CONCORSO
Bando relativo alla procedura selettiva per la copertura di n. 5 posti nell'ambito professionale "Amministrativo-contabile", di categoria D posizione economica D1, riservata ai dipendenti dell'Azienda regionale per il Diritto agli Studi superiori (determinazione del Direttore dell'Azienda regionale per il Diritto agli Studi superiori del 4 dicembre 2009, n. 160)
Il Direttore dell'Azienda regionale per il Diritto agli Studi
superiori, (omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa che qui si intendono
integralmente riportate;
1) di attivare il bando per la procedura selettiva a copertura di n. 5
posti di categoria D, posizione economica D1, ambito professionale
"Amministrativo-contabile", mediante progressione verticale del
personale classificato nella categoria C, presente nell'organico
dell'Azienda regionale per il Diritto agli Studi superiori, secondo le
condizioni dell'Allegato A) parte integrante e sostanziale del
presente provvedimento;
2) di rendere noto il bando di selezione tramite pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia Romagna e sul sito Internet:
www.er-go.it e tramite comunicazione scritta ai collaboratori
dell'Azienda.
IL DIRETTORE
Mariangela Alessi
ALLEGATO A
Progressione verticale per la copertura di n. 5 posti in categoria D,
posizione economica D1 degli organici di ER.GO - Ambito professionale
"Amministrativo-contabile"
Indizione procedura
E' indetta una procedura selettiva, per titoli ed esami, riservata ai
dipendenti di ER.GO, per n. 5 posti della categoria D di posizione
economica iniziale D.1, ambito professionale
"Amministrativo-contabile".
Ruolo organizzativo della categoria D
Il personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria D
svolge attivita' caratterizzata da:
- elevate conoscenze in vari campi di specializzazione e un grado di
esperienza pluriennale, con frequente necessita' di aggiornamento;
- contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con
responsabilita' di risultati relativi ad importanti e diversificati
processi amministrativi o produttivi;
- elevata complessita' e varianza dei problemi affrontati, con
necessita' di adattare i modelli teorici e negoziare la definizione
del problema;
- relazioni organizzative interne complesse anche tra unita'
organizzative diverse, relazioni con altre istituzioni, relazioni con
gli utenti di natura diretta.
Descrizione dell'ambito professionale "Amministrativo-contabile"
L'ambito professionale "Amministrativo-contabile" e' caratterizzato
dalle seguenti attivita' dello specifico settore di competenza (ad
esempio: gestione dei bandi di concorso rivolti agli studenti,
erogazione di interventi in denaro, gestione servizi, gare d'appalto,
economato, contrattualistica, gestione economica e giuridica del
personale, gestione del bilancio, ecc.):
- consulenza amministrativa contabile nella redazione di atti di
pianificazione e programmazione;
- istruzione, predisposizione, redazione e gestione di atti e
documenti amministrativi di elevata complessita';
- predisposizione, coordinamento e svolgimento delle fasi
amministrative e contabili dei procedimenti, (attivita' istruttoria,
gestione dei finanziamenti, controllo contabile, rendicontazione,
rilascio documenti, ecc.);
- controllo giuridico-amministrativo;
- elaborazione bandi di concorso;
- elaborazione graduatorie;
- programmazione e gestione di servizi all'utenza;
- gestione di appalti e convenzioni;
- gestione del bilancio e del controllo di gestione;
- gestione delle relazioni economiche con l'utenza;
- presidio degli adempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi;
- presidio dei processi amministrativi-contabili;
- gestione delle gare d'appalto;
- amministrazione del patrimonio;
- gestione flussi informativi e banche dati;
- verifica e miglioramento delle procedure.
Modalita' di partecipazione e svolgimento della procedura selettiva
Ciascun dipendente, in possesso dei requisiti previsti, puo'
presentare domanda di ammissione alle procedure selettive di cui al
presente bando.
La procedura selettiva si svolge per valutazione titoli, prova scritta
e colloquio. Il punteggio massimo conseguibile e' fissato in 18 punti
per la valutazione dei titoli e 60 per le prove di esame.
La graduatoria finale e' determinata dalla somma del punteggio
attribuito ai titoli e alle prove d'esame.
Requisiti per l'ammissione
Possono partecipare alla selezione coloro che sono in possesso dei
seguenti requisiti:
a) essere dipendente di ER.GO con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, classificato nella categoria C con una anzianita' di
servizio in detta categoria, maturata con contratto di lavoro a tempo
indeterminato negli organici dell'Ente, di almeno 2 anni;
b) aver conseguito:
b).1 il diploma di laurea (laurea vecchio ordinamento o laurea
triennale o laurea specialistica);
ovvero
b).2 il diploma di maturita' ed una ulteriore anzianita' di servizio
di 4 anni maturata:
- con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso pubbliche
Amministrazioni nella categoria C;
oppure
- con contratto di lavoro a tempo determinato, presso ER.GO, nella
stessa categoria D o superiore;
ovvero
b).3 il diploma di maturita' ed una ulteriore anzianita' di servizio
di 9 anni maturata con contratto di lavoro a tempo indeterminato
presso pubbliche Amministrazioni nelle due categorie sottostanti (B e
C);
ovvero
b).4 diploma della scuola dell'obbligo, l'anzianita' di servizio di
cui ai precedenti punti b).2 o b).3 ed un ulteriore anzianita' di
servizio di 10 anni maturata a tempo indeterminato presso pubbliche
Amministrazioni, nonche' il positivo superamento di un accertamento
finalizzato a verificare le competenze di base relative alla posizione
oggetto della selezione.
L'esito positivo dell'accertamento, che dovra' essere espressamente
richiesto dal candidato, costituisce requisito di idoneita' e pertanto
di ammissione alla procedura selettiva.
L'anzianita' di servizio a tempo indeterminato necessaria in
alternativa al diploma di laurea e' aggiuntiva rispetto a quella fatta
valere ai sensi della lettera a).
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione.
Accertamento delle competenze
(per il dipendente in possesso dei requisiti previsti al punto b).4
del paragrafo - "Requisiti per l'ammissione")
L'accertamento e' finalizzato a verificare il possesso delle
competenze di base necessarie per la copertura della posizione oggetto
della presente selezione, in ordine a:
- competenze statali, regionali e aziendali in materia di diritto allo
studio universitario;
- contabilita' regionale;
- diritto amministrativo con particolare riferimento al procedimento
amministrativo.
Viene effettuato da una Commissione appositamente costituita con
modalita' che verranno rese note ai candidati che ne hanno fatto
richiesta almeno 20 giorni prima dello svolgimento.
Criteri di valutazione della prova di accertamento delle competenze e
punteggio
La Commissione esaminatrice definisce i criteri e le modalita' di
valutazione della prova, prima del suo svolgimento, in modo da
garantire parita' di trattamento.
Il punteggio massimo conseguibile nella prova di verifica e' fissato
in 30 punti; la prova si intende superata da parte del candidato che
ottiene la valutazione di almeno 21 punti su 30.
L'esito positivo della verifica costituisce requisito di idoneita' e
pertanto di ammissione alla procedura selettiva.
Titoli valutabili e criteri di valutazione
I candidati possono richiedere la valutazione di titoli posseduti
entro la scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione, indicandoli dettagliatamente negli appositi spazi
predisposti nel modulo di domanda, pena la non valutazione. Qualora la
domanda non contenga le informazioni necessarie, la Commissione
esaminatrice non valutera' il titolo.
Non potranno essere accettate integrazioni successive alla scadenza
del bando.
Sono titoli valutabili per un massimo di punti 18:
1. Titoli di servizio
1 .a) esperienza lavorativa con classificazione nelle due categorie
sottostanti - categoria C e B con posizione economica iniziale B3 -
resa a tempo indeterminato alle dipendenze di ER.GO o di altra
pubblica Amministrazione; (massimo punti 10).
Criteri per la valutazione dei titoli di servizio:
- l'esperienza lavorativa valutabile e' quella effettivamente prestata
e aggiuntiva rispetto agli anni richiesti come requisito di ammissione
e viene calcolata a ritroso dalla data di scadenza del termine
stabilito per la presentazione della domanda di ammissione;
- a ciascun anno (pari a 365 giorni) di esperienza lavorativa resa a
tempo indeterminato sono assegnati 2 punti se maturata in categoria C,
1 punto se maturata in categoria B; i periodi valutati sono rapportati
a giornate;
- per l'esperienza lavorativa resa con contratto di lavoro a tempo
parziale il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
2. Titoli culturali (per un massimo di punti 8)
A.1) secondo laurea punti 2
A.2) specializzazione punti 1
A.3) abilitazione professionale punti 0,5
A.4) corsi di formazione superiore
post-diploma 0,1 punti
per ciascun segmento da 50 ore:
punteggio massimo conseguibile punti 1
A.5) corsi di formazione superiore
post-laurea 0,2 punti
per ciascun segmento da 50 ore:
punteggio massimo conseguibile punti 1
A.6) patente informatica punti 1
per l'ECDL full (7 moduli), 0,75
per l'ECDL start (4 moduli)
A.7) corsi di formazione professionale
afferenti l'ambito amministrativo-contabile
di durata uguale o superiore a 36 ore
frequentati per una percentuale
uguale o superiore al 70% e
ultimati nell'ultimo quinquennio
rispetto alla data di scadenza
del presente bando fino ad un massimo di punti 1,5.
I corsi di formazione professionale saranno valutati nel seguente
modo:
a) corsi al termine dei quali viene rilasciato un attestato di
frequenza: p. 0,2;
b) corsi al termine dei quali viene rilasciato un attestato di
profitto: p. 0,5;
c) corsi al termine dei quali viene rilasciato un attestato di
qualifica superiore:punti 0,7.
L'esito della valutazione dei titoli sara' reso noto agli interessati
prima dello svolgimento della prova orale.
Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore di ER.GO e' nominata la Commissione
esaminatrice, composta da un numero dispari di membri non inferiore a
3 e cosi' costituita:
- da un Dirigente dell'Azienda, in servizio o in quiescenza da non
oltre tre anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti scelti tra funzionari dell'Azienda o di altre
Amministrazioni, di comprovata esperienza in riferimento all'ambito
professionale oggetto della presente procedura selettiva.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore di
ER.GO.
Presentazione della domanda di ammissione alla selezione
La domanda di ammissione deve essere redatta in carta semplice
utilizzando l'apposito modulo, "Allegato 1" al presente bando, anche
in copia fotostatica.
La domanda di ammissione alla procedura concorsuale, firmata in calce
dall'interessato e corredata della fotocopia di un documento di
identita' in corso di validita', deve pervenire entro il 21 gennaio
2010 secondo una delle modalita' di seguito indicate:
- consegna a mano alla Segreteria di Direzione dell'Azienda, (dal
lunedi' al venerdi', dalle ore 9,30 alle ore 16);
oppure
- spedizione tramite raccomandata con avviso di ricevimento, entro lo
stesso termine, al seguente indirizzo: ER.GO Azienda regionale per il
Diritto agli Studi superiori, Via Santa Maria Maggiore n. 4, 40121
Bologna.
Nel primo caso fa fede la data del timbro del Protocollo, nel secondo
caso fa fede la data del timbro postale di partenza. Le domande
presentate oppure spedite oltre il termine di scadenza e le domande
spedite nei termini ma non pervenute all'Amministrazione entro il
dodicesimo giorno dalla scadenza del bando sono irricevibili.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte
del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nel modulo, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione alla procedura selettiva il candidato deve
indicare il cognome e il nome, il numero di matricola, il recapito
presso il quale deve essere inviata ogni comunicazione (impegnandosi
fin da ora a comunicare al responsabile del procedimento le eventuali
variazioni di indirizzo) e il numero telefonico.
Il candidato portatore di handicap dovra' altresi' indicare nella
domanda di ammissione, in relazione al proprio handicap, l'ausilio
necessario in sede di prova concorsuale ai sensi dell'art. 20 della
Legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Ammissione alla procedura selettiva
Il possesso dei requisiti previsti per l'ammissione alla procedura
selettiva viene verificato d'ufficio.
Tutti i candidati in possesso dei requisiti richiesti che abbiano
presentato domanda di ammissione alla presente procedura selettiva nei
termini previsti saranno ammessi alla selezione, con provvedimento del
Direttore dell'Azienda.
Prove d'esame
Le prove d'esame consistono in una prova scritta di tipo
teorico-pratico e in una prova orale finalizzate ad accertare il
possesso delle conoscenze e competenze caratterizzanti l'ambito
professionale descritto in precedenza ed in particolare:
la prova scritta consiste nella trattazione, anche mediante la
predisposizione di uno schema di atto connesso alle attivita'
istituzionali di ER.GO, in relazione alle materie di seguito
elencate:
- fondamenti della normativa nazionale e regionale in materia di
diritto allo studio universitario;
- fondamenti della normativa sugli ordinamenti didattici delle
Universita' e degli istituti di grado universitario;
- fondamenti della disciplina degli atti amministrativi, del
procedimento amministrativo, del diritto di accesso e della
semplificazione in materia di documentazione amministrativa;
- fondamenti della normativa in materia di protezione dei dati
personali e tutela della privacy;
- fondamenti dell'ordinamento contabile della Regione Emilia-Romagna;
- fondamenti della normativa in materia di acquisizione di beni,
servizi e lavori pubblici.
Prova orale
Il colloquio vertera' nella trattazione dei seguenti argomenti:
- contenuti della prova scritta;
- orientamento nel contesto organizzativo aziendale (Statuto di ER.GO,
Codice di comportamento);
- conoscenza di base relativamente alle applicazioni informatiche piu'
in uso nell'Ente (nozioni sull'uso del pacchetto office, internet e
posta elettronica).
La data delle prove sara' comunicata ai candidati con raccomandata con
avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello svolgimento delle
stesse.
I candidati devono presentarsi muniti di idoneo e valido documento di
riconoscimento.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato ottiene
il punteggio di 21/30 in ciascuna prova.
Modalita' di formazione della graduatoria finale
Espletati i colloqui, la Commissione esaminatrice formula la
graduatoria finale dei candidati risultati idonei sulla base del
punteggio assegnato ai titoli e alle prove e trasmette gli atti al
responsabile del procedimento per la verifica della regolarita' del
procedimento espletato.
Se vengono riscontrate irregolarita' il responsabile del procedimento
rinvia motivatamente gli atti alla Commissione.
Nel caso di candidati classificatisi nella graduatoria finale a
parita' di punteggio, il responsabile del procedimento provvede a
sciogliere la parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9 della Legge
191/98.
Gli atti sono infine trasmessi al Direttore dell'Azienda per
l'approvazione della graduatoria finale e la dichiarazione dei
vincitori.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici eventualmente
conseguiti come previsto dall'art. 75 del medesimo decreto.
Trattamento economico e norme finali
Il trattamento economico che compete al personale riclassificato in
esito alla procedura selettiva di cui al presente bando e' quello
spettante in base al Contratto collettivo nazionale dei lavoratori
"Regioni - Autonomie locali" vigente alla data di passaggio di
categoria.
A norma del DLgs 198/06 e' garantita parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul
lavoro.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione sia venuta in possesso
in occasione dell'espletamento della procedura selettiva in oggetto
sono trattati nel rispetto del DLgs 196/03. La relativa informativa e'
parte integrante del modulo di presentazione della domanda allegato al
presente bando.
Supporto informativo
Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio Personale
- dalle ore 9 alle ore 13 dal lunedi' al venerdi' al numero
051/6436732.
Responsabile e termine del procedimento
Responsabile del procedimento: Anna Maria Orsoni.
Il termine del procedimento verra' comunicato ai candidati al momento
della convocazione alla prima prova di selezione.
(segue allegato fotografato)
Scadenza: 21 gennaio 2010
