> COMUNICATO DEL DIRETTORE ALLA SANITA'
Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a Direttore generale di Aziende Unita' sanitarie locali e Ospedaliere, adottato con deliberazione della Giunta regionale n. 1159 del 6 luglio 1999
La Regione con deliberazione di Giunta n. 1159 del
6/7/1999 ha revocato il precedente avviso pubblico nella Gazzetta
Ufficiale, quarta serie speciale, n. 25 del 30/3/1999, in relazione
alle modificazioni di recente apportate con l'approvazione della
legge delegata di riforma del Servizio Sanitario nazionale.
Art. 1
1) La Regione indice un pubblico avviso per l'acquisizione di
disponibilita' al conferimento di incarichi di Direttore generale di
Aziende Unita' sanitarie locali e Ospedaliere.
Art. 2
1) Gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilita' delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.
Art. 3
1) Coloro che aspirano alla nomina devono presentare apposita
domanda, in conformita' al presente avviso pubblico, redatta in carta
bollata.
2) La domanda, rivolta al Presidente della Giunta regionale, va
indirizzata alla Direzione generale Sanita' della Regione
Emilia-Romagna - Viale Aldo Moro n. 30 - 40127 Bologna e deve
pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno dalla data successiva
a quella di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica.
Qualora il termine dovesse cadere in giornata festiva, il termine
stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo giorno seguente non
festivo.
Il termine suddetto e' perentorio.
3) La domanda puo' essere consegnata direttamente a mani.
Puo' essere altresi' spedita per mezzo del Servizio postale mediante
raccomandata con ricevuta di ritorno, nel qual caso si considerera'
valida la data in cui la domanda sara' effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione.
4) La domanda deve contenere la seguenti dichiarazioni:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni,
se diverso da quello di residenza;
f) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui all'art. 3,
comma 11, del DLgs 502/92 e successive modificazioni e integrazioni;
g) di essere a conoscenza dalle cause di incompatibilita' previste
dall'art. 3, comma 9, del DLgs 502/92 e successive modificazioni e
integrazioni.
5) La carica di Direttore generale e' incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente a autonomo.
6) Alla domanda devono essere allegati, a pena di inammissibilita':
a) i documenti comprovanti il possesso dei requisiti per la nomina;
b) il curriculum datato e firmato;
c) il questionario, debitamente compilato, allegato al presente
avviso, datato e firmato.
7) Coloro che abbiano presentato domanda in base agli avvisi
pubblicati precedentemente, ivi compreso quello pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale, quarta serie speciale, n. 25 del 30 marzo 1999,
possono, nel rinnovare la domanda, far riferimento, per quanto
riguarda i documenti di cui al precedente comma 6, lettera a), ai
documenti gia' presentati, indicando specificatamente l'anno o gli
anni relativi, provvedendo all'eventuale integrazione e
aggiornamento.
8) I candidati sono pertanto tenuti, in ogni caso, a presentare il
curriculum e il questionario di cui al precedente comma 6, lettere b)
e c).
Art. 4
Non possono essere nominati Direttori generali i candidati che,
all'atto della sottoscrizione del contratto, incorrano in una delle
cause ostative e di incompatibilita' di cui al precedente art. 3,
commi 4, lettere f) e g) e 5.
Art. 5
1) Il rapporto di lavoro del Direttore generale e' esclusivo, ed e'
regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore a
tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile. I contenuti di tale
contratto, sono quelli determinati con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri n. 502 del 19 luglio 1995.
2) La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno indicate
nell'atto di individuazione del prescelto. L'accettazione della
nomina importera' automaticamente accettazione della sede stessa.
Art. 6
1) Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al vero e'
punibile, ai sensi dall'art. 1, comma 1, del DL 512/94, con la
reclusione da sei mesi a tre anni.
Art. 7
1) La Regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.
Art. 8
1) Il contratto di prestazione d'opera intellettuale che si
stipulera' con il Direttore generale d'Azienda sanitaria ricompresa
nell'area metropolitana bolognese potra' essere risolto prima della
sua naturale scadenza, in relazione alle modifiche che dovessero
intervenire negli assetti istituzionali e territoriali delle aziende
sanitarie presenti nell'area metropolitana suddetta.
Art. 9
1) Le domande acquisite e seguito del presente avviso sono valide
fino al 31 dicembre 1999, salva proroga da disporre con apposito
provvedimento.
Art. 10
1) Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso
in occasione di questa procedura saranno trattati nel rispetto della
Legge 675/96.
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Vasco Errani
Modello di questionario da allegare al curriculum
Parte A
Informazioni personali
Nome e cognome
data di nascita . . . . . luogo di nascita
residenza anagrafica
domicilio
recapito telefonico e telefax . . . . . . . . . .
Nota bene: istruzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) scrivere a macchina o a stampatello;
3) specificate sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1.1, ... C2.4 ... ecc.).
Parte B
Altre informazioni
Diploma di studi superiori e data di conseguimento:
indirizzo di laurea:
titolo della tesi di laurea:
Universita':
voto: . . . . . . . . . . . . anno:
- corsi di specializzazione post-laurea:
(specificare la specializzazione, l'anno in cui e' stata conseguita,
la votazione, e la sede) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o piu' giorni
frequentati negli ultimi 5 anni
(indicare con esattezza il corso, le materie/argomenti trattati, la
durata e l'istituto di formazione);
- conoscenza delle lingue (indicare l'eventuale certificato o il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza)
- esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese
(periodo e attivita' svolta)
- esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi (indicare
per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo)
- previsione del possibile proprio sviluppo professionale all'interno
dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF, comprendente
la stima economica dei benefits nel 1998.
Parte C
Esperienze di direzione
(In questa parte si fa riferimento alla ultime due posizioni
lavorative ricoperte - della durata ciascuna di almeno 12 mesi -
anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente).
Parte C1: Occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione)
C1.1
Impresa/Ente
sede . . . . . . . . . . . . . . . . . settore
numero dipendenti . . . . . fatturato o spesa corrente dell'Ente . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dati del 1998 o
comunque ultimi dati disponibili)
C1.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale
(o contrattuale).
C1.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale)
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da . . . . . . .
a . . . . .).
C1.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita'
connesse).
C1.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche
nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate
in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro
grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli
subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b) c) d).
C1.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello
svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile)
degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C1.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi) (elencare e fare una breve descrizione).
C1.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1.9
Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre) utilizzate
per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della
posizione ricoperta.
C1.10
Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo percentuale
dedicato a questa).
C1.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato
nell'ultimo periodo di riferimento; (indicare i soggetti, le parti,
gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
C1.12
Indicazione dei principali cambiamenti organizzativi ritenuti piu'
rilevanti.
Parte C2: Occupazione precedente (penultima esperienza di direzione)
(Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella parte
C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai 12 mesi)
C2.1
Impresa/Ente
sede . . . . . . . . . . . . . . . . . settore
numero dipendenti . . . . . fatturato o spesa corrente dell'Ente . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ultimi dati
disponibili)
C2.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale
(o contrattuale).
C2.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale)
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da . . . . . . .
a . . . . .).
C2.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita'
connesse).
C2.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche
nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate
in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro
grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli
subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b) c) d).
C2.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello
svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile)
degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C2.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi) (elencare e fare una breve descrizione).
C2.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2.9
Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre) utilizzate
per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della
posizione ricoperta.
C2.10
Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo percentuale
dedicate a questa).
C2.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato
nell'ultimo periodo di riferimento; (indichi i soggetti, le parti,
gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C.3: Occupazione precedente significativa
C.3.1 Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute
significative utilizzando lo schema del punto precedente.
Parte D
Autovalutazione delle conoscenze
D1
Indicare il livello di conoscenza della situazione socio-sanitaria
della Regione Emilia-Romagna (non fornire una descrizione dettagliata
delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa la conoscenza dei vari
settori/ambiti in cui si articola il Servizio socio-sanitario
dell'Emilia-Romagna).
D2
Individuare le fonti dalla quali queste specifiche conoscenze sono
derivate.
D3
Elencare i metodi di gestione piu' conosciuti e gia' personalmente
sperimentati nell'ambito della propria attivita' direzionale.
D4
Elencare quali sono i metodi di gestione piu' conosciuti e gia'
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita'
direzionale con riferimento alla realta' della sanita'.
D5
Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze specifiche.
Parte E
Considerazioni personali
sul ruolo del Direttore generale
E1
Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di Direttore
generale in questione.
E2
Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di Direttore
generale in questione.
E3
Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di debolezza.
E4
Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti
collaboratori nel ruolo di Direttore generale.
E5
Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si ritengono
necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di Direttore
generale in Sanita'.
