi
alla persona ai sensi di quanto previsto dall'articolo 23 della L.R.
12/3/2003, n. 2 - Proposta al Consiglio", recepita dal Consiglio
regionale con deliberazione progr. n. 623 del 9 dicembre 2004, sono
stati definiti i requisiti e le condizioni per la trasformazione
delle Istituzioni in Aziende;
ricordato in particolare che, come piu' ampiamente definito nella
deliberazione piu' sopra citata:
- le Aziende derivanti dal processo di trasformazione delle attuali
Istituzioni devono innanzitutto garantire la continuita' dei servizi
attualmente gestiti dalle stesse Istituzioni ed assumere il ruolo di
produzione ed erogazione di eventuali ulteriori servizi nell'ambito e
secondo le esigenze della pianificazione locale, cosi come definita
dai Piani di zona (il cui ambito territoriale coincide con quello del
Distretto sanitario);
- il processo di trasformazione che si e' avviato prevede una
progressiva implementazione della definizione, da parte della Regione
e degli Enti locali, dei contenuti e delle azioni da porre in essere
al fine di raggiungere gli obiettivi sopra indicati;
- la Regione, di concerto con il sistema delle autonomie locali,
governa complessivamente il processo di trasformazione;
- i Comuni esercitano attraverso il Comitato di Distretto,
nell'ambito territoriale della zona e nell'ambito della piu'
complessiva funzione di governo volta alla realizzazione del sistema
locale dei servizi sociali a rete, la funzione di governo e di
indirizzo dei processi locali che porteranno alla costituzione delle
Aziende e di indirizzo, controllo e vigilanza sull'attivita' delle
Aziende, che esercitano anche coordinandosi con le Province;
- le Province svolgono, nell'ambito del complessivo ruolo di
coordinamento del processo di programmazione zonale, un ruolo di
coordinamento del processo di aziendalizzazione, unitamente ad una
azione di monitoraggio;
dato atto che il processo di trasformazione e di aziendalizzazione
avviene assumendo - a livello regionale e locale - il confronto e la
concertazione come metodo di relazione con le organizzazioni
sindacali, con i soggetti del Terzo settore e con l'organizzazione
maggiormente rappresentativa delle Associazioni delle Istituzioni;
ricordato inoltre che, cosi' come previsto dall'articolo 22, comma 1,
lettera d) della L.R. 2/03, il Consiglio regionale deve stabilire le
norme ed i principi che definiscono l'ambito dell'autonomia
statutaria, gestionale, patrimoniale, contabile e finanziaria delle
Aziende;
dato atto che la figura giuridica dell'Azienda pubblica di servizi
alla persona e' stata introdotta per la prima volta nell'ordinamento
regionale dalla citata L.R. n. 2 del 2003, in attuazione della
competenza legislativa riconosciuta alla Regione dalla Costituzione a
seguito della riforma del Titolo V, recata dalla Legge costituzionale
18 ottobre 2001, n. 3. Dato atto che la disciplina in materia di
Aziende pubbliche e' quella definita dalla L.R. 2/03 e da quanto
verra' stabilito con i successivi atti del Consiglio regionale ivi
previsti, tenuto conto che la disciplina recata dal DLgs n. 207 del
2001, oltre a non essere comunque esaustiva, e' stata adottata
precedentemente alla riforma costituzionale sopra indicata e quindi
non vincolante per la Regione nelle materie di sua competenza
esclusiva, come si evince anche dal tenore letterale dell'articolo 22
della L.R. 2/03, che prevede che la Regione "si ispira" ai principi
della Legge n. 328 del 2000 e del DLgs n. 207 del 2001 nella
definizione ed attuazione del riordino delle Istituzioni e della loro
trasformazione in Azienda, anziche' disporre "in attuazione" dei
provvedimenti statali indicati;
ritenuto pertanto, alla luce di quanto piu' sopra esposto, di
definire il quadro di riferimento per le Aziende previsto
dall'articolo 22, comma 1, lettera d) della L.R. 2/03, tenuto conto:
- di quanto previsto dalla L.R. 2/03 e dalla deliberazione della
Giunta regionale n. 386 del 2004, recepita dal Consiglio regionale
con deliberazione progr. n. 623 del 9 dicembre 2004;
- del ruolo riconosciuto agli Enti locali, ed in particolare ai
Comuni, nei confronti delle Aziende e della loro attivita';
- dei compiti e del ruolo gia' riconosciuto alle Conferenze
territoriali sociali e sanitarie in ordine al processo di
aziendalizzazione e della necessita' che le stesse siano poste nella
condizione di monitorare l'andamento dell'attivita' delle Aziende in
relazione alle esigenze della programmazione sociale e sanitaria;
- del ruolo assegnato alle Aziende nell'ambito del sistema locale dei
servizi sociali a rete;
- dell'assenza attuale di una disciplina organica che regoli la vita
e l'attivita' delle Aziende e quindi della necessita' di ispirarsi,
nella sua definizione, ad istituti e norme gia' previsti per soggetti
con analoghe finalita', laddove si ritengano applicabili;
- della peculiarita' dei soggetti di che trattasi e della loro
origine, disponendo affinche' venga salvaguardata l'ispirazione
fondativa, pur nell'ambito del mutato contesto sociale, istituzionale
ed economico;
preso e dato atto che, sulla base di quanto finora esposto, la
complessita' e la necessaria articolazione dei temi che sara'
necessario trattare con il presente provvedimento suggeriscono
l'opportunita', anche per maggiore possibilita' di fruizione da parte
dei destinatari finali, di individuare i titoli ed i temi degli
argomenti da trattare, rinviando la trattazione sistematica degli
stessi ad un allegato parte integrante del presente atto;
ritenuto pertanto di individuare i temi da trattare nell'allegato
parte integrante come segue:
1. Autonomia statutaria
Natura e finalita' dell'Azienda; denominazione; costituzione,
trasformazione ed estinzione; organi: funzioni, requisiti,
composizione, modalita' di funzionamento, incompatibilita', durata,
modalita' di cessazione anticipata, controlli; direttore: requisiti
per l'incarico, rapporto di lavoro; personale: modalita' di
reclutamento, rapporto di lavoro.
2. Autonomia gestionale
Rapporti con la programmazione di zona; assenza di fine di lucro;
obbligo del pareggio di bilancio; atti di programmazione; atti di
organizzazione e di gestione; competenza all'adozione degli atti,
pareri; sperimentazioni gestionali; controllo sull'attivita' e sulla
gestione.
3. Autonomia patrimoniale
Definizione del patrimonio e caratteristiche; legame con il
territorio di provenienza: pareri obbligatori in caso di
trasformazione o alienazione e finalizzazione delle rendite; vicende
del patrimonio: trasformazione ed alienazione; gestione del
patrimonio: valorizzazione; monitoraggio e controllo sui risultati
della gestione patrimoniale.
4. Autonomia contabile e finanziaria
Rapporti tra l'Azienda ed i Comuni che conferiscono servizi ed
attivita'; atti di organizzazione e di gestione, competenza ad
assumerli, pareri.
5. Funzioni regionali
Costituzione dell'Azienda, approvazione dello statuto e delle
successive modifiche.
6. Norma transitoria e finale
Previa votazione palese, mediante apparecchiatura elettronica, che
da' il seguente risultato:
presenti n. 36
assenti n. 14
voti favorevoli n. 27
voti contrari n. 7
voti nulli n. 1
astenuti n. 1
delibera:
- di approvare, secondo quanto previsto all'articolo 22, comma 1,
lettera d) della L.R. 2/03, per le motivazioni indicate in premessa,
l'allegato parte integrante della presente deliberazione recante
"Definizione di norme e principi che regolano l'autonomia statutaria,
gestionale, patrimoniale, contabile e finanziaria delle Aziende
pubbliche di servizi alla persona - Primo provvedimento";
- di pubblicare il presente atto nel Bollettino Ufficiale della
Regione Emilia-Romagna.
ALLEGATO
Definizione di norme e principi che regolano l'autonomia statutaria,
gestionale, patrimoniale, contabile e finanziaria delle Aziende
pubbliche di servizi alla persona - Primo provvedimento
L'Azienda pubblica di servizi alla persona (ASP), di seguito indicata
come "Azienda", e' inserita nel sistema regionale di interventi e
servizi sociali definito dalla L.R. 12 marzo 2003, n. 2 (Norme per la
promozione della cittadinanza sociale e per la realizzazione del
sistema integrato di interventi e servizi sociali), ed orienta la sua
attivita' al rispetto dei principi dalla stessa indicati.
I Comuni dell'ambito di attivita' dell'Azienda e l'Azienda Unita'
sanitaria locale, per le prestazioni ad integrazione socio-sanitaria
di propria competenza, possono avvalersi della stessa; i Comuni
esercitano le funzioni di indirizzo, controllo e vigilanza
sull'attivita' delle Aziende.
L'Azienda svolge la propria attivita' di gestione ed erogazione di
servizi alla persona di norma in ambito distrettuale e secondo le
esigenze della pianificazione locale, cosi' come definita dai Piani
di zona, compreso quanto indicato in materia di integrazione
socio-sanitaria e gia' indicato anche nei Programmi delle attivita'
territoriali citati all'articolo 29, comma 3 della L.R. 2/03.
L'Azienda e' disciplinata dalla L.R. n. 2 del 2003 e dalle norme e
principi definiti dal presente atto e dai successivi, adottati ai
sensi dell'articolo 22, comma 1, lettera d) della citata legge
regionale.
L'Azienda ha personalita' giuridica di diritto pubblico, e' dotata di
autonomia statutaria, gestionale, patrimoniale, contabile e
finanziaria, nell'ambito delle norme e dei principi stabiliti con
atto del Consiglio regionale, e non ha fini di lucro. L'Azienda
svolge la propria attivita' secondo criteri di efficienza, efficacia
ed economicita', nel rispetto del pareggio di bilancio da perseguire
attraverso l'equilibrio dei costi e ricavi.
1. Autonomia statutaria
1.1 Natura e finalita' dell'Azienda
Lo statuto e' l'atto fondamentale per il governo dell'Azienda.
Lo statuto individua le finalita', il settore di attivita', gli
organi, la loro composizione, le relative attribuzioni e la durata in
carica, l'ambito territoriale di attivita', le responsabilita' del
direttore.
L'Azienda persegue le finalita' definite dal piano di trasformazione
aziendale, previsto dalla deliberazione della Giunta regionale n. 386
dell'1/3/2004, salvaguardando l'ispirazione fondativa delle
Istituzioni da cui deriva.
1.2 Denominazione dell'Azienda
La denominazione dell'Azienda deve ricordare le origini storiche
delle Istituzioni da cui deriva.
1.3 Costituzione dell'Azienda
L'Azienda, cosi' come configurata dal piano di trasformazione
aziendale di cui alla deliberazione della Giunta regionale n. 386
dell'1 marzo 2004, recepita dal Consiglio regionale con deliberazione
progr. n. 623 del 9 dicembre 2004, e' costituita dalla Regione, che
ne approva lo statuto e le successive modifiche.
A tal fine il piano di trasformazione aziendale, previsto dalla
deliberazione della Giunta regionale n. 386 del 2004, deve essere
accompagnato da una proposta di Statuto.
La Regione, in sede di approvazione dello statuto, valuta la coerenza
e la congruita' dei contenuti della proposta di statuto con quanto
previsto dal presente atto e da quanto definito dai piani di
trasformazione aziendale previsti dall'atto n. 386 del 2004.
Con il successivo atto di Giunta regionale previsto all'articolo 23,
comma 2 della L.R. 2/03 saranno definite le modalita' per la
costituzione e per l'insediamento degli organi.
1.4 Organi dell'Azienda
Sono organi dell'Azienda: l'Assemblea dei soci, il Consiglio di
amministrazione, il Presidente del Consiglio di amministrazione,
l'Organo di revisione contabile.
L'Assemblea dei soci e' l'organo di indirizzo e di vigilanza
sull'attivita' dell'Azienda e svolge in particolare le seguenti
funzioni:
- definisce gli indirizzi generali dell'Azienda;
- nomina i componenti del Consiglio di amministrazione;
- revoca i componenti del Consiglio di amministrazione, nei casi
previsti e definiti con successivo atto del Consiglio regionale;
- nomina due revisori all'interno del Collegio di revisione, laddove
e' previsto il Collegio;
- approva, su proposta del Consiglio di amministrazione, il piano
programmatico, il bilancio pluriennale di previsione, il bilancio
economico preventivo e il bilancio consuntivo;
- approva le trasformazioni del patrimonio da indisponibile a
disponibile, nonche' le alienazioni del patrimonio disponibile con le
modalita' indicate al successivo paragrafo 3;
- delibera le modifiche statutarie da sottoporre all'approvazione
della Regione;
- delibera l'ammissione di nuovi soci;
- adotta il proprio regolamento di funzionamento.
L'Assemblea dei soci e' composta dai rappresentanti degli Enti
pubblici territoriali che conferiscono all'Azienda la gestione di
attivita' assistenziali e beni patrimoniali, comprese le attivita'
gia' gestite ed i beni patrimoniali delle Istituzioni al momento
della trasformazione.
La rappresentanza degli Enti pubblici territoriali all'interno
dell'Assemblea dei soci e' commisurata all'entita' delle attivita' e
dei patrimoni conferiti cosi' come sopra indicati, sulla base di
quote stabilite in apposita convenzione stipulata fra gli Enti
pubblici territoriali rappresentati nell'Assemblea dei soci,
garantendo che le quote rappresentate dagli Enti pubblici
territoriali costituiscano la maggioranza assoluta del totale delle
quote.
All'Assemblea dei soci partecipano inoltre altri componenti di nomina
pubblica e privata qualora gli statuti delle Istituzioni trasformate
ne prevedessero la presenza nei Consigli di amministrazione; la
rappresentanza di tali componenti in seno alla Assemblea e' definita
nella proposta di statuto dell'Azienda.
L'ammissione all'Assemblea dei soci di nuovi Enti pubblici
territoriali che conferiscono attivita' e risorse, e' deliberata
dalla stessa Assemblea; l'ammissione di nuovi soci comporta la
ridefinizione delle quote di partecipazione.L'Assemblea nomina tra i
suoi componenti il Presidente che ha il compito di convocarla e di
presiederla.
Le funzioni dell'Assemblea dei soci sono svolte dal Comune quando
quest'ultimo e' l'unico soggetto titolare di quote di
partecipazione.
Il Consiglio di Amministrazione e' l'organo che da' attuazione agli
indirizzi generali definiti dall'Assemblea dei soci, individuando le
strategie e gli obiettivi della gestione.
Il Consiglio di amministrazione adotta, in particolare, i seguenti
atti:
- proposta di piano-programma, bilancio pluriennale di previsione,
bilancio economico preventivo, bilancio consuntivo, da sottoporre
alla approvazione dell'Assemblea dei soci;
- proposta di modifica statutaria;
- regolamento di organizzazione;
- nomina del direttore;
- adozione del proprio regolamento di funzionamento.
Il Consiglio di amministrazione e' composto da un minimo di 3 ad un
massimo di 5 componenti, compreso il Presidente; il numero dei
componenti e' definito dallo statuto in ragione del volume e
dell'ambito territoriale di attivita' dell'Azienda.
I componenti dell'Assemblea dei soci che rappresentano gli Enti
locali territoriali devono designare almeno la maggioranza dei
componenti il Consiglio di amministrazione; gli altri soggetti
pubblici e i soggetti privati, se presenti nell'Assemblea dei soci,
designano i propri rappresentanti nei Consigli di amministrazione
delle Aziende, secondo quanto previsto dagli statuti.
I componenti del Consiglio di Amministrazione durano in carica 5 anni
e sono rinominabili una sola volta.
Il Presidente del Consiglio di amministrazione ha la rappresentanza
legale dell'Azienda, e' nominato dal Consiglio nel suo seno nella
seduta di insediamento, convoca e presiede il Consiglio, sovraintende
al regolare funzionamento dell'Azienda ed in particolare alla
esecuzione degli atti, partecipa, senza diritto di voto, ai lavori
dell'Assemblea dei soci.
L'Organo di revisione contabile esercita il controllo sulla
regolarita' contabile e vigila sulla correttezza della gestione
economico finanziaria dell'Azienda.
L'Organo di revisione contabile e' costituito da 3 membri qualora il
bilancio dell'Azienda sia superiore ad un valore di 10.000.000 di
Euro attualizzati all'anno 2004; dei 3 membri 2 sono nominati
dall'Assemblea dei soci ed il terzo, con funzioni di Presidente, e'
nominato dalla Regione.
L'Organo di revisione contabile e' costituito da un revisore unico,
nominato dalla Regione sulla base di una terna indicata
dall'Assemblea dei soci, qualora il bilancio dell'Azienda sia
inferiore ad un valore di 10.000.000 di Euro attualizzati all'anno
2004.
L'Organo di revisione dura in carica 5 anni ed i suoi componenti sono
rieleggibili una sola volta.
1.5 Direttore e personale dell'Azienda
Il Direttore e' nominato dal Consiglio di amministrazione, anche al
di fuori della dotazione organica. E' responsabile della gestione
aziendale e del raggiungimento degli obiettivi definiti dal Consiglio
di amministrazione, anche attraverso l'utilizzo delle risorse umane,
finanziarie e strumentali assegnate dal Consiglio di
amministrazione.
Il rapporto di lavoro del direttore e' regolato da un contratto,
rinnovabile, di durata non superiore a quella del Consiglio di
amministrazione che lo ha nominato.
Il direttore ha un rapporto di lavoro esclusivo con l'Azienda. Puo'
assumere incarichi di carattere temporaneo previa autorizzazione del
Consiglio di amministrazione.
Il rapporto di lavoro del personale e' regolato dal Contratto
collettivo di lavoro nazionale di comparto, dal Codice civile ed e'
oggetto di contrattazione decentrata nelle materie ad essa
riservata.I requisiti e le modalita' di assunzione del personale sono
definiti da apposito Regolamento.
2. Autonomia gestionale
I Comuni dell'ambito territoriale dell'Azienda che si avvalgono dei
servizi della stessa regolano i reciproci rapporti attraverso la
stipula di contratti di servizio, individuando strumenti tecnici
comuni, insieme all'Azienda unita' sanitaria locale per quanto
riguarda l'integrazione socio-sanitaria.
Il contratto di servizio disciplina i rapporti finanziari, gli
obblighi e le garanzie rispettivamente assunti, la durata
dell'affidamento, l'individuazione degli standards qualitativi e
quantitativi del servizio, le modalita' di risoluzione del contratto
e della revoca del servizio da parte dei Comuni. Per quanto riguarda
le prestazioni socio-sanitarie il contratto con l'Azienda e'
stipulato congiuntamente tra i Comuni e l'Azienda Unita' sanitaria
locale.
La disciplina dei rapporti finanziari nell'ambito dei contratti di
cui sopra tiene conto di eventuali accordi tra Regione ed Autonomie
locali per la definizione delle rette e tariffe delle prestazioni e
dei servizi socio-sanitari.
L'Azienda puo' porre in essere tutti gli atti e i negozi, anche di
diritto privato, nel rispetto delle procedure proprie dell'evidenza
pubblica, funzionali al perseguimento degli obiettivi fissati, fatto
salvo quanto di seguito indicato.
L'Azienda puo' partecipare a forme di gestione sperimentali di
servizi socio-sanitari, previa autorizzazione della Conferenza
territoriale sociale e sanitaria, su proposta dell'Assemblea dei
soci. L'autorizzazione e' concessa previa verifica del progetto
presentato, che deve motivare le ragioni dell'atteso miglioramento
della qualita' dei servizi e la convenienza economica. L'Azienda puo'
inoltre partecipare a forme sperimentali di gestione di servizi
sociali, previo parere della Conferenza territoriale sociale e
sanitaria.
Al fine di valutare gli esiti delle sperimentazioni gestionali delle
Aziende per una eventuale diffusione delle stesse, la Regione e gli
Enti locali definiscono le forme e le modalita' di monitoraggio,
nell'ambito della Conferenza Regione-Autonomie locali ed in coerenza
con quanto previsto dall'articolo 27 della L.R. 24 marzo 2004, n. 6
(Riforma del sistema amministrativo regionale e locale. Unione
europea e relazioni intemazionali. Innovazione e semplificazione.
Rapporti con l'Universita').
3. Autonomia patrimoniale
L'Azienda e' dotata di un proprio patrimonio, costituito da beni
mobili ed immobili; l'inventario del patrimonio distingue il
patrimonio disponibile ed indisponibile ed indica l'uso del
patrimonio immobiliare, sia disponibile che indisponibile.
L'inventario cosi' redatto e' trasmesso alla Regione secondo
modalita' che verranno successivamente stabilite con atto della
Giunta regionale.
Il patrimonio e' costituito dai beni delle Istituzioni da cui e'
sorta l'Azienda, nonche' dalle acquisizioni successive, compresi gli
eventuali ed ulteriori conferimenti, e va iscritto nello stato
patrimoniale del bilancio.
L'inventario indica per ciascun bene il soggetto che ha effettuato il
conferimento. Per i beni delle Istituzioni trasformate, il Comune che
effettua il conferimento e' il Comune sede dell'Istituzione o,
qualora l'attivita' dell'Istituzione trasformata si svolga in Comune
diverso da quello sede dell'Istituzione, il Comune nel quale si
svolge l'attivita' prevalente.
Le trasformazioni del patrimonio da indisponibile a disponibile sono
approvate dall'Assemblea dei soci, acquisito il parere della
Conferenza territoriale sociale e sanitaria, su parere obbligatorio e
vincolante del soggetto che ha effettuato il conferimento del bene;
le alienazioni del patrimonio disponibile sono approvate
dall'Assemblea dei soci, acquisito il parere della Conferenza
territoriale sociale e sanitaria con il parere obbligatorio del
soggetto che ha effettuato il conferimento del bene.A seguito di
trasformazioni e alienazioni patrimoniali deve essere aggiornato
l'inventario, che deve essere trasmesso alla Regione.
L'Azienda predispone, nell'ambito del piano programmatico, un piano
di gestione e valorizzazione del proprio patrimonio.
Il piano di gestione e valorizzazione, per quanto riguarda il
patrimonio disponibile, deve assicurare, a conclusione del piano di
trasformazione, una redditivita' in linea con i valori di mercato.
La Regione, con successivo atto, definisce indirizzi per la
valorizzazione del patrimonio, anche di valore artistico, delle
Aziende, nonche' per l'adozione, da parte delle stesse, di strumenti
finalizzati a realizzare una efficace gestione del patrimonio,
secondo quanto disposto dal comma 4 dell'articolo 26 della L.R.
2/03.
4. Autonomia contabile e finanziaria
L'Azienda ha autonomia contabile e finanziaria; le entrate sono
costituite da risorse derivanti dai proventi dei servizi resi, dalle
rendite del patrimonio e da altre entrate.
Le Aziende si dotano, nell'ambito degli indirizzi e criteri stabiliti
con successivo atto di Giunta regionale, dei seguenti documenti
contabili:
- piano programmatico;
- bilancio pluriennale di previsione;
- bilancio annuale economico preventivo;
- bilancio consuntivo con allegato il bilancio sociale delle
attivita'.
La Giunta regionale definisce uno schema tipo di regolamento di
contabilita' con cui si introduce la contabilita' economica e si
provvede all'adozione di criteri uniformi volti ad assicurare
omogeneita' nella rilevazione, valutazione, classificazione ed
aggiornamento dei valori contabili e nella stesura e contenuto del
bilancio; le Aziende si dotano di un proprio regolamento di
contabilita' coerente con lo schema tipo regionale.
Il piano programmatico definisce le linee strategiche dell'Azienda e
specifica gli obiettivi e gli indirizzi di gestione della stessa. Al
suo interno sono in particolare evidenziati:
a) le risorse finanziarie ed economiche per la realizzazione degli
obiettivi del piano;
b) il programma pluriennale degli investimenti e le sue modalita' di
finanziamento;
c) gli indicatori di economicita' aziendale e di qualita' delle
prestazioni;
d) le eventuali azioni per la riorganizzazione e la ristrutturazione
dei servizi;
e) le politiche del personale, con particolare riferimento alla
formazione, alla programmazione dei fabbisogni delle risorse umane ed
alle modalita' di reperimento delle stesse;
f) le indicazioni in ordine alla politica dei costi e dei ricavi.
Il piano programmatico ha durata triennale e viene aggiornato
annualmente in coincidenza con la presentazione del bilancio annuale
economico preventivo.
Il piano programmatico viene approvato dall'Assemblea dei soci su
proposta del Consiglio di amministrazione, acquisito il parere della
Conferenza territoriale sociale e sanitaria.
Il bilancio pluriennale di previsione e' redatto in conformita' allo
schema tipo definito dalla Regione; ha la durata del piano
programmatico, in conformita' al quale e' redatto ed a cui deve
riferirsi per la formulazione dei valori aziendali e deve indicare
distintamente per ciascun esercizio le previsioni dei costi e dei
ricavi di gestione.
Il Bilancio annuale economico preventivo e' redatto in conformita'
allo schema tipo definito dalla Regione; esso esprime analiticamente
il risultato economico dell'Azienda previsto per il successivo anno
solare. E' redatto conformemente al bilancio pluriennale di
previsione. E' corredato da una relazione illustrativa, che ne
costituisce parte integrante.
Il Consiglio di amministrazione delibera entro il 30 novembre di ogni
anno il bilancio di previsione pluriennale e annuale da sottoporre
all'approvazione dell'Assemblea dei soci.
Il bilancio consuntivo si compone del conto economico, dello stato
patrimoniale, della nota integrativa e relazione gestionale. Esso
viene deliberato dal Consiglio di amministrazione entro il 30 aprile
e sottoposto, corredato da apposita relazione dell'Organo di
revisione contabile, all'Assemblea dei soci che lo deve approvare
entro il 30 giugno.
Al bilancio consuntivo e' allegato il bilancio sociale delle
attivita' il quale rende conto alla collettivita' dell'operato
dell'Azienda e traduce le cifre di bilancio in termini di risultati
raggiunti a favore della propria collettivita'.
Le Aziende sono tenute ad utilizzare eventuali avanzi di gestione
unicamente per lo sviluppo delle attivita' indicate dallo statuto, la
riduzione dei costi delle prestazioni e la conservazione del
patrimonio.
Nel caso in cui si verifichi un disavanzo di gestione, il Consiglio
di amministrazione propone all'Assemblea dei soci un piano di
rientro, secondo modalita' stabilite dallo statuto; l'approvazione da
parte della Assemblea dei soci comporta l'assunzione a carico di
ciascun socio della eventuale quota parte di disavanzo non coperta
dal piano di rientro.
5. Funzioni regionali
L'Azienda, cosi' come configurata dal piano di trasformazione di cui
alla deliberazione della Giunta regionale n. 386 del 2004, recepita
dal Consiglio regionale con deliberazione progr. n. 623 del 9
dicembre 2004, e' costituita dalla Regione che ne approva lo statuto
e le successive modifiche.
La Regione definisce con proprio successivo atto ulteriori norme e
principi che regolano l'attivita' delle Aziende ed in particolare: i
casi di incompatibilita' e decadenza dei componenti il Consiglio di
amministrazione, i casi di revoca del Consiglio di amministrazione o
di suoi componenti da parte dell'Assemblea dei soci, i criteri per la
determinazione dei compensi dei componenti dei Consigli di
amministrazione e dei direttori, le modalita' per la pubblicizzazione
dei documenti contabili.
6. Norma transitoria e finale
I rapporti di lavoro del personale dipendente ed i rapporti di
collaborazione in corso con le Istituzioni da cui deriva l'Azienda al
momento della costituzione della stessa, proseguono fino alla
eventuale scadenza prevista; il personale mantiene i diritti
acquisiti al momento del subentro dell'Azienda nella titolarita' dei
rapporti.
