n.391 del 29.12.2022 (Parte Terza)

IL DIRIGENTE FIRMATARIO

Visti:

- il D.lgs. n. 75/2017 “Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”, ed in particolare l’art. 20 comma 1;

- la Legge Regionale 27 dicembre 2017, n. 25 “Disposizioni collegate alla Legge Regionale di stabilità per il 2018”;

Premesso che la citata L.R. n. 25/2017, all’art. 4 “Interventi straordinari per il superamento del precariato”, prevede al comma 1 “In attuazione dell'articolo 20, comma 1, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75 (Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165), la Regione Emilia-Romagna, in coerenza con la programmazione triennale dei fabbisogni professionali, può prevedere misure assunzionali finalizzate al superamento del precariato attraverso la stabilizzazione del personale non dirigenziale assunto a tempo determinato da graduatorie a tempo determinato o indeterminato, riferite a procedure concorsuali ordinarie, per esami e titoli o per soli titoli o previste da norme di legge, compreso quello della struttura commissariale di cui all’articolo 1, comma 5, del decreto legge 6 giugno 2012, n. 74 (Interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici che hanno interessato il territorio delle province di Bologna, Modena, Ferrara, Mantova, Reggio-Emilia e Rovigo il 20 e 29 maggio 2012) convertito con modificazioni dalla legge 1 agosto 2012, n. 122. A tal fine i contratti di lavoro a tempo determinato del personale in possesso dei requisiti di cui all’art. 20, comma 1 del Decreto Legislativo n. 75/2017, sono prorogati fino alla conclusione delle procedure stesse. Il requisito dei tre anni di servizio di cui all’art. 20, comma 1, lettera c) del Decreto Legislativo n. 75/2017 può essere maturato ricomprendendo tutti i rapporti di lavoro riconducibili a diverse tipologie di contratto flessibile, anche svolti cumulativamente presso la Regione Emilia-Romagna e la struttura commissariale; - al comma 2 “La Giunta regionale e l’Ufficio di Presidenza dell’Assemblea legislativa, per quanto di propria competenza, individuano i posti da coprire e il personale coinvolto nelle procedure di stabilizzazione e definiscono le modalità e le procedure attuative degli interventi di cui al comma 1”;

Vista, inoltre, la deliberazione della Giunta Regionale n. 1974 del 22/11/2021 ed in particolare l’allegato A) “Disciplina sulle modalità di attuazione delle procedure di stabilizzazione di cui all’art. 20, comma 1 del D.Lgs. 75/2017”;

Richiamata la deliberazione della Giunta regionale n. 1847 del 2/11/2022 “Piano dei fabbisogni di personale per il triennio 2022/2024 e adeguamento delle misure assunzionali 2022. Approvazione” che prevede, fra l’altro:

- la programmazione di una ulteriore fase di stabilizzazione, riguardante tutti i dipendenti con rapporto di lavoro flessibile che hanno maturato o matureranno i requisiti previsti dall’art. 20 comma 1 del D.lgs. 75/2017 entro il 31/12/2022;

- che il nuovo processo di stabilizzazione venga avviato tramite avviso da pubblicare nel mese di dicembre 2022 per concludersi nel mese di febbraio 2023 secondo procedure e modalità già utilizzate per le precedenti fasi di stabilizzazione riferite all’anno 2020 e 2021;

- le modalità di attuazione degli interventi volti al superamento del precariato secondo quanto descritto nell’allegato A) della DGR 1974/2021;

Preso atto che, in conseguenza di quanto disposto con DGR n. 1847/2022, si rende necessario allineare il riferimento temporale entro cui maturare il requisito previsto all’art. 20 comma 1 del D.Lgs. n. 75/2017 con quanto attualmente indicato nell’allegato A) alla DGR n. 1974/2021 - paragrafo 2) “Destinatari, tipologie e fasi degli interventi straordinari e requisiti”, per cui la data di maturazione del requisito di cui sopra è da intendersi al 31 dicembre 2022;

Evidenziato inoltre quanto previsto nell’ambito delle modalità di attuazione di cui al sopracitato allegato A) alla DGR n. 1974/2021, ed in particolare al paragrafo 4) ove è precisato che l’Amministrazione provvede annualmente a pubblicare un avviso approvato con provvedimento del Direttore Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni rivolto ai soggetti in possesso dei requisiti. In ciascun avviso saranno contenuti, i requisiti di partecipazione, le modalità di presentazione delle relative domande, le modalità di attuazione delle procedure di stabilizzazione, nonché di assunzione;

Dato atto che la consistenza numerica delle posizioni complessivamente da destinare alle iniziative per la stabilizzazione è precisata al paragrafo 5.3. ” Superamento del precariato” dell’allegato A) alla DGR n. 1847/2022;

Richiamata inoltre la normativa regionale in materia di accesso, di cui alla Legge Regionale n. 43/2001 “Testo unico in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nella Regione Emilia-Romagna” e al Regolamento Regionale 8 novembre 2021 n. 1 “Regolamento in materia di accesso all'impiego regionale”;

Dato atto che con propria nota Prot. 05/12/2022.1208680.U è stata avviata la prevista verifica per la ricollocazione del personale in disponibilità di cui agli artt. 34 e 34-bis del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

Ritenuto pertanto, di procedere mediante pubblicazione di un avviso nel Bollettino Ufficiale Telematico della Regione Emilia-Romagna e sul sito istituzionale dell’ente, secondo i contenuti dell’allegato A) “Interventi straordinari per il superamento del precariato in attuazione della deliberazione n. 1847/2022. Avviso pubblico riservato ai soggetti che hanno maturato i requisiti per la stabilizzazione entro il 31/12/2022” parte integrante al presente provvedimento;

Dato atto che il responsabile del procedimento ha dichiarato di non trovarsi in situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi;

Attestata la regolarità amministrativa del presente atto;

determina

A) di indire una procedura per la stabilizzazione mediante assunzione diretta a tempo indeterminato dei soggetti che alla data del 31/12/2022 risultino in possesso dei requisiti di cui all’art. 4 della L.R. n. 25/2017, secondo le tempistiche di cui alla DGR n. 1847/2022 e le modalità di cui all’allegato A) della DGR n. 1974/2021 con la precisazione che la data entro la quale maturare il requisito è fissata al 31/12/2022;

B) di stabilire che la procedura venga disciplinata secondo quanto definito nell’Avviso riportato nell’allegato A) al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale;

C) di dare atto che al termine della procedura il Responsabile del Settore Sviluppo delle Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Servizio dispone:

- l’ammissione alla procedura di stabilizzazione dei soggetti in possesso dei requisiti richiesti o l’esclusione dei soggetti che ne risulteranno privi;

- l’assunzione diretta a tempo pieno e indeterminato nell’organico della Regione Emilia-Romagna dei soggetti ammessi alla procedura di stabilizzazione;

D) di subordinare le assunzioni previste dal presente Avviso all’esito negativo della procedura obbligatoria di cui agli artt. 34 e 34-bis del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165;

E) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino Ufficiale Telematico della Regione Emilia-Romagna e sul sito istituzionale dell’Ente.

Il Direttore Generale

Francesco Raphael Frieri