BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 2 posti di cat. C vacanti nell'organico del personale della Giunta regionale, P.P. C.A "Amministrativo", pos. lavorative "Pubbliche relazioni e organizzazione eventi" e "Comunicazione". Approvazione bando di selezione
IL DIRETTORE GENERALE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate:
1) di indire una procedura selettiva pubblica per titoli ed esami per
la copertura, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di n. 2
posti vacanti dell'organico della Giunta regionale di categoria C -
posizione economica C.l, Profilo professionale C. A "Amministrativo"
- di cui n. 1 della posizione lavorativa "Pubbliche relazioni e
organizzazione eventi" e n. l della posizione lavorativa
"Comunicazione";
2) di stabilire che la procedura selettiva venga disciplinata secondo
la normativa generale e specifica di cui all'Allegato A, parte
integrante e sostanziale della presente determinazione;
3) di stabilire che la graduatoria finale approvata conserva
validita' per tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;
4) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di
utilizzare la medesima graduatoria per:
- ulteriori fabbisogni professionali relativi a posizioni lavorative
che, in ragione degli assegnamenti specifici e delle competenze
generali di ruolo, sono classificate come prossime a quelle oggetto
del presente bando e per la cui copertura non sia stata prevista una
specifica procedura selettiva per assunzioni a tempo indeterminato;
- assunzioni a tempo determinato, sia per l'organico della Giunta che
per quello del Consiglio regionale, nei casi e con le modalita'
previste dalla vigente disciplina normativa e contrattuale, all'atto
della scadenza delle vigenti graduatorie;
5) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
IL DIRETTORE GENERALE
Gaudenzio Garavini
ALLEGATO A
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 2 posti vacanti
nell'organico del personale della Giunta regionale, di categoria C -
Profilo professionale C.A "Amministrativo", posizioni lavorative
"Pubbliche relazioni e organizzazione eventi" e "Comunicazione"
E' indetta una procedura selettiva pubblica per titoli ed esami per
la copertura con contratto di assunzione a tempo indeterminato di n.
2 posti vacanti dell'organico della Giunta regionale di categoria C -
Posizione economica iniziale C.l - Profilo professionale C.A
"Amministrativo" - di cui n. l della posizione lavorativa "Pubbliche
relazioni e organizzazione eventi" e n. 1 della posizione lavorativa
"Comunicazione".
Ruolo organizzativo della categoria C
II personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria C,
il cui ruolo organizzativo e' descritto nella deliberazione della
Giunta regionale del 25/7/2000, n. 1254, ha la responsabilita' di:
gestire i rapporti con le varie tipologie di utenza della propria
unita' di appartenenza, anche con funzione di coordinamento di altri
collaboratori; svolgere attivita' di istruttoria in campo
amministrativo, tecnico, contabile; eseguire attivita' di raccolta,
elaborazione ed analisi di dati finalizzati ai processi
amministrativi dell'Ente; svolgere attivita' di gestione delle
procedure amministrative.
Descrizione delle posizioni lavorative
Nell'ambito del Profilo professionale C.A "Amministrativo": la
posizione lavorativa "Pubbliche relazioni e organizzazione eventi" e'
caratterizzata dai seguenti assegnamenti specifici: rapporti con
istituzioni estere e con le istituzioni centrali dello Stato;
redazione di dossier sui Paesi in via di sviluppo; comunicazione
pubblica e pubbliche relazioni (preparazione, ricerca e distribuzione
di materiale informativo sulla Regione Emilia-Romagna, su Regioni
partners, pubblicazioni, contenuti pagine Web); attivita' di
traduzione testi e interpretazioni; organizzazione eventi;
ricevimento delegazioni straniere e assistenza missioni all'estero;
istruttore di procedimento amministrativi-contabili di promozione
immagine RER.
La posizione lavorativa "Comunicazione" e' caratterizzata dai
seguenti assegnamenti specifici: supporto alle attivita' di redazione
e realizzazione di materiali informativi per l'utenza; cura e
aggiornamento pagine Web e banche dati specialistiche; gestione
rapporti interni ed esterni all'Ente per lo sviluppo di comunita'
professionali e di operatori della comunicazione; attivita' di
relazione con il pubblico in front-line; attivita' di back office
finalizzata alle relazioni con il pubblico.
Requisiti per l'accesso agli organici regionali
Per accedere agli organici regionali e per la copertura delle
posizioni lavorative sopra indicate occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non essere in corso in alcuna causa di impedimento all'accesso al
pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dall'Ente
Regione Emilia-Romagna;
c) idoneita' fisica all'impiego;
d) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; (per i candidati degli Stati non
appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito un diploma di maturita'.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio richiesto presso
istituti esteri, devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
di ammissione.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda di ammissione alla
procedura selettiva e permanere al momento dell'assunzione.
Il possesso dell'idoneita' fisica all'impiego sara' verificato al
momento dell'eventuale assunzione.
Riserve di posti
A favore di coloro che appartengono alle categorie di cui agli
artt.18 e 26 del Decreto Legislativo dell'8 maggio 2001, n. 215
(militari volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni, delle tre Forze Armate, congedati senza demerito e
ufficiali di complemento in ferma biennale e in ferma prefissata che
hanno completato senza demerito la ferma) e' riservato 1 posto sul
totale delle posizioni lavorative oggetto del presente bando.
La riserva opera fino dall'eventuale fase di preselezione, in modo da
garantire l'ammissione alle prove d'esame ad un numero di
riservatari, individuati tra gli idonei, pari al numero di posti
riservati.
Il posto riservato non utilizzato sara' attribuito ai non
riservatari.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
La procedura selettiva si svolge per valutazione dei titoli ed
esami.
Qualora il numero delle domande di ammissione sia pari o superiore a
200 unita' potra' essere effettuata una prova preselettiva. In tal
caso, saranno ammessi alla valutazione dei titoli e alle prove
d'esame i candidati che nella preselezione avranno ottenuto il
punteggio minimo di 18/30 o equivalente e che si siano collocati
nelle prime 50 posizioni, nonche' i candidati in posizione di
parimerito con l'ultima.
Il punteggio massimo conseguibile nella selezione e' fissato in 46
punti di cui 16 per la valutazione dei titoli e 30 per le prove
d'esame.
La valutazione dei titoli potra' essere effettuata dopo lo
svolgimento della prova scritta; in tal caso, riguardera' i soli
candidati presenti alla prova e dovra' comunque precedere la
correzione degli elaborati. Il punteggio verra' reso noto ai
candidati prima dell'effettuazione del colloquio.
La graduatoria finale degli idonei e' determinata dalla somma del
punteggio attribuito ai titoli e del punteggio conseguito nelle prove
d'esame.
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito allo svolgimento
della procedura selettiva mediante pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22/9/2004 e sul sito
Internet all'indirizzo:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm, voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro".
Preselezione
La prova preselettiva verra' svolta dalla Commissione esaminatrice
anche tramite il supporto di un soggetto esterno specializzato. La
preselezione consistera' in una prova per test finalizzata
all'accertamento delle conoscenze di base indicate al successivo
paragrafo "Prove d'esame" inerenti le competenze necessarie per la
copertura delle posizioni lavorative.
Ad esito della prova preselettiva la Commissione stilera' una
graduatoria e con provvedimento del Responsabile del Servizio
Sviluppo Organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi alle
prove d'esame i candidati idonei che, dopo l'applicazione della
riserva, si siano utilmente collocati nelle prime 50 posizioni,
nonche' i candidati in posizione di parimerito con l'ultima.
Le modalita' di comunicazione dell'esito della preselezione saranno
rese note il giorno della prova stessa.
Titoli valutabili
Sono titoli valutabili:
A) Titoli culturali (fino ad un massimo di 8 punti)
A.l) diploma universitario (vecchio ordinamento), diploma di laurea
(vecchio ordinamento), laurea triennale (nuovo ordinamento), laurea
specialistica (nuovo ordinamento) (fino ad un max di punti 2);
A.2) corsi di specializzazione post-diploma e post-laurea (fino ad un
max di punti 1,5);
A.3) abilitazione professionale post-diploma o post-laurea, o
iscrizione all'Albo dei giornalisti (fino ad un max di 2 punti);
A.4) corsi di formazione/aggiornamento professionale che prevedano il
rilascio di un attestato di frequenza o un certificato di competenza
della durata minima di 18 ore (fino ad un max di 2,5 punti).
B) Esperienze professionali (fino ad un massimo di 8 punti)
B.1) Esperienze lavorative con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato o indeterminato, in categoria pari o superiore a
quella oggetto della selezione, svolte alle dipendenze di una
pubblica Amministrazione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni
(1 punto per anno. Il punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e'
stata svolta presso l'Ente Regione Emilia-Romagna);
B.2) esperienze lavorative svolte alle dipendenze di una pubblica
Amministrazione con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato nella categoria sottostante a quella oggetto della
selezione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (0,5 punti per
anno. Il punteggio e' raddoppiato se l'attivita' e' stata svolta
presso l'Ente Regione Emilia-Romagna);
B.3) curriculum professionale (fino ad un max di 3 punti).
Criteri generali per la valutazione dei titoli
- Tutti i titoli di cui il candidato richiede la valutazione, devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e
devono essere autocertificati negli appositi spazi predisposti nel
modulo di domanda, pena la non valutabilita' del titolo. Non potranno
essere accettate integrazioni successive alla scadenza del bando.
- I titoli sono valutabili solo se attinenti almeno ad una delle
posizioni lavorative oggetto della selezione.
Criteri per la valutazione dei titoli culturali
- Qualora si sia in possesso di due o piu' titoli di studio di cui al
punto A.l), il titolo di grado inferiore e' assorbito da quello di
grado superiore, se omogeneo.
- Per la valutazione dei corsi di cui ai punti A.2) e A.4) il
candidato deve dichiarare, pena la non valutabilita' del corso:
l'ente presso cui si e' svolta l'attivita' formativa, il contenuto
del corso, il periodo di svolgimento (dal . . . al . . . ), la durata
e l'eventuale valutazione finale di profitto.
Criteri per la valutazione delle esperienze professionali
- Sono valutabili i periodi di attivita' di durata minima uguale a
180 giorni. Tali periodi sono considerati cumulativamente e
rapportati a giornate. Il punteggio e' assegnato con riferimento al
totale delle giornate risultanti, fino ad un massimo di 1460.
- Il termine dei quattro anni viene calcolato a ritroso, a partire
dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per l'esperienza lavorativa svolta con contratto di lavoro a tempo
parziale, il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
- Ai fini della valutazione, la dichiarazione resa dal candidato deve
contenere le seguenti informazioni, pena la non valutabilita'
dell'esperienza resa:
soggetto presso cui e' stata svolta l'esperienza, natura del rapporto
di lavoro, datore di lavoro, tipologia e contenuti dell'attivita'
espletata, eventuale profilo professionale, area di attivita',
categoria di classificazione, struttura di inserimento, data di
inizio e fine dell'attivita' (gg/mm/aa).
- Per i candidati che hanno dichiarato lo svolgimento dell'attivita'
lavorativa con contratto di lavoro subordinato presso l'Ente Regione
Emilia-Romagna, la dichiarazione verra' verificata d'ufficio
dall'Amministrazione.
- Per curriculum s'intende il complesso delle esperienze, dei titoli
acquisiti e delle attivita' svolte dal candidato ritenute
significative per l'apprezzamento delle competenze possedute.
- Il punteggio attribuibile al curriculum di cui al punto B.3), e'
determinato avuto a riferimento titoli che non siano gia' valutabili
nell'ambito delle fattispecie previste ai punti A), B.l) e B.2).
Saranno considerate particolarmente significative le esperienze rese
a favore dell'Ente Regione Emilia-Romagna.
- Il curriculum, per poter essere valutato, dev'essere datato e
sottoscritto sotto forma di dichiarazione sostitutiva, ai sensi del
DPR 445/00.
- La Commissione esaminatrice valutera' l'esperienza svolta presso
privati operando una equiparazione tra categorie professionali, avuto
a riferimento quelle previste dal CCNL del Comparto Regione ed Enti
locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alle posizioni
lavorative oggetto della selezione, sono valutati come servizio
prestato con rapporto subordinato a tempo determinato presso
pubbliche Amministrazioni.
La Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica, su proposta del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita', e' nominata la
Commissione esaminatrice composta da esperti di comprovata competenza
nelle materie oggetto della selezione.
La Commissione e' composta:
- da un dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti, scelti tra funzionari di pubbliche Amministrazioni,
ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione regionale, o esterni
segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o che si siano proposti
per lo svolgimento della funzione.
La Commissione sara' integrata da un esperto in lingua straniera,
scelto con le medesime modalita' previste nel precedente capoverso,
durante lo svolgimento della prova orale.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del DPR 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare nella domanda di ammissione alla procedura
selettiva, utilizzando il modulo allegato al presente bando, sotto la
propria responsabilita' ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto
DPR:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico ed eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
a comunicare, fin d'ora, al responsabile del procedimento eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti necessari per la partecipazione
alla procedura selettiva: 2.1) non essere incorsi in alcuna causa di
impedimento all'accesso al pubblico impiego e non essere stati
licenziati per motivi disciplinari dalla Regione Emilia-Romagna; 2.2)
aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio; 2.3) (per i
candidati che non hanno cittadinanza italiana) possedere un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; 2.4) (per i candidati degli Stati
non appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano; 2.5) il
possesso del titolo di studio richiesto dal bando con la precisazione
dell'Istituto e della data di conseguimento;
3) (per i candidati che hanno conseguito il titolo di studio presso
un istituto estero) di essere in possesso del provvedimento di
equiparazione, del titolo di studio conseguito all'estero, al
corrispondente titolo di studio italiano;
4) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
5) (per l'applicazione della riserva di cui agli artt. 18 e 26 del
DLgs 215/01) la forza armata presso la quale e' stata effettuata la
ferma ed il relativo periodo;
6) la lingua straniera che costituira' oggetto della prova, scelta
tra le seguenti: inglese, francese, tedesco, spagnolo;
7) (per l'applicazione del diritto di preferenza in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1 della Direttiva 190/03)
l'aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs
468/97;
8) (per candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della Commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale od in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle
particolari modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove
d'esame.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti dovra' pervenire tramite una delle seguenti modalita':
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo della Direzione
generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica della
Regione Emilia-Romagna, Viale Aldo Moro n.18, II piano, Bologna,
entro le ore 13 del 18/6/2004; gli orari di apertura al pubblico del
Protocollo sono: da lunedi' a venerdi' dalle ore 9 alle ore 13;
oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro il 18/6/2004, al seguente indirizzo: Regione Emilia-Romagna -
Direzione generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica -
Viale Aldo Moro n.18 - 40127 Bologna, indicando sulla busta:
"Procedura selettiva per n. 2 posti di categoria C, posizioni
lavorative: Comunicazione e Pubbliche relazioni e organizzazione
eventi".
Nel primo caso fa fede la data apposta sulla ricevuta rilasciata
dall'Ufficio Protocollo; nel secondo caso fa fede la data del timbro
dell'Ufficio postale accettante.
Le domande presentate o spedite oltre il termine di scadenza o
inviate entro il termine ma non pervenute al Protocollo della
Direzione generale sopraindicata entro il 30/6/2004, sono
irricevibili.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi con riserva, a
sostenere le prove d'esame o l'eventuale preselezione, i candidati
che abbiano sottoscritto e presentato nei termini la domanda.
Al termine della prima prova, compresa l'eventuale preselezione e
relativamente ai soli candidati ammessi alla prova successiva, il
responsabile del procedimento provvedera' a richiedere, con
raccomandata con avviso di ricevimento, eventuali integrazioni
qualora la domanda risulti totalmente o parzialmente priva della
dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti, fissando un
termine non inferiore a 15 giorni per adempiere. Decorso inutilmente
tale termine, il candidato verra' escluso dalla procedura selettiva.
E' inammissibile ogni altra integrazione alla domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti dal bando, sono
esclusi dalla procedura selettiva senza richiesta d'integrazione.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana per i candidati
che non hanno cittadinanza italiana, verra' effettuato dalla
Commissione esaminatrice successivamente alla prima prova, compresa
l'eventuale preselezione, ai soli candidati ammessi alle prove
successive. La Commissione esprimera' un giudizio di idoneita'; la
non idoneita' comportera' l'esclusione dalla procedura.
Prove d'esame
Le prove d'esame consistono in una prova scritta, predisposta anche
sotto forma di simulazione di una situazione lavorativa - che puo'
prevedere l'utilizzo del computer - e un colloquio.
Le prove nel complesso sono finalizzate ad accertare il possesso
delle seguenti competenze necessarie per la copertura delle posizioni
lavorative oggetto della selezione.
Compentenze tecniche
- Organizzazione e predisposizione di documentazione informativa per
l'utenza in ordine alle funzioni ed attivita' della Regione
Emilia-Romagna.
- Conoscenza della normativa del settore comunicazione pubblica
(Legge 142/90, Legge 241/90, Direttiva Presidenza del Consiglio 11
ottobre 1994, Legge 150/00, circolare Ministero Funzione pubblica 13
marzo 2001, Direttiva Ministero Funzione pubblica 7 febbraio 2002),
organizzazione e ruolo dell'URP nella pubblica Amministrazione e
nell'Ente Regione Emilia-Romagna.
- Utilizzo di tecnologie informatiche (capacita' di eseguire
operazioni di base con i programmi: Internet, redazione pagine Web,
pacchetto office, posta elettronica).
- Conoscenze di base di almeno una lingua straniera (inglese,
francese, tedesco, spagnolo).
Competenze generali e di ruolo
- Elementi di diritto regionale e di organizzazione della Regione
Emilia-Romagna (Statuto della Regione Emilia-Romagna, L.R. del 26
novembre 2001, n. 43); elementi di diritto amministrativo (disciplina
sugli atti amministrativi, sul procedimento amministrativo, sul
diritto di accesso - Legge 241/90 e L.R. 32/93 - e sulla
semplificazione in materia di documentazione amministrativa - DPR
445/00).
Competenze relazionali
- Gestione di rapporti con l'utenza interna ed esterna (nozioni
fondamentali in materia di comunicazione interpersonale).
Le date delle prove d'esame saranno comunicate ai candidati con un
preavviso di almeno 20 giorni tramite pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.
Il colloquio sviluppera' e completera' le verifiche oggetto della
prova scritta; nel corso dello stesso sara' accertata la conoscenza
della lingua straniera indicata dal candidato.
La data del colloquio e' comunicata ai candidati tramite
pubblicazione nel BUR e sul sito Internet all'indirizzo
sopraindicato, oppure con raccomandata con avviso di ricevimento,
almeno 20 giorni prima dello svolgimento dello stesso.
I candidati devono presentarsi alle prove muniti di un valido
documento di riconoscimento.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato
ottiene in ciascuna prova d'esame il punteggio minimo di 21/30.
Il punteggio finale assegnato alle prove d'esame, e' pari alla meta'
della somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e nel
colloquio.
Formazione e durata delle graduatorie, verifica dei requisiti
Al termine dei colloqui la Commissione esaminatrice formulera' la
graduatoria degli idonei, sommando il punteggio finale delle prove
con il punteggio assegnato ai titoli e trasmettera' gli atti al
responsabile del procedimento che verifichera' la regolarita' delle
operazioni espletate dalla Commissione.
Nel caso di candidati idonei classificatisi in graduatoria con pari
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3 DLgs 468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' verra' applicata la riserva,
approvata la graduatoria finale e dichiarati i vincitori della
selezione.La graduatoria conserva validita' per tre anni dalla data
di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Emilia-Romagna e sara' pubblicata anche sul sito Internet dell'Ente
all'indirizzo sopra precisato.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
finale degli idonei per soddisfare ulteriori fabbisogni professionali
relativi a posizioni lavorative che, in ragione degli assegnamenti
specifici e delle competenze generali di ruolo, sono classificate
come prossime a quelle oggetto del presente bando e per la cui
copertura non sia prevista una specifica procedura selettiva.
La graduatoria finale dei candidati idonei, nonche' quella formulata
in esito all'eventuale preselezione, potranno essere utilizzate per
assunzioni a tempo determinato per le medesime posizioni lavorative,
sia per l'organico del personale della Giunta che per quello del
Consiglio regionale, nel rispetto dei casi e delle modalita' previste
dalla vigente disciplina normativa e contrattuale.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici
eventualmente conseguiti come previsto dall'art. 75 del medesimo
Decreto.
Procedure di assunzione
I candidati risultati vincitori saranno convocati per l'assunzione
secondo l'ordine della graduatoria finale. Gli stessi saranno
invitati nuovamente a dichiarare il possesso dei requisiti generali
necessari per l'accesso agli organici regionali - gia' dichiarati
nella domanda di ammissione e che devono permanere fino
all'assunzione - a presentare il certificato d'idoneita' fisica
all'impiego e a sottoscrivere il contratto individuale nei termini
stabiliti dal Contratto collettivo vigente.
I vincitori saranno assunti con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, per la copertura di una delle posizioni lavorative
indicate nel bando. Non potranno essere accolte istanze di mobilita'
verso una diversa posizione lavorativa prima che sia trascorso un
biennio dalla data di assunzione.
All'atto di assegnazione alle strutture dell'Ente, l'Amministrazione
valutera' l'opportunita' di avviare i vincitori ad un percorso
formativo di supporto all'inserimento lavorativo per lo sviluppo
delle competenze specifiche della posizione lavorativa da ricoprire.
Trattamento economico
II trattamento economico spettante e' quello previsto dal Contratto
collettivo nazionale di lavoro al momento vigente, per la posizione
economica C. 1.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e
donne per l'accesso all'impiego ai sensi della Legge del 10/4/1991,
n. 125.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento delle procedure per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs n. 196 del
30/6/2003.Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le
disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego regionale.
Informazioni sul procedimento
Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio Relazioni
con il Pubblico - tel. 051/6395222, numero verde 800-662200 (dal solo
territorio regionale) dal lunedi' al venerdi' dalle 9 alle 13 a
partire dalla data di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione del presente bando.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche consultando l'indirizzo Internet:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm (voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro").
Il termine entro cui dovra' concludersi la procedura selettiva, con
l'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale, verra' reso noto ai candidati mediante pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del 22/9/2004.
Responsabile del procedimento: Stefania Papili.
Operatore del procedimento: Cristiana Aguglia.
Scadenza: 18 giugno 2004
(segue allegato fotografato)
