n.8 del 10.01.2024 periodico (Parte Terza)

Vista la legge regionale 26 novembre 2001, n. 43 recante “Testo unico in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nella Regione Emilia-Romagna” e, in particolare, l’art. 18 rubricato “Copertura dei posti della qualifica dirigenziale mediante contratti a tempo determinato”;

Viste, altresì, le delibere di Giunta regionale:

 - 12 ottobre 2020, n. 1349 recante “Disciplina delle procedure selettive per il conferimento di incarichi dirigenziali con contratto a tempo determinato, ai sensi dell'art. 19, del D.lgs. n. 165/2001 e degli articoli 18 e 43 della L.R. n. 43/2001 e ss.mm.ii.. Approvazione” (di seguito: Direttiva) e, in particolare, il Titolo II “Disciplina procedura selettiva per l’assunzione di dirigenti a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. 43/2001”, come modificata con delibera di Giunta 12 dicembre 2023, n. 2157;

 - 27 marzo 2023, n. 474 recante “Disciplina organica in materia di organizzazione dell’Ente e gestione del personale. Aggiornamenti in vigore dal 1° aprile 2023 a seguito dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale di cui al Titolo III del CCNL Funzioni locali 2019/2021 e del PIAO 2023/2025” e, in particolare, il comma 2 bis dell’art. 62 dell’Allegato 1), come inserito con delibera di Giunta regionale 12 dicembre 2023 n. 2157;

 Richiamate:

 - la delibera della Giunta Regionale 2 novembre 2022 n. 1847 recante “Piano dei fabbisogni di personale per il triennio 2022/2024 e adeguamento delle misure assunzionali 2022. Approvazione”, nell’ambito della quale è prevista la copertura della posizione di Dirigente di Area di lavoro presso l’Assemblea legislativa SP00000321 “Area supporto ai lavori dell’aula” con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ex art. 18 della L.R. 43/2001 e le successive deliberazioni della Giunta regionale con le quali il fabbisogno è stato confermato:

 - 13 marzo 2023, n. 380 di approvazione del “Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2023-2025”, nella cui Sottosezione “Piano triennale dei fabbisogni di personale”, è assorbita la programmazione dei fabbisogni prevista nel PIAO dell’Assemblea legislativa adottato con deliberazione dell’Ufficio di Presidenza n. 24 gennaio 2023, n. 10;

 - 8 maggio 2023, n. 719 recante “Piano integrato delle attività e dell’organizzazione 2023 – 2025. Primo aggiornamento”;

 - 26 giungo 2023, n. 1097 avente oggetto “Approvazione piano integrato delle attività e dell’organizzazione 2023 - 2025. Secondo adeguamento a seguito degli eventi alluvionali di maggio 2022”, nella cui Sottosezione “Piano triennale dei fabbisogni di personale”, è contenuta anche la programmazione dei fabbisogni dell’Assemblea legislativa ai sensi della deliberazione dell’Ufficio di Presidenza 29 giugno 2023, n. 39 recante “Aggiornamento alla sottosezione piano triennale dei fabbisogni di personale del PIAO 2023-2025 della Direzione Generale - Assemblea legislativa”;

 - la determinazione 15 novembre 2023, n. 831 con la quale si è proceduto alla ridenominazione dell’Area di lavoro dirigenziale SP00000321, sopra citata, in “Supporto tecnico-giuridico all’Aula e raccordo con le Commissioni assembleari” e sono state apportate modificazioni alla relativa declaratoria;

 - la deliberazione dell’Ufficio di Presidenza 16 novembre 2023, n. 63 “Secondo aggiornamento alla Sottosezione Piano triennale dei fabbisogni di personale del PIAO 2023-2025 della Direzione Generale - Assemblea legislativa”, con cui, a conferma della programmazione del fabbisogno sopra menzionato, viene approvata la copertura del posto di Dirigente di Area presso il Settore Affari legislativi e Commissioni assembleari ed autorizzato il Direttore generale dell’Assemblea legislativa all’avvio delle relative procedure previste dall’art. 18 della L.R. 43/2001;

 Considerato che, ai sensi dell Direttiva e della disciplina sopra citata, nell’ambito della collaborazione tra le strutture regionali, il Settore Sviluppo delle risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio della Direzione Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni:

 - ha effettuato la verifica preliminare volta ad accertare l’insussistenza, tra le figure dirigenziali interne, di professionalità idonee alla copertura della posizione e all’assunzione dell’incarico dirigenziale di cui al presente atto, secondo le modalità previste nell’Allegato E) della “Disciplina sulla mobilità interna dei dirigenti” approvata con delibera di Giunta regionale 2 novembre 2022, n. 1847, come risulta agli atti del Settore Sviluppo delle Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Servizio, che ha dato esito negativo;

 - ha avviato, con nota dell’1/12/2023 prot. 2023/1202968.U, la prevista verifica per la ricollocazione del personale in disponibilità di cui agli artt. 34 e 34 bis del D.Lgs. 165/2001;

 - provvederà alla pubblicazione dell’Avviso allegato alla presente determina, quale parte integrante sostanziale, sul Portale del Reclutamento - inPA, di cui all’art. 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56, e sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna Telematico – BURERT, nonché sul portale regionale;

 - provvederà a svolgere l’istruttoria sulle candidature pervenute ai fini della loro ammissione al colloquio di selezione;

Valutato di fissare la durata del contratto di lavoro in tre anni, eventualmente prorogabili di altri due;

Ritenuto, pertanto, di procedere allo svolgimento della procedura selettiva per la copertura, mediante assunzione a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. 43/2001, della posizione dirigenziale sopra richiamata, secondo le previsioni e modalità di cui all’Avviso allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale;

 Richiamati:

 - il D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 recante “Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”;

 - la “Sottosezione Rischi corruttivi e trasparenza” e l’Allegato 5) del “PIAO 2023 – 2025”, approvato con la deliberazione dell’Ufficio di Presidenza n. 10/2023;

 Attestato che il sottoscritto Direttore non si trova in situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi;

 Dato atto che il Responsabile del procedimento di cui all’Avviso allegato al presente atto è la Responsabile del Settore Funzionamento e Gestione dell’Assemblea legislativa;

 Attestata la regolarità amministrativa del presente atto;

 1) di indire una procedura selettiva per la copertura, mediante assunzione a tempo determinato ai sensi dell’art. 18 della L.R. 43/2001, della posizione di Dirigente di Area di lavoro “Supporto tecnico-giuridico all’Aula e raccordo con le Commissioni assembleari” presso l’Assemblea legislativa;

 2) di stabilire che la procedura venga regolata secondo la normativa generale e speciale, contenuta nell’Avviso che si approva quale parte integrante e sostanziale del presente atto;

 3) di trasmettere il presente atto al Settore Sviluppo delle risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio della Direzione Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni;

 4) di dare mandato al Settore Sviluppo delle risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio della Direzione Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni a svolgere l’istruttoria sulle candidature pervenute ai fini della loro ammissione al colloquio di selezione;

5) di subordinare l’assunzione prevista dall’Avviso all’esito negativo della procedura obbligatoria di cui agli artt. 34 e 34 bis del D.Lgs. 165/2001;

 6) di dare atto che:

 - gli oneri derivanti dall’assunzione dell’unità di personale a tempo determinato di cui al presente atto sono da imputare sui capitoli di spesa del personale previsti nel bilancio della Regione Emilia-Romagna, istituiti per missione e programma a norma del D.lgs. 23 giugno 2011, n. 118 recante “Disposizioni in materia di armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di bilancio delle Regioni, degli enti locali e dei loro organismi, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 5 maggio 2009, n. 42”, e che sono dotati della necessaria disponibilità;

 - risultano rispettati i vincoli di finanza pubblica;

 7) di stabilire che l’Avviso sia pubblicato sul Portale del Reclutamento - inPA, di cui all’art. 3, comma 7, della L. 56/2019, sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna Telematico – BURERT e sul portale regionale, dando mandato per l’esecuzione di questi adempimenti al Settore Sviluppo delle risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio della Direzione Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni;

 8) di provvedere ad effettuare la pubblicazione del presente atto ai sensi della normativa citata in narrativa.