n.181 del 20.06.2018 periodico (Parte Terza)

1. Azienda

CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.

CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.

La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare. 

2. Profilo Professionale  

Il profilo professionale cercato è quello di programmatore Java junior e verrà inserito all’interno della Divisione Software & Piattaforme, Area “Realizzazione software”. 

Le attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consistono in:

- Sviluppo software con utilizzo di tecnologie e standard avanzati (Java 1.7 o superiore, JSP, Servlet, Spring 3, Wicket, iBatis, Oracle 11/12)

- Evoluzione e manutenzione di prodotti software in ambito sanitario che gestiscono dati sensibili e hanno requisiti di alta affidabilità.

3. Inquadramento

L’inquadramento del candidato selezionato è il 3° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME.

L’assunzione sarà a tempo determinato per 36 mesi.

L’azienda si riserva la possibilità di trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro. 

4. Luogo di lavoro

L’attività lavorativa sarà svolta nel Comune di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, in Via del Borgo di San Pietro n.90/c Bologna; gli uffici sono facilmente raggiungibili con mezzi pubblici.

Saltuariamente sono previsti incontri o attività presso le sedi dei Soci di CUP 2000 Scpa.

5. Requisiti di ammissione:

Requisiti generali

1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l'applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
5. Insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
6. Idoneità fisica “piena” alla mansione ovvero essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di cui all’art.8 della citata Legge 68/99, tenuti dall’Ufficio di Collocamento Obbligatorio della Città Metropolitana di Bologna;
7. Disponibilità a breve

*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter «I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all' articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici

È richiesto ulteriormente il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili nel CV:

A. Titoli di studio ammessi:

laurea triennale/quinquennale in materie attinenti con la mansione (informatica, matematica, fisica, ingegneria elettronica o equipollenti);

B. esperienza di almeno 2 anni nella mansione in particolare in ambito J2EE e linguaggio SQL;

C. Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;

Costituiscono inoltre titoli preferenziali:

- La conoscenza di applicazioni in ambito sanitario (parte amministrativa e/o clinica);

- La conoscenza di linguaggi di programmazione per APP su Sistemi iOS e Android.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.

In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Poiché la presente procedura di selezione è relativa a posizion a tempo determinato della durata di 36 mesi, non potranno essere ammessi i candidati che abbiano precedentemente sottoscritto con la Società dei contratti di lavoro a termine per mansioni di pari livello e categoria legale che portino al superamento del limite massimo di 36 mesi previsto dalla normativa vigente per il contratto a tempo determinato (v. DLGS 81/2015, Legge n. 78/2014)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003 e s.m.i.)

6. Presentazione delle domande

La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmenteall’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 26/6/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa è scaricabile dal sito Internet http://www.cup2000.it/societa/lavora-con-noi/

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).

Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.

Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.

Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato - posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

7. Ammissione e valutazione dei candidati

Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove

1. Prova tecnica scritta

Elaborato scritto su programmazione JAVA, SQL.

Test di inglese

Al superamento della prova tecnica i candidati sosterranno un colloquio

2. Prova orale

Colloquio tecnico-attitudinale durante il quale si approfondiscono i contenuti della prova tecnica scritta, si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite (domande a risposta libera di approfondimento tematico volte a verificare le conoscenze di tecniche di Java, SQL, programmazione web e di problem solving), si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro.

La prova tecnica scritta si svolgerà il giorno 6/7/ 2018 alle ore 10.00 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova tecnica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito delle prove pratica e tecnica tramite e-mail.

Poiché la presente procedura di selezione è relativa a una posizione a tempo determinato della durata di 36 mesi, non potranno essere ammessi i candidati che abbiano precedentemente sottoscritto con la Società dei contratti di lavoro a termine per mansioni di pari livello e categoria legale, che porterebbero al superamento del limite massimo di 36 mesi previsto dalla normativa vigente per il contratto a tempo determinato (v. DLGS 81/2015, Legge n. 78/2014).

8. Assegnazione punteggio

Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 300 punti così ripartito:

Titoli di studio, specializzazioni e certificazioni: fino ad un massimo di 20 punti

Titoli preferenziali: fino ad un massimo di 20 punti per il primo titolo preferenziale indicato (conoscenza ambito sanitario) e fino ad un massimo di 10 punti per il secondo titolo preferenziale indicato (conoscenza linguaggi per APP)

Prova tecnica scritta: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120

Colloquio tecnico attitudinale: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120

Iscritti negli elenchi dell’art. 8 della L68/99: 10 punti.

9. Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria

Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e su INFOJOBS; ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.

L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.

La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili all’interno della medesima Divisione per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.

Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.

Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

10. Responsabile della procedura

Il Responsabile della procedura di selezione è la responsabile Standardizzazione Processi e Normativa Claudia Bellotti

Scadenza presentazione domande: ore 19.00 del 26/6/2018