n.128 del 21.05.2025 periodico (Parte Seconda)

Richiamato l’art. 4 “Politiche del lavoro” dello Statuto regionale, il quale stabilisce che “la Regione, in armonia con i principi della Costituzione italiana e dell'Unione europea, opera per:

a) tutelare la dignità, la sicurezza e i diritti dei lavoratori, la loro libertà di opinione, di organizzazione e di iniziativa sindacale;

b) favorire una occupazione piena, stabile, sicura e regolare, adeguatamente retribuita, sulla base dei principi di cui agli articoli 36 e 37 della Costituzione;

c) rimuovere gli ostacoli che limitano o impediscono le pari opportunità e il diritto al lavoro e ad una vita dignitosa;

d) promuovere la coesione sociale mediante forme di confronto preventivo di concertazione, di programmazione negoziata e di partecipazione che consentano un elevato livello di democrazia economica e sociale.”;

Vista la legge 22 novembre 2017, n. 175 “Disposizioni in materia di spettacolo e deleghe al Governo per il riordino della materia” ed in particolare l’art. 1 “Principi”, il quale stabilisce che “la Repubblica (omissis) riconosce il valore formativo ed educativo dello spettacolo, anche per favorire l’integrazione e contrastare il disagio sociale, e il valore delle professioni artistiche e la loro specificità, assicurando altresì la tutela dei lavoratori dello spettacolo”;

Richiamate le leggi regionali:

- 5 luglio 1999, n. 13 “Norme in materia di spettacolo”;

- 28 luglio 2006, n. 12 “Disciplina della diffusione dell’esercizio cinematografico”;

- 23 luglio 2014, n. 20 “Norme in materia di cinema ed audiovisivo”;

- 16 marzo 2018, n.2 “Norme in materia di sviluppo del settore musicale”;

Richiamato, altresì, il Patto per il Lavoro e per il Clima approvato con propria deliberazione 14 dicembre 2020, n. 1899 ed in particolare gli obiettivi strategici 6.1 Emilia-Romagna, regione della conoscenza e dei saperi, 6.3 Emilia-Romagna, regione dei diritti e dei doveri e 6.4 Emilia-Romagna, regione del lavoro, delle imprese e delle opportunità;

Ritenuto opportuno, in accordo con le organizzazioni sindacali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, di dare continuità al protocollo approvato con la propria precedente deliberazione 06 dicembre 2021, n. 2073, e di approvare nuovamente il Protocollo d’intesa di buone pratiche per lavoratrici e lavoratori dello spettacolo e della produzione culturale, adeguatamente aggiornato e modificato, al fine di migliorare l’efficacia delle buone pratiche volte a contrastare il lavoro irregolare e favorire la stabilità occupazionale;

Rilevata, pertanto, alla luce delle motivazioni sin qui esposte, l’opportunità di:

- approvare il “PROTOCOLLO DI BUONE PRATICHE PER LAVORATRICI E LAVORATORI DELLO SPETTACOLO E DELLA PRODUZIONE CULTURALE”, tra la Regione Emilia-Romagna ed i sindacati regionali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL di cui all’Allegato 1), parte integrante e sostanziale del presente atto;

- di dare mandato per la sottoscrizione all’Assessora a Cultura, Parchi e Forestazione, Tutela e valorizzazione della biodiversità, Pari opportunità;

Visti:

- il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 “Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”;

- la determinazione dirigenziale 9 febbraio 2022, n. 2335 “Direttiva di indirizzi interpretativi degli obblighi di pubblicazione previsti dal Decreto Legislativo n. 33 del 2013. Anno 2022”;

- la deliberazione di Giunta regionale 27 novembre 2023, n. 2077 “Nomina del Responsabile per la prevenzione della corruzione e della trasparenza; 

Vista la Legge regionale 26 novembre 2001, n. 43 “Testo unico in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nella Regione Emilia-Romagna”;

Richiamate, inoltre,

- la deliberazione di Giunta regionale 7 marzo 2022, n. 325 “Consolidamento e rafforzamento delle capacità amministrative: Riorganizzazione dell'Ente a seguito del nuovo modello di organizzazione e gestione del personale”;

- la deliberazione di Giunta regionale 22 dicembre 2023, n. 2319 “Modifica degli assetti organizzativi della Giunta regionale. Provvedimenti di potenziamento per fare fronte alla ricostruzione post alluvione e indirizzi operativi”;

- la deliberazione di Giunta regionale 23 dicembre 2024, n. 2376 “Disciplina organica in materia di organizzazione dell'ente e gestione del personale. Aggiornamenti in vigore dal 1° gennaio 2025”;

- la deliberazione di Giunta regionale del 27 gennaio 2025, n. 110 “PIAO 2025. Adeguamento del PIAO 2024/2026 in regime di esercizio provvisorio”;

- la deliberazione di Giunta regionale 21 marzo 2022, n. 426 “Riorganizzazione dell’ente a seguito del nuovo modello di organizzazione e gestione del personale. Conferimento degli incarichi ai Direttori Generali e ai Direttori di Agenzia”;

- la determinazione 25 marzo 2022, n. 5595 “Micro-organizzazione della Direzione generale Conoscenza, Ricerca, lavoro, Imprese a seguito della D.G.R. n. 325/2022. Conferimento incarichi dirigenziali e proroga incarichi di titolarità di posizione organizzativa” e ss.mm.ii.;

- la deliberazione di Giunta regionale 23 dicembre 2024, n. 2378 “Esercizio provvisorio. Proroga di termini organizzativi";

- la determinazione dirigenziale 14 gennaio 2025, n. 3139 “Proroga degli incarichi dirigenziali e degli incarichi di elevata qualificazione presso la Direzione generale conoscenza, ricerca, lavoro, imprese ai sensi della D.G.R. n. 2378/2024”;

- le circolari del Capo di Gabinetto del Presidente della Giunta regionale 13 ottobre 2017 PG/2017/0660476 e 21 dicembre 2017 PG/2017/0779385 relative ad indicazioni procedurali per rendere operativo il sistema dei controlli interni predisposte in attuazione della deliberazione n. 468/2017;

Attestato che il responsabile del procedimento ha dichiarato di non trovarsi in situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi;

Dato atto dei pareri allegati;

Su proposta dell’Assessora a Cultura, Parchi e Forestazione, Tutela e valorizzazione della biodiversità, Pari opportunità;

1. di approvare il “PROTOCOLLO DI BUONE PRATICHE PER LAVORATRICI E LAVORATORI DELLO SPETTACOLO E DELLA PRODUZIONE CULTURALE”, di cui all’Allegato 1), parte integrante e sostanziale del presente atto;

2. di dare mandato per la sottoscrizione all’Assessora a Cultura, Parchi e Forestazione, Tutela e valorizzazione della biodiversità, Pari opportunità;

3. di pubblicare il presente atto ed il relativo Allegato 1) sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;

4. di precisare che, per quanto previsto in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni, si provvederà, ai sensi delle disposizioni normative ed amministrative richiamate in parte narrativa, alle pubblicazioni previste dal PIAO 2025 e dalla Direttiva di Indirizzi interpretativi degli obblighi di pubblicazione, incluse le ulteriori pubblicazioni ai sensi dell’art. 7 bis del D.lgs. 33/2013.