DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AMMINISTRAZIONE, VALUTAZIONE E SISTEMI INCENTIVANTI DEL PERSONALE 17 maggio 2000, n.
Attribuzione del compenso relativo alle specifiche responsabilita' al personale di categoria "D" anno 1999 (art. 17, lett. F, CCNL 1998/2001)
LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio 1998/2001 del Comparto Regioni ed Autonomie locali ed in
particolare:
- l'art. 15 rubricato "Risorse per le politiche di sviluppo per le
risorse umane e per la produttivita'";
- l'art. 17, secondo comma, lett. f) del Contratto collettivo
nazionale di lavoro 1998/2001 rubricato "Utilizzo delle risorse per
le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttivita'"
che prevede la necessita' di compensare le "specifiche
responsabilita'" al personale di categoria "D" delle Regioni che non
risulti incaricato delle funzioni dell'area delle posizioni
organizzative in misura non superiore a Lire 3.000.000 - pari ad Euro
1.549.37 - lordi annui;
visto il Contratto collettivo decentrato integrativo per il personale
dell'Ente Regione Emilia-Romagna 1998/2001 ed in particolare:
- l'art. 1 rubricato "Utilizzo delle risorse" di cui all'art. 15 del
CCNL 1998/2001 con riferimento agli anni 1999/2000 il quale prevede
che per l'anno 1999 il fondo relativo ai compensi per specifiche
responsabilita' affidate al personale di categoria "D" sia di Lire
1.083.000.000;
rilevato che:
- nella Regione Emilia-Romagna, per le funzioni dell'area delle
posizioni organizzative, e' in corso il procedimento di selezione del
personale di categoria "D" prevedendone la relativa istituzione nel
corso del corrente anno 2000;
- per l'anno 1999 si rende necessario procedere al compenso delle
specifiche responsabilita' in favore del personale interessato in
ragione del 40% del complessivo numero dei collaboratori di categoria
"D" in servizio alla data del 30 settembre 1999;
considerato che:
- la Direzione generale all'Organizzazione, per mezzo del Servizio
Amministrazione, Valutazione e Sistemi incentivanti del personale, ha
provveduto all'elaborazione ed alla predisposizione di apposita
modulistica, indispensabile per la formalizzazione degli elementi
necessari al fine dell'erogazione del compenso per specifiche
responsabilita';
- con nota prot. ASP/DOR/3289 dell'11/2/2000 ad oggetto "Contratto
collettivo decentrato integrativo di lavoro 1998/2001" inviata ai
Direttori generali della Giunta ed agli Enti destinatari di deleghe,
veniva comunicata la necessita' di attribuire il compenso per
specifiche responsabilita' affidate al personale di categoria "D",
provvedendo altresi' ad allegare le schede di valutazione, i budgets
calcolati per Direzione generale e le schede per la segnalazione dei
destinatari del compenso;
dato atto che i dirigenti responsabili della valutazione dei
collaboratori di categoria "D", hanno provveduto ad implementare ed
organizzare il procedimento di individuazione dei soggetti a cui
assegnare il compenso per specifiche responsabilita' all'interno
delle singole Direzioni generali o delle Strutture interessate;
rilevato che:
- alla Provincia di Forli'-Cesena, il budget assegnato consente di
procedere al riconoscimento in argomento in favore di due
collaboratori e che la stessa Amministrazione, con note prot. n.
11515 del 7/3/2000 a firma della dirigente Marina Flamigni e prot. n.
14607 del 7/4/2000 a firma della dirigente Fede Monti trasmetteva
elenchi con i nominativi di tre collaboratori cui assegnare il
compenso suddetto;
- con nota prot. 10062 del 20/4/2000 del Servizio Amministrazione,
Valutazione, Sistemi incentivanti del personale le suddette dirigenti
venivano invitate a raggiungere un accordo per l'individuazione di
soli due collaboratori cui riconoscere il compenso per specifiche
responsabilita' in conformita' al budget assegnato;
- a tutt'oggi l'Amministrazione provinciale di Forli'-Cesena non ha
ancora provveduto a segnalare il nominativo dei due collaboratori cui
riconoscere il compenso per specifiche responsabilita' per cui non
risulta possibile procedere al riconoscimento del compenso;
- con nota prot. 523, Div. 4, Sez. 1 del 18/4/2000 il Responsabile
del Personale e Sviluppo Risorse umane dell'ARDSU di Parma comunica
che, per l'erogazione del compenso per specifiche responsabilita' ai
collaboratori di categoria "D" che operano in comando su attivita'
delegate presso tale Azienda, l'orientamento della stessa Azienda e'
volto a formulare eventuali proposte nominative ad avvenuta
conclusione della contrattazione integrativa aziendale;
dato atto che:
- i dirigenti interessati, nel compiere il procedimento di
valutazione finalizzato all'erogazione del compenso per specifiche
responsabilita' in favore dei collaboratori appartenenti alla
categoria "D" hanno redatto la modulistica predisposta relativa al
periodo 1999 nel pieno rispetto del budget assegnato;
- le graduatorie sopracitate, stilate per ciascuna Direzione
generale, Ente destinatario di deleghe presso i quali operano
collaboratori regionali comandati su attivita' delegate o in distacco
senza rimborso oneri, hanno consentito la predisposizione di elenchi
dei collaboratori di categoria "D" cui corrispondere il compenso per
specifiche responsabilita' che successivamente sono stati trasmessi
al Servizio Amministrazione, Valutazione, Sistemi incentivanti del
personale;
- le valutazioni sono state espresse dai dirigenti con lo specifico
fine di individuare i collaboratori di categoria "D" ai quali
assegnare il compenso per specifiche responsabilita' relativamente
all'anno 1999;
dato atto inoltre che:
- le schede di valutazione dei singoli collaboratori di categoria "D"
sono trattenute agli atti delle singole Direzioni generali o Enti
interessati;
- la valutazione complessiva di ciascuna posizione si tramuta in un
punteggio che rappresenta il risultato finale di un processo di
individuazione documentato in ciascuna scheda, articolato su tre
fattori base, a loro volta suddivisi in diversi subfattori;
ritenuto pertanto di procedere ad attribuire il compenso per
specifiche responsabilita' in base agli elenchi trasmessi da ogni
Direttore generale, dai dirigenti responsabili della valutazione per
gli enti destinatari di deleghe, dal Direttore dell'IBACN e dal
Direttore dell'Azienda sanitaria regionale salvo conguaglio, anche a
recupero, delle somme erogate in seguito ad eventuali modifiche
dell'elenco degli aventi diritto dopo l'eventuale espletamento delle
procedure di conciliazione che dovessero essere attivate;
ritenuto inoltre opportuno offrire indicazioni operative con il
presente atto per l'esercizio del diritto di accesso a questa
determinazione ed ai relativi atti istruttori;
dato atto che la somma complessiva necessaria per l'anno 1999 rientra
nello stanziamento effettuato sul Cap. 04080 del Bilancio regionale
per l'esercizio 1999 con il numero 249 di impegno mantenuto a residui
nel Bilancio per l'esercizio finanziario 2000;
dato atto dei pareri favorevoli di legittimita' nonche' di
regolarita' tecnica della presente determinazione, espressi
rispettivamente dalla Responsabile del Servizio Amministrazione,
Valutazione e Sistemi incentivanti del personale, dr.ssa Patrizia
Bertuzzi e dalla Responsabile dell'Ufficio Sistemi di Valutazione,
dr.ssa Angela Bovina,
determina:
a) di attribuire, secondo quanto risulta dagli elenchi trasmessi dai
Direttori generali, dai Direttori dell'IBACN e dell'Agenzia sanitaria
regionale e dai dirigenti responsabili della valutazione degli Enti
presso i quali opera personale regionale comandato su attivita'
delegate o in distacco senza rimborso oneri il compenso per
specifiche responsabilita' ai collaboratori di categoria "D" indicati
nell'Allegato A), che costituisce parte integrante e sostanziale
della presente determinazione;
b) di rimandare ad una successiva determinazione del Responsabile del
Servizio Amministrazione, Valutazione, Sistemi incentivanti del
personale la erogazione del compenso relativo alle specifiche
responsabilita' relativamente al personale della Provincia di
Forli'-Cesena e dell'ARDSU di Parma come specificato in narrativa;
c) di dare atto che l'erogazione del compenso per specifiche
responsabilita' avverra' salvo conguaglio anche a recupero nel caso
si dovessero verificare modifiche all'elenco degli aventi diritto in
seguito all'espletamento delle eventuali procedure di conciliazione,
e che avverra' inoltre previo atto formale di liquidazione adottato
dal Responsabile del Servizio Amministrazione, Valutazione e Sistemi
incentivanti del personale ai sensi dell'art. 14 della L.R. 40/94;d)
di dare atto che la valutazione complessiva si concretizza in un
punteggio che rappresenta il risultato finale di un processo di
valutazione, documentato in ciascuna scheda, articolato su tre
fattori base, a loro volta suddivisi in diversi subfattori;
e) di stabilire che potra' essere esercitato il diritto di accesso
agli atti istruttori ed alla documentazione conseguente, da parte dei
collaboratori di categoria "D" interessati e dalle organizzazioni
sindacali per mezzo di richiesta scritta ed a fronte del pagamento di
spese relative agli oneri sostenuti cosi' come previsto dalle
determinazioni del Direttore generale all'Organizzazione n. 3849 del
15/5/1997 e n. 7672 del 5/9/1997 e la determinazione del Direttore
generale alle Risorse finanziarie e strumentali n. 4660 del 5/6/1997.
LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Patrizia Bertuzzi
(segue allegato fotografato)
