n.130 del 10.05.2017 periodico (Parte Terza)

Avviso di procedura di selezione per un posto a tempo determinato di magazziniere

Posizione: 1 posizione di magazziniere

- Contratto: Assunzione a Tempo Determinato per la durata di 30 mesi

- Inquadramento di ingresso: Livello 5° del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi

Luogo di lavoro: Minerbio e Provincia di Bologna

Disponibilità trasferte su territorio Regionale

Descrizione attività:

La posizione prevede

• Movimentazione carichi manuali
• Movimentazione carichi con utilizzo del muletto o carrello elevatore
• Attività di picking con liste di lavoro
• Trasferte giornaliere sul territorio Regionale per attività di carico e scarico merci
• Utilizzo mezzi aziendali

In particolare il ruolo prevede il sapere:

• utilizzare mezzi di trasporto merci (furgoni)
• utilizzare mezzi di sollevamento e spostamento carichi
• ricercare documentazione in archivio
• utilizzare strumenti e applicativi per l’archiviazione dati.

Prevede inoltre il conoscere:

• pacchetto office (con particolare riferimento a word, excel e outlook)
• elementi di normativa generale gestione dati sensibili

Modalità di ingresso:

Prova pratica: Prova a PC per la valutazione delle conoscenze di tipo informatico (del pacchetto Office: word excel outlook)

Simulazione di ricerca materiale in magazzino

Prova di guida carrello elevatore

Prova orale: colloquio tecnico per la verifica della conoscenza della gestione di magazzino e di elementi di normativa generale sulla gestione dei dati sensibili

colloquio attitudinale per la verifica delle esperienze lavorative svolte, delle competenze effettivamente acquisite, delle motivazioni e delle attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro

La prova pratica si terrà il giorno 29/5/2017 alle ore 10.00 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 S.c.p.A. di Minerbio, il cui indirizzo verrà comunicato ai candidati ammessi.

La convocazione o l’esclusione dalla prova pratica verranno comunicate individualmente tramite e-mail.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito della prova pratica tramite e-mail.

Requisiti di ingresso:

Diploma di scuola media superiore

Esperienza di almeno 3 anni già maturata in analoga mansione

Possesso di patentino per la guida di carrelli elevatori

Patente guida

Buone capacità di utilizzo PC e conoscenza software sistema operativo Microsoft Windows da XP in poi e pacchetti applicativi Microsoft Office (in particolare Word, Excel ed Outlook)

Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza, nonché il possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana;

Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l'applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;

Non essere sottoposto a procedimenti penali.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.

In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Poiché la presente procedura di selezione è relativa a una posizione a tempo determinato della durata di 30 mesi, non potranno essere ammessi i candidati che abbiano precedentemente sottoscritto con la Società dei contratti di lavoro a termine per mansioni di pari livello e categoria legale, per periodi complessivi di tempo che, sommati ai 30 mesi, portino al superamento del limite massimo di 36 mesi previsto dalla normativa vigente per il contratto a tempo determinato (v. DLgs 81/2015, Legge n. 78/2014)

Criteri di valutazione dei candidati e relativo punteggio massimo

Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 30 punti così ripartito:

Prova pratica: fino ad un massimo di 10 punti; punteggio minimo 6

Colloquio tecnico: fino ad un massimo di 10 punti; punteggio minimo 6

Colloquio attitudinale: fino ad un massimo di 10 punti; punteggio minimo 6

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003)

Le domande di partecipazione alla presente procedura di selezione, unitamente ai CV e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ingresso richiesti, dovranno pervenire entro il 20/5/2017 alle ore 19.00 all’indirizzo di posta certificata cup2000@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.A. e nel BUR

Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove ritenga non più necessario coprire la posizione ricercata.

Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

La graduatoria formata sulla base delle procedure di selezione rimane valida per le posizioni lavorative da attivare per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione.