n.162 del 24.06.2026 periodico (Parte Terza)

Viste:

- la Legge regionale del 26 novembre 2001, n. 43 “Testo unico in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nella Regione Emilia-Romagna” ed in particolare l’art. 18 rubricato “Copertura dei posti della qualifica dirigenziale”;

- la deliberazione della Giunta regionale n. 468 del 31 marzo 2025 che approva la “Disciplina delle procedure selettive per il conferimento di incarichi dirigenziali con contratto a tempo determinato, ai sensi dell’art. 19, del D.lgs. n. 165/2001 e degli articoli 18 e 43 della L.R. n. 43/2001 e ss.mm.ii. Aggiornamento”, in particolare il Titolo II “Disciplina della procedura selettiva per l’assunzione di dirigenti a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. n. 43 del 2001”, d’ora in poi Disciplina;

-  la deliberazione della Giunta regionale n. 656 del 27 aprile 2026 “Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028: primo aggiornamento” nell’ambito della quale è prevista la copertura della posizione dirigenziale di Responsabile del Settore Attività gestionali del Gabinetto del Presidente della Giunta (00000545) presso il Gabinetto del Presidente della Giunta; 

Atteso che nell’ambito della sopracitata deliberazione n. 656/2026 viene autorizzata la Direttrice generale Risorse, Europa, innovazione e istituzioni all’attuazione delle procedure ivi previste;

Dato atto che, giuste le previsioni di cui alla sopracitata deliberazione n. 468/2025 e allegata Disciplina citata, in via preliminare all’avvio della procedura di reclutamento esterno:

- è stata svolta la verifica finalizzata a raccogliere eventuali disponibilità di dirigenti regionali che risultino in possesso delle competenze e dei requisiti richiesti per lo svolgimento dell’incarico di cui trattasi, secondo le modalità individuate nella disciplina di cui alla Sezione X “Mobilità interna dei dirigenti e interpelli” approvata con deliberazione della Giunta regionale n. 278/2026;

- secondo quanto risulta agli atti del Settore Risorse umane e innovazione organizzativa, alla scadenza prevista per la presentazione delle candidature interne non risultavano istanze idonee per la copertura della posizione dirigenziale di cui trattasi;

-  è stata inoltre avviata, con propria nota Prot.  12/05/2026.0487645.U la prevista verifica per la ricollocazione del personale in disponibilità di cui agli artt. 34 e 34-bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

Valutato:

-  che, al fine di definire requisiti di partecipazione coerenti con l’esigenza di acquisire una professionalità adegutamente formata, idonea a garantire il possesso delle competenze e delle capacità necessarie per l'espletamento delle attività e dei compiti propri della specifica posizione dirigenziale, risulti opportuno prevedere, tra i requisiti di partecipazione, il possesso di comprovate esperienze professionali maturate nella qualifica dirigenziale o in posizioni che comportino l’assunzione diretta di elevate responsabilità di prodotto e di risultato;

-  di stabilire che la durata del contratto di lavoro decorra dalla data indicata nel contratto medesimo e abbia termine al 31 dicembre 2029, con possibilità di proroga fino a un massimo di cinque anni dalla data di assunzione e, comunque, non oltre la scadenza della legislatura;

Ritenuto di disporre lo svolgimento della procedura selettiva per la copertura, mediante assunzione a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. n. 43/2001, della posizione dirigenziale sopra richiamata, secondo le previsioni e modalità di cui all’avviso allegato 1, parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

Visti, infine, i seguenti provvedimenti:

-  la Legge 6 novembre 2012 n. 190 recante “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”;

-  il Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante “Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”;

-  il Decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 recante “Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190”;

- la deliberazione di Giunta regionale n. 1187 del 16 luglio 2025 “XII Legislatura. Affidamento degli incarichi di Direttore generale e di Direttore di alcune Agenzie regionali ai sensi degli artt. 43 e 18 della L.R. n. 43/2001”;

- la determinazione n. 4223 del 27 febbraio 2026 “Conferimento e proroga di incarichi dirigenziali nell’ambito della Direzione generale Strategie territoriali ed europee, programmazione, innovazione e organizzazione e nell’ambito delle strutture ordinarie del Gabinetto del Presidente della Giunta”;

Attestato che la sottoscritta dirigente e la Responsabile del procedimento hanno dichiarato di non trovarsi in situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi;

Attestata la regolarità amministrativa del presente atto;

1. di indire una procedura selettiva per la copertura, mediante assunzione a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. n. 43/2001, della posizione dirigenziale di Responsabile del Settore Attività gestionali del Gabinetto del Presidente della Giunta (00000545) presso il Gabinetto del Presidente della Giunta;

2. di stabilire che la selezione venga disciplinata secondo la normativa generale e specifica di cui all’avviso allegato al presente provvedimento, che ne costituisce parte integrante e sostanziale;

3. di subordinare l’assunzione prevista dal presente avviso all’esito negativo della procedura obbligatoria di cui agli artt. 34 e 34-bis del D.lgs. n. 165/2001;

4. di stabilire che l’avviso sia pubblicato sul Portale del Reclutamento - inPA, di cui all’articolo 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56, sul portale e-recruiting dell’Ente e sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna Telematico – BURERT.