n.86 del 30.03.2016 periodico (Parte Terza)

In attuazione di atto del Direttore del Servizio Interaziendale Gestione Giuridica del Personale dell’Azienda Ospedaliera Santa Maria Nuova - IRCCS di Reggio Emilia e dell’Azienda USL di Reggio Emilia, nell’eventualità di dover provvedere ad assunzioni temporanee per far fronte ad esigenze nell'ambito delle suddette Aziende, viene emesso il seguente avviso di pubblica selezione unificata per titoli e prova attitudinale/colloquio per la formazione di una graduatoria per assunzioni a tempo determinato su

posti di Operatore tecnico specializzato di cucina - Cat. BS

Requisiti

a) Diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell’obbligo scolastico

b) Cinque anni di esperienza professionale acquisita nel corrispondente profilo professionale presso pubbliche amministrazioni o imprese private

c) Diploma di scuola professionale alberghiera

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Possono partecipare al concorso coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti generali oltre quelli specifici sopraindicati:

a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea o possesso di uno dei requisiti di cui all’art. 38 c. 1 e c. 3 bis DLgs 165/01 e s.m.; 

b) idoneità fisica specifica incondizionata alle mansioni della posizione funzionale a concorso. Il relativo accertamento sarà effettuato prima dell’immissione in servizio in sede di visita preventiva ex art. 41 D.Lgs. 81/08. L’assunzione è pertanto subordinata alla sussistenza della predetta idoneità espressa dal Medico Competente. 

Domanda di partecipazione

Il termine per la presentazione delle domande scade alle ore 12 del quindicesimo giorno non festivo successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna.

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata obbligatoriamente a pena di esclusione tramite i moduli A e B allegati al bando, il tutto pubblicato nel sito internet aziendale www.asmn.re.it (Box centrale: Professionisti / concorsi, selezioni, avvisi di mobilità) ed ivi scaricabili. Si invitano gli interessati a leggere attentamente le istruzioni contenute nel bando. Ove richiesto dovranno essere apposte le firme: in calce alla domanda di partecipazione (modulo A) e in calce al curriculum (modulo B). Sono entrambi autocertificazioni/dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà ed in quanto tali se non firmati non sono validi. 

La domanda di partecipazione, redatta secondo lo schema allegato, deve essere rivolta al Servizio Interaziendale Gestione Giuridica del Personale dell’Azienda Ospedaliera “Arcispedale Santa Maria Nuova” - Viale Umberto I n. 50 - 42123 Reggio Emilia ed essere esclusivamente inoltrata in uno dei seguenti modi:

• a mezzo del servizio pubblico postale al seguente indirizzo: Az. Osp.ra Arcispedale Santa Maria Nuova di Reggio Emilia - Servizio Gestione del Personale - Viale Umberto I n. 50 - 42123 Reggio Emilia.

La domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell’Ufficio postale accettante. Non saranno comunque accettate domande pervenute a questa amministrazione oltre 7 giorni dalla data di scadenza, anche se inoltrate nei termini a mezzo del Servizio Postale. 

• trasmissione tramite utilizzo della casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) al seguente indirizzo di Posta Elettronica Certificata dell’Az. Osp.ra S. Maria Nuova di Reggio Emilia: concorsi@pec.asmn.re.it.

Non sarà ritenuto valido l’invio da casella di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all’indirizzo di posta elettronica certificata sopra indicato.

La domanda compilata e firmata dall’interessato con i relativi allegati deve essere inviata in un unico file formato PDF, unitamente ad apposita dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà e a fotocopia di documento di identità. L’oggetto della PEC dovrà indicare in maniera chiara ed inequivocabile il riferimento al procedura selettiva a cui il candidato intende partecipare. 

• presentata direttamente al Servizio Interaziendale Gestione Giuridica del Personale – Ufficio Concorsi - stanza n. 2.61 - 2° piano, Az. Osp.ra ASMN - Edificio Spallanzani – Viale Umberto I° n. 50 Reggio Emilia

Orario ufficio: dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 13,30; martedì e giovedì dalle 14,30 alle 16,30 (giorno di scadenza ore 12,00)

E’ esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione. 

Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio: la eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto.

Non saranno inseriti in graduatoria i candidati che:

- non abbiano compilato o sottoscritto il Modulo A (domanda di partecipazione);

- non siano in possesso o abbiano omesso di dichiarare i requisiti di ammissione. 

L’Azienda Osp.ra ed AUSL sono tenute ad effettuare, ai sensi dell’art. 71 del DPR n. 445/2000 e dell’art. 15 della L. 183/2011, idonei controlli, anche a campione, sulle dichiarazioni rese. In tutti i casi in cui sorgano fondati dubbi sulla veridicità delle stesse dovrà trasmetterne le risultanze all’autorità competente, in base a quanto previsto dalla normativa in materia (DPR 445/2000).

Fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del citato DPR n. 445/2000 circa le sanzioni penali previste per le dichiarazioni false, qualora emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. 

Valutazione dei titoli e colloquio

Una apposita Commissione esaminatrice procederà alla effettuazione della prova attitudinale/colloquio ed alla valutazione dei titoli. 

La data e la sede del colloquio verranno pubblicate nel sito internet aziendale: www.asmn.re.it (Box centrale: Professionisti / concorsi, selezioni, avvisi di mobilità), in data 6/5/2016.

Tale comunicazione avrà valore di convocazione a tutti gli effetti. Non seguirà alcuna ulteriore comunicazione individuale.

Ai soli candidati esclusi verrà inviata comunicazione, contenente i motivi di esclusione.

I candidati che non si presenteranno a sostenere la prova nel giorno, ora e sede stabiliti saranno considerati rinunciatari alla selezione, quale sia la causa dell’assenza, anche indipendente dalla loro volontà.

Per essere ammessi a sostenere alla prova i candidati dovranno esibire, a pena di esclusione, documento di riconoscimento in corso di validità. 

Per la prova saranno a disposizione della commissione 30 punti e verterà sue materie inerenti la qualifica da conferire e tenderà a valutare le conoscenze, le competenze e le attitudini acquisite su argomenti inerenti il posto a selezione.

Il superamento della prova è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.

Per la valutazione dei titoli saranno a disposizione complessivamente 30 punti così ripartiti ai sensi del DPR n. 220/2001: punti 20 per i titoli di carriera, punti 3 per i titoli accademici, punti 1 per le pubblicazioni e titoli scientifici e punti 6 per il curriculum formativo e professionale.

La valutazione dei titoli sarà limitata ai soli candidati idonei alla prova attitudinale/colloquio e verrà effettuata dalla Commissione successivamente allo svolgimento della stessa. 

Graduatoria e adempimento del vincitore

La graduatoria sarà formulata dall’apposita Commissione secondo l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato sulla base della valutazione dei titoli presentati e della prova attitudinale/colloquio.

In caso di parità di punti verranno applicate le preferenze previste dall’art. 5 del DPR n. 487/84 e ss.mm.ii.

Per quanto riguarda l’età, si terrà conto delle disposizioni di cui all’art. 2 - punto 9 - della legge n. 191/1998.

La perdita dei requisiti di cui all’art. 38 c. 1 e c. 3 bis DLgs 165/01 e s.m.i., durante lo svolgimento dell’incarico, sarà causa di risoluzione immediata del contratto individuale di lavoro.

È garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs n. 165/2001. 

Si evidenzia che la graduatoria verrà utilizzata da entrambe le Aziende Sanitarie banditrici mediante unico scorrimento e conseguentemente sia l’accettazione che la rinuncia all’assunzione a tempo determinato, manifestata dal candidato utilmente collocato in graduatoria, comporterà la cancellazione del nominativo dalla graduatoria medesima qualsiasi sia l’Azienda proponente l’assunzione. 

Nel caso in cui il candidato utilmente collocato in graduatoria sia in servizio a tempo indeterminato nello stesso profilo a selezione presso la stessa azienda che richiede l’assunzione, non verrà interpellato e non perderà alcun diritto alla posizione in graduatoria. 

Ai sensi dell’art. 14 del contratto di lavoro del comparto sanità 7.4.99, il personale assunto dovrà procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro e dovrà improrogabilmente prendere servizio il giorno indicato dall’Amministrazione, pena la decadenza dall’incarico conferito, subordinatamente all’accertamento dell’idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato nell’impiego al quale si riferisce la selezione.

L’accertamento sarà effettuato prima dell’immissione in servizio. L’assunzione è pertanto subordinata al possesso dell’idoneità piena ed incondizionata alla mansione specifica espressa dal Medico Competente.

La stipula dei contratti individuali di lavoro è di competenza delle singole aziende sanitarie titolari del posto da ricoprire. 

L’assunzione sarà disposta in prova per la durata di due mesi.

Decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso. 

Con la stipula del contratto e l’assunzione in servizio, è implicita l’accettazione, senza riserve, di tutte le norme che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale del comparto del Servizio Sanitario Nazionale. 

L’assunzione in servizio del vincitore verrà effettuata compatibilmente con le vigenti norme. 

L’Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, revocare, rettificare o annullare il presente avviso. 

Tutti i dati personali di cui l’Amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell’espletamento dei procedimenti concorsuali verranno trattati nel rispetto della legge 196/2003; la presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all’ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali. 

Con la partecipazione al presente bando i candidati si impegnano ad accettare incondizionatamente quanto disciplinato dallo stesso, quale lex specialis della presente procedura selettiva. 

La versione integrale del bando, del fac simile della domanda (modulo A) e del curriculum (modulo B), sono visionabili e scaricabili all’indirizzo internet: www.asmn.re.it (Box centrale: Professionisti / concorsi, selezioni, avvisi di mobilità).

Per eventuali informazioni gli aspiranti potranno rivolgersi al Servizio Interaziendale Gestione Giuridica del Personale - Ufficio Concorsi - dell’Azienda Ospedaliera Arcispedale Santa Maria Nuova di Reggio Emilia con sede in Viale Umberto I n. 50 di Reggio Emilia, tel. 0522/ 296814 - 296815 (orario apertura Ufficio Concorsi: da lunedì a venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.30 e il martedì e giovedì anche dalle ore 14.30 alle ore 16.30).

Scadenza presentazione domande: 14 aprile 2016