BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Pubblica selezione per n. 1 posto di Operatore tecnico coordinatore di Farmacia
In esecuzione della deliberazione n. 890 del 9/9/1997 e' indetta una
pubblica selezione, per titoli ed esami, per la copertura di
n. 1 posto vacante e disponibile del Ruolo: Tecnico - Profilo
professionale: Operatori tecnici - Posizione funzionale: Operatore
tecnico coordinatore di Farmacia.
La selezione e' espletata secondo le disposizioni vigenti in materia
ed in particolare dal DPR 20 dicembre 1979, n. 761, dalla Legge 20
maggio 1985, n. 207, dal DM 30 gennaio 1982 e successive
modificazioni ed integrazioni, dal DPR 494/87 e dal DM 21/10/1991, n.
458.
Ai sensi dell'art. 6 del DM 458/91 la meta' dei posti messi a
concorso - arrotondabile all'unita' superiore - e' riservata al
personale in servizio di ruolo presso l'Amministrazione che indice il
concorso. La stessa percentuale e' applicata anche in sede di
successiva copertura dei posti mediante utilizzazione della
graduatoria.
Requisiti specifici
I requisiti specifici di ammissione al concorso sono i seguenti:
anzianita' di cinque anni nella posizione funzionale di Operatore
tecnico di Farmacia.
Le prove d'esame per il concorso sono le seguenti:
prova pratica o d'arte: su materie attinenti il posto messo a
selezione
colloquio: sulle materie attinenti il posto messo a selezione.
1) Requisiti generali di ammissione alla selezione
Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso dei
seguenti requisiti, oltre a quelli specifici indicati nel bando:
a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica. Sono richiamate le
disposizioni di cui all'art. 11 del DPR 761/79, relativo ai cittadini
degli Stati membri della Comunita' Economica Europea, nonche' quanto
previsto dall'art. 2, comma 1, del DPR 487/94. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione Europea devono inoltre dichiarare: - di
godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza e di
provenienza; - di essere in possesso degli altri requisiti previsti
dal bando di concorso per gli altri cittadini della Repubblica; - di
avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana;
b) ai sensi della Legge n. 127 del 15/5/1997, art. 3, comma 6, la
partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche Amministrazioni non
e' soggetta a limiti di eta', salvo deroghe dettate da regolamenti
delle singole Amministrazioni connesse alla natura del servizio o ad
oggettive necessita' dell'Amministrazione;
c) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita' fisica
all'impiego sara' effettuato prima dell'immissione in servizio.
Non possono accedere all'impiego coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo o che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso pubbliche Amministrazioni.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
2) Domande di ammissione alla selezione
Le domande, con la precisa indicazione della selezione alla quale
l'aspirante intende partecipare, redatte in carta semplice, devono
essere rivolte al Direttore generale dell'Azienda Unita' sanitaria
locale della Citta' di Bologna e presentate o spedite nei modi e nei
termini previsti dal successivo punto 4).
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare:
a) cognome, nome, data e luogo di nascita e residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana ovvero i requisiti
sostitutivi di cui all'art. 11 del DPR 761/79. In applicazione
dell'art. 7, punto 1) del DLgs 3/2/1993, n. 29, e' garantita parita'
e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il
trattamento sul lavoro;
c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi
della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver
riportato condanne penali nonche' eventuali procedimenti penali
pendenti;
e) titolo di studio posseduto ed i requisiti specifici di ammissione
richiesti dalla selezione;
f) la posizione nei confronti degli obblighi militari;
g) i servizi prestati presso pubbliche Amministrazioni e le cause di
risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego, ovvero di non
aver mai prestato servizio presso pubbliche Amministrazioni;
h) il domicilio ed il recapito telefonico presso il quale deve essere
fatta all'aspirante, ad ogni effetto, ogni eventuale comunicazione.
Ai sensi della Legge 127/97, art. 3, comma 5, la domanda che il
candidato presenta va firmata in calce senza necessita' di alcuna
autentica.
Ai sensi dell'art. 1, comma 1, della Legge 23/8/1988, n.370, la
domanda e la relativa documentazione ad essa allegata, non e'
soggetta all'imposta di bollo.
3) Documentazione da allegare alla domanda
Alla domanda di partecipazione alla selezione i concorrenti dovranno
allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengono
opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della
formulazione della graduatoria, ivi compreso un curriculum formativo
e professionale redatto su carta semplice, datato, firmato e
debitamente documentato.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia autenticata
ai sensi di legge. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
Alla domanda deve essere unito un elenco dei titoli e documenti
presentati redatto in triplice copia su carta semplice e debitamente
datato e firmato.
Per l'applicazione delle preferenze, delle precedenze e delle riserve
di posti previste dalle vigenti disposizioni di legge, devono essere
allegati alla domanda i relativi documenti probatori.
4) Modalita' e termini per la presentazione della domanda
La domanda e la documentazione ad essa allegata devono essere
inoltrate:
- a mezzo del Servizio pubblico postale al seguente indirizzo:
Azienda Unita' sanitaria locale della Citta' di Bologna - Servizio
Gestione e Sviluppo risorse umane, Via Castiglione n. 29 - 40124
Bologna;
ovvero direttamente all'Ufficio Concorsi - Servizio Gestione e
Sviluppo risorse umane dell'Azienda Unita' sanitaria locale della
Citta' di Bologna, all'indirizzo di cui sopra, tutti i giorni feriali
dalle ore 9 alle ore 12, (sabato dalle ore 9 alle ore 11). All'atto
della presentazione della domanda sara' rilasciata regolare ricevuta.
E' esclusa ogni altra forma di presentazione o di trasmissione.
Le domande devono pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12
del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna.
Qualora detto termine cada di giorno festivo, il termine medesimo e'
prorogato alla stessa ora del primo giorno non festivo successivo.
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine
sopra indicato. A tal fine, fa fede il timbro a data dell'Ufficio
postale accettante.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei documenti
ad essa allegati e' perentorio. L'eventuale riserva di invio
successivo di documenti o titoli e' priva d'effetto.
5) Convocazione dei candidati ammessi alla selezione
I candidati ammessi saranno avvisati con lettera raccomandata con
avviso di ricevimento del luogo e della data delle prove almeno venti
giorni prima della data delle prove stesse.
6) Graduatoria
La graduatoria dei candidati idonei formulata dalla Commissione
esaminatrice, previo riconoscimento della sua regolarita' e sotto
condizione dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti
per la partecipazione alla selezione e per l'ammissione all'impiego,
sara' approvata dal Direttore generale di questa Azienda Unita'
sanitaria locale che procedera' altresi' alla nomina dei vincitori.
7) Adempimenti dei vincitori della selezione
Ai sensi dell'art. 14 del Contratto collettivo nazionale di lavoro
del Comparto Sanita' sottoscritto in data 1/9/1995, il concorrente
vincitore del concorso, prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, sara'
invitato, nel termine di giorni trenta, a sottoscrivere, ai sensi
dell'art. 2 della Legge 15/68 e sue successive modificazioni,
dichiarazioni sostitutive delle seguenti certificazioni, in
competente bollo:
a) cittadinanza italiana;
b) estratto riassuntivo di nascita;
c) godimento dei diritti politici;
d) obblighi militari;
e) stato di famiglia.
Dovra' presentare inoltre:
- certificato generale del casellario giudiziario;
- titoli e documenti necessari per dimostrare il possesso degli altri
requisiti specifici;
- il titolo di studio in originale o in copia autenticata, ovvero
documento rilasciato dalla competente autorita' scolastica in
sostituzione del diploma stesso.
Ai sensi dell'art. 1, comma 2, della Legge 370/88, il concorrente
vincitore della selezione e comunque coloro che sono chiamati in
servizio a qualsiasi titolo sono tenuti a regolarizzare in bollo
tutti i documenti gia' presentati e richiesti dal presente bando
insieme alla domanda di partecipazione.
Scaduto inutilmente il termine per la presentazione della
documentazione di cui sopra l'Azienda comunica di non dar luogo alla
stipulazione del contratto.
Il contratto individuale produce i medesimi effetti dei provvedimenti
di nomina previsti dalla precedente normativa in materia, sempreche'
non in contrasto con le nuove disposizioni del Contratto collettivo
nazionale.
Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato e' soggetto
ad un periodo di prova, secondo le modalita' indicate dall'art. 15
del Contratto collettivo nazionale di lavoro. Decorsa la meta' del
suddetto periodo di prova, nel restante periodo, ciascuna delle parti
puo' recedere dal rapporto in qualsiasi momento, senza obbligo di
preavviso. Il recesso dell'Amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato
risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in
servizio.
8) Utilizzazione della graduatoria
La durata della graduatoria relativa alla selezione sara' subordinata
alla normativa vigente in materia.
La graduatoria verra' utilizzata per la copertura dei posti che si
renderanno vacanti nella pianta organica di questa Azienda Unita'
sanitaria locale, con le modalita' indicate dall'art. 5 del DM
458/91.
La graduatoria sara' utilizzata altresi' per assunzioni a tempo
determinato, secondo l'ordine della stessa, per la copertura di posti
temporaneamente disponibili per assenza o impedimento dei titolari.
L'assunzione in servizio potra' essere sospesa o revocata in
relazione alla presenza di norme che stabiliscono il blocco delle
assunzioni.
L'utilizzo della graduatoria e' subordinato alle procedure di
mobilita' imposte dalla normativa vigente in materia.
IL DIRETTORE GENERALE
Maurizio Guizzardi
Scadenza: 20 marzo 1998
