BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Procedura selettiva pubblica per assunzioni con Contratto di formazione e lavoro di n. 6 unita' di personale di categoria D - Posizione lavorativa standard "Agricoltura" (ex P.P. "Agroforestale"). Approvazione bando di selezione
IL DIRETTORE GENERALE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate:
1) di indire la procedura selettiva pubblica per l'attivazione di n.
6 contratti di formazione e lavoro - Categoria D, posizione economica
iniziale D.1, Profilo professionale DA.P "Funzionario esperto in
politiche regionali e tecniche applicative", posizione lavorativa
"Agricoltura", relative all'organico del personale della Giunta
regionale;
2) di stabilire che la predetta selezione venga disciplinata secondo
la normativa generale e specifica di cui al bando allegato al
presente provvedimento che ne costituisce parte integrante e
sostanziale;
3) di stabilire che all'esito della procedura selettiva si procedera'
alla stipula di contratti di formazione e lavoro di categoria D,
posizione economica iniziale D.1, Profilo professionale DA.P
"Funzionario esperto in politiche regionali e tecniche applicative"
per n. 6 posizioni lavorative "Agricoltura" della durata di mesi 21;
4) di stabilire che l'Amministrazione potra' trasformare il rapporto
di formazione e lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato,
al verificarsi delle seguenti condizioni:
a) previsione, formalizzata negli atti di pianificazione delle
assunzioni, di un corrispondente numero di posizioni lavorative da
coprire mediante CFL;
b) completamento e valutazione positiva del percorso formativo
espletato;
c) valutazione positiva del Responsabile della struttura di
assegnazione in merito ai risultati professionali e alle attitudini
dimostrate durante il rapporto lavorativo;
5) di stabilire che la graduatoria approvata conserva validita' per
tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione Emilia-Romagna;
6) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di
utilizzare la graduatoria degli idonei alla prova preselettiva o,
alternativamente, nel caso in cui non si espleti la stessa, la
graduatoria degli idonei alla prova scritta, per assunzioni a tempo
determinato, per l'organico della Giunta, nei casi e con le modalita'
previste dalla vigente disciplina normativa e contrattuale;
7) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
IL DIRETTORE GENERALE
Gaudenzio Garavini
ALLEGATO A
Procedura selettiva pubblica per assunzioni con Contratto di
formazione e lavoro di n. 6 unita' di personale di categoria D -
Posizione lavorativa standard "Agricoltura" (ex P.P.
"Agroforestale")
indetta una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per
assunzioni negli organici della Regione Emilia-Romagna, con contratti
di formazione e lavoro (CFL) per n. 6 unita' di personale di
categoria D Profilo professionale DA.P "Funzionario esperto in
politiche regionali e tecniche applicative" - Posizione economica
iniziale D.l - Posizione lavorativa standard "Agricoltura" dell'
organico del personale della Giunta regionale.
Descrizione della posizione lavorativa
Nell'ambito del Profilo professionale DA.P "Funzionario esperto in
politiche regionali e tecniche applicative" sono assegnati alla
posizione lavorativa "Agricoltura" esperti agrari e zootecnici,
responsabili delle attivita' connesse allo specifico settore di
competenza (produzioni animali e vegetali; aiuti all'azienda agricola
e alla filiera agroalimentare; qualificazione e promozione delle
produzioni; ricerca e assistenza tecnica; valorizzazione e tutela
spazio agricolo; promozione economica del territorio rurale). La
posizione e' caratterizzata dai seguenti assegnamenti specifici:
attivita' di pianificazione ed organizzazione economico territoriale;
elaborazione e gestione normativa; istruttorie tecniche e gestione
aspetti amministrativi-contabili connesse all'attuazione di normative
europee, nazionali e regionali; consulenza tecnica; attivita'
ispettive.
Trattamento economico
Il trattamento economico spettante e' quello previsto dal CCNL del
Comparto Regioni e Autonomie locali al momento vigente, per la
posizione economica D.l.
A norma della Legge 10 aprile 1991, n. 125 e' garantita parita' e
pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
relativo trattamento sul lavoro.
Riserve di posti
A favore di coloro che appartengono alle categorie protette di cui
all'art. l della Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al
lavoro di persone disabili" sono riservati n. 2 posti sul totale
delle posizioni lavorative messe a concorso.
altresi' riservato a favore di coloro che appartengono alle
categorie di cui agli artt. 18 e 26 del DLgs 215/01 (Volontari in
ferma breve o prefissata delle tre forze armate congedati senza
demerito dalla ferma triennale o quinquennale; Ufficiali di
complemento in ferma biennale o in ferma prefissata ) n. 1 posto sul
totale delle posizioni lavorative oggetto della presente selezione.
Le riserve operano fin dalla fase di preselezione in modo da
garantire l'ammissione alle prove ad un numero di riservatari idonei
pari al numero dei posti riservati a ciascuna tipologia. I posti
riservati non utilizzati saranno attribuiti ai non riservatari.
Caratteristiche del Contratto di formazione e lavoro
Il Contratto di formazione e lavoro - CFL - e' un particolare tipo
di contratto di lavoro a termine connesso e coordinato con un
progetto formativo mirato a far acquisire al lavoratore una specifica
professionalita', al termine del quale e' possibile l'assunzione a
tempo indeterminato. La presente procedura selettiva e' finalizzata
alla stipula di CFL per l'acquisizione di professionalita' elevate -
categoria D, della durata complessiva di ventuno mesi con un periodo
di formazione teorica di 130 ore da effettuarsi nell'ambito
dell'orario di lavoro. Il progetto formativo relativo a tale
tipologia di CFL e' stato approvato dalla Commissione Regionale
Tripartita dell'Emilia-Romagna.
La formazione pratica accompagnera' quella teorica nell'arco
dell'intero percorso e fornira' agli interessati gli strumenti per
poter affrontare le problematiche operative inerenti alla posizione
lavorativa ricoperta nell'ambito della struttura di assegnazione.
Nell'ambito del percorso formativo saranno forniti elementi di
informatica e lingua straniera.
I vincitori della selezione saranno assegnati in via prevalente,
presso le Direzioni generali Agricoltura, Ambiente Difesa del suolo e
della costa e all'Agenzia AGREA.
Ai lavoratori assunti con CFL si applica la disciplina normativa
prevista per i lavoratori a tempo determinato, fatta eccezione per il
periodo di prova fissato nella durata di mesi due.
L'Amministrazione potra' trasformare il contratto in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato al verificarsi delle seguenti
condizioni:
a) previsione, formalizzata negli atti di pianificazione delle
assunzioni, di un corrispondente numero di posizioni lavorative da
coprire mediante CFL;
b) completamento e valutazione positiva del percorso formativo
espletato;
c) valutazione positiva del Responsabile della struttura di
assegnazione in merito ai risultati professionali e alle attitudini
dimostrate durate il rapporto.
A seguito della trasformazione il dipendente non dovra' piu'
effettuare il periodo di prova.
La Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice e' nominata con determinazione del
Direttore generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica,
su proposta del Responsabile del Servizio Sviluppo organizzativo,
Formazione e Mobilita'.
La Commissione e' composta:
- da un Dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti, scelti tra funzionari di pubbliche Amministrazioni,
ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione regionale, o soggetti
esterni segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o che si siano
proposti per lo svolgimento della funzione.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Requisiti per l'ammissione alla selezione
Per accedere agli organici regionali e per la copertura della
posizione lavorativa sopra indicata occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non essere incorso in alcuna causa di impedimento all'accesso al
pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna;
c) possedere l'idoneita' fisica all'impiego;
d) avere un'eta' compresa tra i 18 e i 32 anni non compiuti; detto
requisito deve permanere fino al momento della sottoscrizione del
contratto di formazione e lavoro;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) possedere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana ; (per i candidati degli
Stati non appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le
vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito un diploma di laurea, riconducibile ad una delle
seguenti classi di laurea: (lauree triennali) - Biotecnologie; -
Scienze Biologiche; - Scienze e tecnologie agrarie, agroalimentari e
forestali; - Scienze e tecnologie per l'ambiente e la natura. (lauree
specialistiche) - Biologia - Biotecnologia agraria; - Biotecnologie
industriali; - Ingegneria per l'ambiente e il territorio; -
Pianificazione territoriale urbanistica e ambientale; - Scienze e
gestione delle risorse rurali e forestali; - Scienze e tecnologie
agrarie; - Scienze e tecnologie agroalimentari; - Scienze e
tecnologie agrozootecniche; - Scienze e tecnologie per l'ambiente e
il territorio; - Scienze geologiche.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio richiesto presso
istituti esteri, devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
di ammissione.Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione
alla procedura selettiva e permanere sino al momento
dell'assunzione.
Il possesso dell'idoneita' fisica all'impiego sara' verificato al
momento dell'eventuale assunzione.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del DPR 28 dicembre 2000, n.445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilita' ai sensi degli
artt. 46 e 47 del predetto DPR, nella domanda di ammissione alla
procedura selettiva, quanto segue:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico ed eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
fin d'ora a comunicare al responsabile del procedimento eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti: 2.1) non essere incorsi in
alcuna causa di impedimento all'accesso al pubblico impiego e non
essere stati licenziati per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna; 2.2) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver
compiuto 32 anni; 2.3) (per i candidati che non hanno cittadinanza
italiana) possedere un'adeguata conoscenza della lingua italiana;
(per i candidati degli Stati non appartenenti all'Unione Europea)
essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel
territorio italiano; 2.4) il possesso del titolo di studio previsto
per l'ammissione, con la precisazione dell'Universita' e della data
di conseguimento;
3) (per l'applicazione della riserva ex Legge 68/99) l'appartenenza
alla categoria protetta di cui all'art. 1, Legge 68/99 con la
precisazione dell'Ufficio provinciale presso il quale si risulta
iscritti nell'elenco per il collocamento mirato;
4) (per l'applicazione della riserva ex DLgs 215/01) l'indicazione
della Forza armata presso la quale si e' effettuata la ferma ed il
relativo periodo;
5) (per l'applicazione del diritto di preferenza in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1) della Direttiva 190/03)
l'aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs 468/97,
come previsto al punto 4.1) della "Direttiva in materia di accesso
agli organici regionali. Attuazione dell'art. 15 della L.R. 43/01" di
cui alla deliberazione della Giunta regionale 190/03;
6) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
7) (per i candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale o in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle
particolari modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove
d'esame;
8) (per i candidati che non sono cittadini italiani) di avere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana e di essere in possesso
del provvedimento di equiparazione del titolo di studio conseguito
all'estero al titolo di studio italiano. I cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione Europea dovranno altresi' dichiarare di
essere in regola con le norme in materia di soggiorno nel territorio
italiano. L'accertamento della conoscenza della lingua italiana
avverra' durante le prove.
La domanda deve essere redatta utilizzando il modulo allegato al
presente bando.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti, dovra' pervenire tramite una delle modalita' seguenti:
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo della Direzione
generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica della
Regione Emilia-Romagna, Viale Aldo Moro n. 18 - II piano, Bologna,
entro le ore 13 del 18 giugno 2004. Gli orari di apertura sono i
seguenti: da lunedi' a venerdi' dalle ore 9 alle 13
oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro il 18 giugno 2004, al seguente indirizzo: Regione
Emilia-Romagna - Direzione generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica - Viale Aldo Moro n. 18 - 40127 Bologna
indicando sulla busta: "Procedura selettiva per n. 6 CFL - Categoria
D - Posizione lavorativa Agricoltura".
Nel primo caso fa fede la data del timbro apposto sulla ricevuta
rilasciata dal Protocollo; nel secondo caso fa fede la data del
timbro dell'Ufficio postale accettante. Le domande presentate oltre
il termine di scadenza o spedite nei termini ma non pervenute
all'Amministrazione entro il 30 giugno 2004 sono irricevibili.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
La procedura selettiva consistera' in una prova scritta, valutazione
dei titoli e prova orale.
Il punteggio e' fissato in 30 punti per la prova scritta, 30 per la
prova orale e 30 per la valutazione dei titoli. La Commissione
provvedera' alla valutazione dei titoli dei candidati risultati
idonei alla prova scritta. Sono ammessi alla prova orale i candidati
che nella graduatoria formulata in esito alla valutazione dei titoli
e della prova scritta risultano collocati nelle prime 30 posizioni,
nonche' i candidati in posizione di parimerito con l'ultima.
Qualora il numero delle domande di ammissione sia pari o superiore a
500 unita' verra' effettuata una prova preselettiva.
Saranno ammessi alla valutazione dei titoli e alle prove d'esame i
candidati collocati nelle prime 100 posizioni, nonche' i candidati in
posizione di parimerito con l'ultima.
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito all'ammissione
alla procedura selettiva mediante pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22 settembre 2004 e sul
sito Internet della Regione all'indirizzo:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm (voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro).
Preselezione
La prova preselettiva verra' svolta dalla Commissione esaminatrice
anche tramite il supporto di un soggetto esterno specializzato. La
preselezione consistera' in una prova per test finalizzata
all'accertamento delle conoscenze di base indicate ai successivi
paragrafi "Prova scritta" e "Prova orale" , inerenti le competenze
necessarie per la copertura della posizione lavorativa.
Ad esito della prova preselettiva la Commissione stilera' una
graduatoria e con provvedimento del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi alle
prove d'esame i candidati idonei che, dopo l'applicazione delle
riserve, si siano utilmente collocati nei primi 100 posti nonche' i
candidati in posizione di pari merito con l'ultima.
Le modalita' di comunicazione dell'esito della preselezione saranno
rese note ai partecipanti il giorno dell'espletamento della prova
medesima.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi, con riserva, a
sostenere la prova scritta o l'eventuale preselezione, i candidati
che abbiano presentato domanda valida entro il termine di scadenza
previsto dal bando.
Al termine della prima prova, compresa l'eventuale preselezione e
relativamente ai soli candidati ammessi alla prova successiva, il
responsabile del procedimento provvedera' a chiedere l'integrazione
all'interessato qualora la domanda risulti totalmente o parzialmente
priva della dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti. La
richiesta sara' inviata con raccomandata con avviso di ricevimento,
fissandogli un termine non inferiore a 15 giorni per adempiere;
decorso inutilmente tale termine, il candidato verra' escluso dalla
procedura selettiva.
inammissibile ogni altra integrazione della domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti per l'accesso,
sono esclusi dalla procedura selettiva senza richiesta
d'integrazione.
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito allo svolgimento
della procedura selettiva, con un preavviso di almeno 20 giorni,
mediante pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Emilia-Romagna e sul sito Internet dell'Ente.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana, relativamente
ai soli candidati che non hanno cittadinanza italiana, verra'
effettuato dalla Commissione esaminatrice successivamente
all'espletamento della prima prova, compresa l'eventuale
preselezione, e nei confronti dei soli candidati ammessi alle prove
successive. La Commissione esaminatrice esprimera' un giudizio di
idoneita'. La non idoneita' comporta l'esclusione dalla procedura.
Titoli valutabili
A. Titoli culturali (fino ad un max di 15 punti):
A.l) Punteggio conseguito nel diploma di laurea;
A.2) corsi di perfezionamento post-laurea, con valutazione finale di
profitto;
A.3) corsi di specializzazione post-laurea (biennali o triennali) con
valutazione finale di profitto;
A.4) altri corsi di formazione professionale frequentati negli ultimi
quattro anni, della durata minima di 30 ore;
A.5) abilitazione professionale.
B. Esperienze professionali (fino ad un max di 15 punti)
B.l) Esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato in categoria pari o superiore a quella oggetto
della selezione, svolte alle dipendenze di pubbliche Amministrazioni
negli ultimi quattro anni (2 punti per anno. Il punteggio e'
raddoppiato se l'esperienza e' stata resa presso l'Ente Regione
Emilia-Romagna);
B.2) Curriculum professionale (fino ad un max di 3 punti).
Criteri per la valutazione
- I titoli culturali sono valutabili solo se attinenti alla posizione
lavorativa oggetto della selezione.
- L'esperienza professionale e' valutabile solo se attinente alla
posizione lavorativa oggetto della elezione e di durata minima uguale
o superiore a sei mesi (180 giorni). I periodi valutabili sono
considerati cumulativamente e rapportati a giornate. Il punteggio e'
assegnato con riferimento al totale delle giornate risultanti (fino
ad un massimo di 1460 giorni). La dichiarazione del candidato deve
contenere le informazioni indispensabili per la valutazione , pena la
non valutabilita' dell'esperienza resa, quali: ente presso cui si e'
svolta l'esperienza, CCNL di riferimento, natura del rapporto,
tipologia di attivita' svolta - eventuale profilo professionale, area
di attivita', categoria di classificazione - struttura di
inserimento, data di inizio e fine dell'attivita' ( gg./mm./aa.).
- Il termine dei quattro anni viene calcolato a ritroso, a partire
dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per la valutazione dei corsi di cui ai punti A.2), A.3) e A.4) il
candidato deve dichiarare: l'ente presso cui si e' svolta l'attivita'
formativa, il tema oggetto del corso, la durata e l'eventuale
valutazione finale di profitto, pena la non valutabilita' del corso.
Per tali corsi il termine dei quattro anni viene calcolato a ritroso,
a partire dalla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione.
- Per i candidati che hanno svolto l'attivita' lavorativa di cui al
punto B.l) presso la Regione Emilia-Romagna la dichiarazione verra'
verificata d'ufficio dall'Amministrazione.
- Per curriculum s'intende il complesso delle esperienze, dei titoli
acquisiti e delle attivita' svolte dal candidato ritenute
significative per l'apprezzamento delle competenze del candidato. Il
punteggio attribuibile al curriculum e' determinato avuto a
riferimento titoli che non siano gia' valutabili nell'ambito delle
fattispecie previste ai punti A. e B.l. Saranno oggetto di
particolare apprezzamento le esperienze svolte presso l'Ente Regione
Emilia-Romagna. Il curriculum, per poter essere valutato, deve essere
datato e sottoscritto sotto forma di dichiarazione sostitutiva, resa
ai sensi del DPR 445/00.
- La Commissione esaminatrice, relativamente al curriculum, valutera'
l'esperienza svolta presso privati operando una equiparazione tra
categorie professionali, avuto a riferimento quelle previste dal CCNL
del Comparto Regione ed Enti locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alle posizioni
lavorative oggetto della selezione, sono valutati come servizio
prestato con rapporto subordinato a tempo determinato presso
pubbliche Amministrazioni.
Prova scritta
Le date delle prove saranno comunicate ai candidati con un preavviso
di almeno 20 giorni mediante pubblicazione nel Bollettino Ufficiale
della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet dell'Ente.
La prova scritta consistera' in quesiti a risposta sintetica sui
seguenti argomenti:
- Legislazione regionale, nazionale e comunitaria in materia di
agricoltura, agroindustria e sviluppo rurale;
- elementi di agronomia, zootecnia e forestazione;
- linee e strumenti di valorizzazione e tutela delle produzioni in
riferimento ai mercati;
- strumenti di valorizzazione e programmazione delle produzioni
agricole ed agro-industriali;
- elementi in materia di protezione delle piante e dei prodotti
vegetali.
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.
La prova scritta si intende superata se il candidato ottiene la
votazione di almeno 21/30.
I candidati devono presentarsi alla prova muniti di un valido
documento d'identita'.
Prova orale
La prova orale prevede l'approfondimento delle conoscenze sulle
materie oggetto della prova scritta ed inoltre:
- gestione dei finanziamenti dell'Unione Europea nel settore
agroforestale e ambientale;
- cenni sull'organizzazione della Regione Emilia-Romagna (L.R.
26/11/2001, n. 43 e Statuto della Regione Emilia-Romagna);
- elementi in materia di rapporto di lavoro presso le pubbliche
Amministrazioni (DLgs 165/01).
La data della prova orale sara' comunicata ai candidati con un
preavviso di almeno 20 giorni, tramite pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale regionale e sul sito Internet dell'Ente.
La prova orale s'intende superata se il candidato ottiene la
votazione di almeno 21/30.
I candidati devono presentarsi alla prova muniti di un valido
documento d'identita'.
Formazione e durata della graduatoria finale
Al termine della prova orale la Commissione esaminatrice formulera'
la graduatoria degli idonei, sommando il punteggio della prova
scritta, della valutazione titoli e della prova orale riportato da
ciascun candidato.
La graduatoria finale e gli atti della procedura selettiva sono
trasmessi al responsabile del procedimento che verifichera' la
regolarita' delle operazioni espletate dalla Commissione.
Nel caso di candidati idonei classificatisi in graduatoria con pari
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs
468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' verranno applicate le riserve,
approvata la graduatoria finale e proclamati i vincitori.La
graduatoria approvata sara' pubblicata nel Bollettino Ufficiale della
Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet dell'Ente all'indirizzo
sopra precisato, e conserva validita' per tre anni.
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici
eventualmente conseguiti, come previsto dall'art. 75 del medesimo
decreto.
Procedura di assunzione
I candidati risultati vincitori saranno convocati per l'assunzione
mediante contratto di formazione e lavoro secondo l'ordine della
graduatoria finale, a condizione che non abbiano ancora compiuto il
trentaduesimo anno di eta'. Gli stessi saranno invitati a presentare
la documentazione necessaria e a sottoscrivere il contratto
individuale nei termini stabiliti dal contratto collettivo vigente.
Viene fatta salva la possibilita' di procedere allo scorrimento della
graduatoria per l'assunzione, con contratto di formazione e lavoro,
di ulteriori unita' di personale per la medesima posizione
lavorativa, qualora tali acquisizioni siano previste in un successivo
atto di pianificazione delle assunzioni, previa approvazione del
relativo progetto formativo da parte della competente Commissione
Regionale Tripartita.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
degli idonei alla prova preselettiva o, alternativamente, nel caso in
cui non si espleti la stessa, la graduatoria degli idonei alla prova
scritta, per assunzioni a tempo determinato, nei casi e con le
modalita' previste dalla vigente disciplina normativa e
contrattuale.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento della procedura per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs n. 196 del
30 giugno 2003.Per quanto non previsto nel presente avviso si
applicano le disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego
regionale.
Informazioni sul procedimento
Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio Relazioni
con il pubblico - tel. 051/6395222, numero verde 800-662200 (dal solo
territorio regionale) dal lunedi' al venerdi' dalle 9 alle 13 a
partire dal 19 maggio 2004.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche consultando l'indirizzo Internet:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm - voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro".
Il termine entro il quale dovra' concludersi la procedura selettiva
con l'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale sara' reso noto ai candidati mediante pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22 settembre
2004 .
Responsabile del procedimento: Stefania Papili.
Operatore del procedimento: Vanna Negroni.
Scadenza: 18 giugno 2004
(segue allegato fotografato)