BANDI DI CONCORSI PUBBLICI
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 13 posti di cat. C, vacanti, nell'organico del personale della Giunta regionale, P.P. C.A. "Amministrativo", posizioni lavorative: "Segreteria" e "Centri di documentazione". Approvazione bando di selezione
IL DIRETTORE GENERALE
(omissis) determina:
per le motivazioni espresse in premessa e che qui si intendono
integralmente richiamate:
1) di indire una procedura selettiva pubblica per titoli ed esami,
per la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato,
di n. 13 posti vacanti in categoria C - posizione economica C.l,
Profilo professionale C.A. "Amministrativo" dell'organico del
personale della Giunta regionale di cui n. 11 posti di posizione
lavorativa "Segreteria" e n. 2 posti di posizione lavorativa "Centri
di documentazione";
2) di stabilire che la procedura selettiva venga disciplinata secondo
la normativa generale e specifica di cui all'Allegato A, parte
integrante e sostanziale della presente determinazione;
3) di stabilire che la graduatoria finale approvata conserva
validita' per tre anni dalla data di pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna;
4) di stabilire che l'Amministrazione si riserva la facolta' di
utilizzare la medesima graduatoria per:
- ulteriori fabbisogni professionali relativi a posizioni lavorative
che, in ragione degli assegnamenti specifici e delle competenze
generali di ruolo, sono classificate come prossime a quelle oggetto
del presente bando e per la cui copertura non sia stata prevista una
specifica procedura selettiva per assunzioni a tempo indeterminato;
- assunzioni a tempo determinato, sia per l'organico della Giunta che
per quello del Consiglio regionale, nei casi e con le modalita'
previste dalla vigente disciplina normativa e contrattuale, all'atto
della scadenza delle vigenti graduatorie;
5) di stabilire che il presente atto sia pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito Internet
dell'Ente.
IL DIRETTORE GENERALE
Gaudenzio Garavini
ALLEGATO A
Procedura selettiva pubblica per la copertura di n. 13 posti vacanti
nell'organico del personale della Giunta regionale di categoria C,
Profilo professionale C.A. "Amministrativo", posizioni lavorative:
"Segreteria" e "Centri di documentazione"
indetta una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per
la copertura, con contratto di assunzione a tempo indeterminato, di
n. 13 posti vacanti dell'organico del personale della Giunta
regionale di categoria C, posizione economica iniziale C.l, Profilo
professionale C.A. "Amministrativo" di cui n. 11 della posizione
lavorativa "Segreteria" e n. 2 della posizione lavorativa "Centri di
documentazione".
Ruolo organizzativo della categoria C
Il personale assegnato alle posizioni lavorative della categoria C,
il cui ruolo organizzativo e' descritto nella deliberazione della
Giunta regionale 1254/00, ha la responsabilita' di: gestire i
rapporti con le varie tipologie di utenza della propria unita' di
appartenenza, anche con funzione di coordinamento di altri
collaboratori; svolgere attivita' di istruttoria in campo
amministrativo, tecnico, contabile; eseguire attivita' di raccolta,
elaborazione ed analisi di dati finalizzati ai processi
amministrativi dell'ente; svolgere attivita' di gestione delle
procedure amministrative.
Descrizione delle posizioni lavorative
Nell'ambito del Profilo professionale C.A. "Amministrativo":
- la posizione lavorativa "Segreteria" e' caratterizzata dai seguenti
assegnamenti specifici: gestione dell'agenda, gestione della
corrispondenza, anche per via telematica; collaborazione alla
redazione di note, documenti e materiali informativi; tenuta di
specifici archivi di documentazione; rapporti con l'utenza interna ed
esterna, svolgimento di ricerche di documentazione; funzioni di
supporto organizzativo all'attivita' della struttura di riferimento;
organizzazione di incontri, riunioni, seminari, convegni, sedute di
commissioni ed altro; supporto alla gestione del personale ed
organizzazione di viaggi e di missioni; gestione, nella struttura di
riferimento, della messa in iter e della registrazione degli atti
amministrativi, della cancelleria, organizzazione e gestione degli
arredi e degli spazi di lavoro; attivita' di segreteria di progetti,
di iniziative speciali o di gruppi di lavoro;
- la posizione lavorativa "Centri di documentazione" e'
caratterizzata dai seguenti assegnamenti specifici: attivita'
connesse alla gestione archivi, centri di documentazione e
biblioteche; ricezione, aggiornamento e controllo della
documentazione; redazione di notiziari, rassegne stampa, bollettini;
catalogazione anche informatizzata; assistenza all'utenza; ricerche
documentarie; scarto d'archivio, gestione archivi storici e di
deposito; gestione di liste di distribuzione e abbonamenti; attivita'
connesse alla redazione di BUR, dei resoconti consiliari e di altra
documentazione degli organi consiliari: gestione indici e sommari per
singolo numero e per volume, controllo e verifica dei testi, rapporti
con le agenzie tipografiche, eventuale produzione dei testi dai
nastri registrati e attivita' di protocollazione.
Requisiti per l'accesso agli organici regionali
Per accedere agli organici regionali e per la copertura delle
posizioni lavorative sopra indicate occorre essere in possesso dei
seguenti requisiti:
a) non essere incorso in alcuna causa di impedimento all'accesso al
pubblico impiego;
b) non essere stato licenziato per motivi disciplinari dalla Regione
Emilia-Romagna;
c) idoneita' fisica all'impiego;
d) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) (per i candidati che non hanno cittadinanza italiana) un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; (per i candidati degli Stati non
appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
f) aver conseguito un diploma di maturita'.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio richiesto presso
istituti esteri, devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla normativa vigente,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
di ammissione.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda di ammissione alla
procedura selettiva e permanere al momento dell'assunzione.
Il possesso dell'idoneita' fisica all'impiego sara' verificato al
momento dell'eventuale assunzione.
Riserve di posti
A favore di coloro che appartengono alla categoria di cui all'art. 1
della Legge 12/3/1999, n. 68 (collocamento dei disabili) sono
riservati n. 6 posti sul totale delle posizioni lavorative oggetto
del presente bando.
La riserva opera fino dalla fase di valutazione dei titoli, in modo
da garantire l'ammissione alle prove ad un numero di riservatari pari
al numero di posti riservati.
I posti riservati non utilizzati saranno attribuiti ai non
riservatari.
Modalita' di svolgimento della procedura selettiva
Ai candidati e' data formale comunicazione in merito allo svolgimento
della procedura mediante pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione Emilia-Romagna del 22/9/2004 e sul sito Internet
all'indirizzo: www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.htm
(voce "Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di
lavoro").
La procedura selettiva prevede la valutazione dei titoli, una prova
scritta ed un colloquio.
Il punteggio massimo conseguibile e' fissato in 50 punti, di cui 20
per la valutazione dei titoli e 30 per le prove d'esame.
Sono ammessi alle prove d'esame i candidati collocati nelle prime 200
posizioni della graduatoria formulata in esito alla valutazione dei
titoli, nonche' i candidati in posizione di parimerito con l'ultima.
Al termine della valutazione dei titoli, la Commissione esaminatrice
formula la graduatoria e trasmette gli atti al responsabile del
procedimento che verifica la presenza di candidati aventi diritto
alla riserva di posti.
Il Responsabile del Servizio Sviluppo Organizzativo, Formazione e
Mobilita', applicate le riserve, ammette con proprio provvedimento
alla prova scritta i candidati collocati in posizione utile per
l'ammissione alle prove d'esame.
La graduatoria finale degli idonei e' determinata dalla somma del
punteggio attribuito ai titoli e del punteggio conseguito nelle prove
d'esame.
Titoli valutabili
Sono titoli valutabili:
A ) Titoli culturali (fino ad un massimo di 6 punti)
A.l) diploma universitario (vecchio ordinamento), diploma di laurea
(vecchio ordinamento), laurea triennale (nuovo ordinamento) e laurea
specialistica (nuovo ordinamento) (fino ad un max di 2 punti);
A.2) corsi di specializzazione post laurea o post-diploma di
maturita' (fino ad un max di 1,5 punti);
A.3) corsi di formazione/aggiornamento professionale che prevedano il
rilascio di un attestato di frequenza o un certificato di competenza
della durata minima di 18 ore (fino ad un max di 2,5 punti).
B) Esperienze professionali (fino ad un massimo di 14 punti)
B.l) Esperienze lavorative svolte alle dipendenze di pubbliche
Amministrazioni o Enti partecipati a maggioranza dalla Regione o da
Enti o Aziende regionali, con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato in categoria pari o superiore a quella oggetto della
presente selezione, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (1,75
punti per anno; il punteggio e' aumentato di 1,5 punti per anno se
l'esperienza e' stata resa presso l'Ente Regione Emilia-Romagna).
B.2) Esperienze lavorative svolte alle dipendenze di privati, con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato,
in attivita' equiparabile a quella propria della categoria pari o
superiore a quella oggetto della presente selezione, fino ad un
massimo di quattro anni avuti a riferimento gli ultimi cinque (1,75
punti per anno).
B.3) Esperienze lavorative svolte alle dipendenze di pubbliche
Amministrazioni con contratto di lavoro subordinato a tempo
determinato in categoria pari o superiore a quella oggetto della
presente selezione, fino ad un massimo di quattro anni avuti a
riferimento gli ultimi cinque (1,75 punti per anno; i punteggi sono
aumentati di 1,25 punti per anno se l'esperienza e' stata resa presso
l'Ente Regione Emilia-Romagna, con un ulteriore incremento di 0,5
punti se il rapporto e' stato costituito, dalla Regione
Emilia-Romagna, ai sensi del DLgs 368/01 e dell'art. 7 del CCNL del
Comparto Regioni ed Enti locali del 14/9/2000).
B.4) Esperienze lavorative svolte alle dipendenze di una pubblica
Amministrazione con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato nella categoria sottostante quella oggetto della
presente selezione avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (1
punto per anno; il punteggio e' aumentato di 0,75 punti per anno se
l'esperienza e' stata svolta presso l'Ente Regione Emilia-Romagna).
B.5) Altre esperienze lavorative svolte a favore dell'ente Regione
Emilia-Romagna, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni (1,5
punti per anno).
B.6) Altre esperienze miste lavorative e formative svolte presso la
Regione Emilia-Romagna, avuti a riferimento gli ultimi quattro anni
(1 punto per anno).
Criteri generali per la valutazione dei titoli
- Tutti i titoli di cui il candidato richiede la valutazione devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e
devono essere autocertificati negli appositi spazi predisposti nel
modulo di domanda, e completi di tutte le informazioni necessarie per
la valutazione. Non potranno essere accettate integrazioni
successivamente alla scadenza del bando.
- I titoli sono valutabili solo se attinenti almeno ad una delle due
posizioni lavorative oggetto del presente bando.
Criteri per la valutazione dei titoli culturali
- Qualora si sia in possesso di due o piu' titoli di studio di cui al
punto A.1), il titolo di grado inferiore si considera assorbito da
quello di grado superiore, se omogeneo.
- Per la valutazione dei corsi di cui ai punti A.2) e A.3) il
candidato deve dichiarare, pena la non valutabilita': l'ente
organizzatore dell'attivita' formativa, il titolo del corso, il
periodo di svolgimento (dal... al... in gg/mm/aa), la durata e
l'eventuale valutazione finale di profitto.
Criteri per la valutazione delle esperienze professionali
- Sono valutabili solo periodi di attivita' di durata minima uguale a
180 giorni. I periodi valutabili sono considerati cumulativamente e
rapportati a giornate. Il punteggio e' assegnato con riferimento al
totale delle giornate risultanti fino ad un massimo di 1460 giorni.
- II termine dei quattro/cinque anni viene calcolato a ritroso, a
partire dalla data di scadenza del termine utile per la presentazione
della domanda di ammissione alla procedura selettiva.
- Per l'esperienza lavorativa svolta con contratto di lavoro a tempo
parziale il punteggio e' ricalcolato secondo la percentuale
dell'attivita' effettivamente prestata.
- Al fine della valutazione, la dichiarazione del candidato deve
contenere le seguenti informazioni, pena la non valutabilita'
dell'esperienza resa: soggetto presso cui e' stata svolta
l'esperienza, CCNL di lavoro di riferimento, datore di lavoro,
tipologia di assunzione, eventuale profilo professionale, area di
attivita', categoria di classificazione, struttura di inserimento,
data di inizio e fine dell'attivita' (dal... al...in gg/mm/aa).
- Per i candidati che hanno svolto l'attivita' lavorativa di cui ai
punti B.l), B.3) e B.4) presso l'Ente Regione Emilia-Romagna, la
dichiarazione sara' verificata d'ufficio dall'Amministrazione.
- La Commissione esaminatrice valutera' l'esperienza svolta presso
privati operando una equiparazione tra categorie professionali, avuto
a riferimento quelle previste dal CCNL del Comparto Regione ed Enti
locali al momento vigenti.
- I periodi di servizio civile volontario e di effettivo servizio
militare, se relativi ad attivita' attinenti alle posizioni
lavorative oggetto della selezione, sono valutati come servizio
prestato con rapporto subordinato a tempo determinato presso
pubbliche Amministrazioni.
La Commissione esaminatrice
Con determinazione del Direttore generale Organizzazione, Sistemi
informativi e Telematica, su proposta del Responsabile del Servizio
Sviluppo organizzativo, Formazione e Mobilita', e' nominata la
Commissione esaminatrice composta da esperti di comprovata competenza
nelle materie oggetto della selezione.
La Commissione e' composta:
- da un dirigente della Regione, anche in quiescenza da non oltre tre
anni, con funzioni di Presidente;
- da due esperti, scelti tra funzionari di pubbliche Amministrazioni,
ivi compresi i dipendenti dell'Amministrazione regionale, o esterni
segnalati da Enti, Associazioni o Organismi o che si siano proposti
per lo svolgimento della funzione.
La Commissione sara' integrata da un esperto in lingue straniere
durante lo svolgimento della prova orale.
La segreteria della Commissione e' affidata ad un collaboratore
regionale.
Domanda di ammissione
I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del DPR 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci,
dovranno dichiarare nella domanda di ammissione alla procedura
selettiva, utilizzando il modulo allegato al presente bando, sotto la
propria responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto
DPR:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza,
numero telefonico e eventuale recapito presso il quale deve essere
inviata ogni comunicazione, se diversa dalla residenza, impegnandosi
fin d'ora a comunicare al responsabile del procedimento le eventuali
variazioni di indirizzo;
2) il possesso dei seguenti requisiti necessari per la partecipazione
alla procedura selettiva: 2.1) non essere incorsi in alcuna causa di
impedimento all'accesso al pubblico impiego e non essere stati
licenziati, per motivi disciplinari, dalla Regione Emilia-Romagna;
2.2) aver raggiunto la maggiore eta' e non aver raggiunto il limite
massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio; 2.3) (per i
candidati che non hanno cittadinanza italiana) possedere un'adeguata
conoscenza della lingua italiana; 2.4) (per i candidati degli Stati
non appartenenti all'Unione Europea) essere in regola con le vigenti
norme in materia di soggiorno nel territorio italiano; 2.5) possesso
del diploma di maturita' con la precisazione dell'Istituto e della
data di conseguimento;
3) (per l'applicazione della riserva prevista dall'art. 1 della Legge
68/99) l'appartenenza alla categoria dei disabili con la precisazione
dell'Ufficio provinciale presso il quale si risulta iscritti
nell'elenco per il collocamento mirato;
4) (per l'applicazione del diritto di preferenza in caso di parita'
di punteggio, come previsto al punto 4.1 della Direttiva 190/03)
l'aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili" nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs
468/97;
5) i titoli culturali e le esperienze professionali di cui chiede la
valutazione;
6) la lingua straniera sulla quale effettuare l'accertamento tra le
seguenti: inglese, francese, tedesco, spagnolo;
7) (per i candidati portatori di handicap) la richiesta, ai sensi
dell'art. 20 della Legge 104/92, in relazione al proprio handicap,
dell'ausilio necessario in sede di prove, nonche' l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi. A tal fine, dovra' essere allegato
alla domanda il certificato della Commissione medica che ha accertato
l'handicap, in originale od in copia autenticata, ovvero la
documentazione utile a consentire la predisposizione delle
particolari modalita' necessarie per lo svolgimento delle prove
d'esame;
8) (per i candidati che hanno conseguito un titolo di studio presso
Istituti esteri) di essere in possesso del provvedimento di
equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero, al titolo
di studio italiano.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Presentazione della domanda di ammissione
La domanda firmata in originale dal candidato e completa di tutte le
parti, dovra' pervenire tramite una delle modalita' che seguono:
- consegna a mano presso l'Ufficio Protocollo della Direzione
generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica della
Regione Emilia-Romagna, Viale Aldo Moro n. 18, II piano, Bologna
entro le ore 13 del 18/6/2004; gli orari di apertura dell'Ufficio
Protocollo sono i seguenti: da lunedi' a venerdi' dalle ore 9 alle
13;
- oppure
- invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento effettuata
entro il 18/6/2004. al seguente indirizzo: Regione Emilia-Romagna -
Direzione generale Organizzazione, Sistemi informativi e Telematica -
Viale Aldo Moro n. 18 - 40127 Bologna, indicando sulla busta la
procedura selettiva: "Procedura selettiva per n. 13 posti categoria
C, posizioni lavorative Segreteria e Centri di documentazione".
Nel primo caso fa fede la data del timbro apposto sulla ricevuta
rilasciata dal Protocollo; nel secondo caso fa fede la data del
timbro dell'Ufficio postale accettante. Le domande presentate oppure
spedite oltre il termine di scadenza e le domande spedite nel termine
ma non pervenute al protocollo della Direzione sopra indicata entro
il 30/6/2004 sono irricevibili.
Ammissione alla procedura selettiva
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' saranno ammessi, con riserva,
alla selezione tutti i candidati che hanno sottoscritto e presentato
nei termini la domanda.
Relativamente ai soli candidati ammissibili alle prove d'esame, il
responsabile del procedimento provvedera' a richiedere con
raccomandata con avviso di ricevimento le eventuali integrazioni,
qualora la domanda risulti totalmente o parzialmente priva della
dichiarazione del possesso di taluno dei requisiti, fissando un
termine non inferiore a 15 giorni per adempiere. Decorso inutilmente
tale termine, il candidato verra' escluso dalla procedura selettiva.
inammissibile ogni altra integrazione alla domanda di ammissione.
I candidati che nella domanda di partecipazione alla procedura
selettiva abbiano reso dichiarazioni dalle quali risulta in modo
evidente la mancanza di uno dei requisiti richiesti dal bando, sono
esclusi dalla procedura selettiva senza richiesta d'integrazione.
L'accertamento della conoscenza della lingua italiana verra'
effettuato dalla commissione relativamente ai soli candidati che non
hanno cittadinanza italiana e siano collocati in posizione utile per
l'ammissione alle prove. La commissione esprimera' un giudizio di
idoneita' o non idoneita'. La non idoneita' comporta l'esclusione
dalla procedura.
Prova d'esame
La prova d'esame consiste in una prova scritta, che puo' prevedere
l'utilizzo del computer ed in un colloquio, e' finalizzata ad
accertare il possesso delle competenze che seguono, necessarie per la
copertura delle posizioni lavorative:
Competenze tecniche
- utilizzo di tecnologie informatiche (prevede la capacita' di
eseguire operazioni base con i programmi Word, Excel, Posta
elettronica e Internet);
- nozioni di archivistica e protocollazione (conoscenza dei principi
per la gestione dell'archivio corrente e delle procedure di
conservazione di atti);
- conoscenze di base in materia di rapporto di lavoro presso
pubbliche Amministrazioni (DLgs 165/01).
Competenze generali di ruolo
- Elementi di diritto regionale (il titolo V della Costituzione della
Repubblica italiana) e l'organizzazione della Regione Emilia-Romagna
(lo Statuto della Regione Emilia-Romagna, la L.R. 43/01);
- elementi di diritto amministrativo, in particolare: la disciplina
sugli atti, il procedimento amministrativo ed il diritto di accesso (
Legge 241/90, L.R. 32/93).
Competenze relazionali
- Gestione dei rapporti con l'utenza interna ed esterna (prevede
l'apprendimento delle tecniche fondamentali in materia di
comunicazione interpersonale).
La data della prima prova sara' comunicata ai candidati, tramite
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sul sito Internet all'indirizzo sopra precisato, almeno 20 giorni
prima dello svolgimento della stessa.
Durante la prova scritta non e' ammessa la consultazione di alcun
testo.
Il colloquio sviluppera' e completera' le verifiche oggetto della
prova scritta.
Ai sensi dell'art. 3, comma 4 del R.R. 35/02, verranno accertate le
conoscenze di base della lingua straniera, scelta dai candidati.
L'accertamento della conoscenza della lingua straniera indicata dal
candidato, avverra' nel corso del colloquio e comportera'
l'attribuzione dei seguenti punteggi in relazione al giudizio
espresso: non idoneo = - 1; idoneo = 0; buono = + 0,5; eccellente =
+1.
La data del colloquio e' comunicata ai candidati tramite
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sul sito Internet all'indirizzo sopra precisato oppure con
raccomandata con avviso di ricevimento, almeno 20 giorni prima dello
svolgimento dello stesso.I candidati devono presentarsi alle prove
muniti di valido documento di riconoscimento.
La prova scritta ed il colloquio sono superati se il candidato
ottiene il punteggio minimo di 21/30 in ciascuna prova.
II punteggio massimo assegnabile per il colloquio e' pari a 29/30. A
detto punteggio si somma quello ottenuto per l'accertamento della
lingua straniera.
Il punteggio finale, assegnato alla prova d'esame, e' pari alla meta'
della somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e nel
colloquio.
Formazione e durata della graduatoria, verifica dei requisiti
Al termine del colloquio la Commissione esaminatrice formulera' la
graduatoria degli idonei, sommando il punteggio delle prove d'esame
riportato da ciascun candidato con il punteggio assegnato ai titoli.
La graduatoria finale e gli atti della procedura selettiva sono
trasmessi al responsabile del procedimento che verifichera' la
regolarita' delle operazioni espletate dalla Commissione.Nel caso di
candidati idonei classificatisi in graduatoria a parita' di
punteggio, il responsabile del procedimento provvede a sciogliere la
parita' applicando i seguenti titoli di preferenza:
- aver prestato periodi di servizio come "lavoratori socialmente
utili", nei limiti ed ai sensi dell'art. 12, commi 1 e 3, DLgs
468/97;
- minore eta' anagrafica, ai sensi dell'art. 2, comma 9, Legge
191/98.
Con provvedimento del Responsabile del Servizio Sviluppo
organizzativo, Formazione e Mobilita' verranno applicate le riserve,
approvata la graduatoria finale e dichiarati i vincitori della
selezione.
La graduatoria conserva validita' per tre anni dalla data di
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e
sara' pubblicata anche sul sito Internet all'indirizzo sopra
precisato.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
finale degli idonei per soddisfare ulteriori fabbisogni professionali
relativi a posizioni lavorative che, in ragione degli assegnamenti
specifici e delle competenze generali di ruolo, sono classificate
come prossime a quelle oggetto del presente bando e per la cui
copertura non sia stata prevista una specifica procedura selettiva
per assunzioni a tempo indeterminato.
L'Amministrazione, inoltre, si riserva la facolta' di utilizzare la
graduatoria per assunzioni a tempo determinato per le medesime
posizioni lavorative, sia per l'organico del personale della Giunta
che per quello del Consiglio regionale, nel rispetto dei casi e delle
modalita' previste dalla vigente disciplina normativa e
contrattuale.
Controlli sui titoli dichiarati dai candidati
L'Amministrazione provvedera' ad effettuare controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto delle
dichiarazioni, il candidato, posta la sua responsabilita' penale ai
sensi dell'art. 76 del DPR 445/00, decadra' dai benefici
eventualmente conseguiti come previsto dall'art. 75 del medesimo
decreto.
Procedura di assunzione
I candidati risultati vincitori saranno convocati per l'assunzione
secondo l'ordine della graduatoria finale. Gli stessi saranno
invitati nuovamente a dichiarare il possesso dei requisiti necessari
per l'accesso agli organici regionali - gia' dichiarati nella domanda
di ammissione e che devono permanere fino all'assunzione - a
presentare il certificato d'idoneita' fisica all'impiego e a
sottoscrivere il contratto individuale nei termini stabiliti dal
contratto collettivo vigente.
I vincitori saranno assunti, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, per la copertura di una delle posizioni lavorative
vacanti. Non potranno essere accolte istanze di mobilita' verso una
diversa posizione lavorativa prima che sia trascorso un biennio dalla
data di assunzione.
All'atto di assegnazione alle strutture dell'Ente, l'Amministrazione
valutera' l'opportunita' di avviare i vincitori ad un percorso
formativo di supporto all'inserimento lavorativo, per lo sviluppo
delle competenze specifiche delle posizioni lavorative da ricoprire.
Trattamento economico
Il trattamento economico spettante e' quello previsto dal CCNL al
momento vigente, per la posizione economica C.l.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso all'impiego ai sensi della Legge del 10/4/1991, n. 125.
Tutela dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso in
occasione dell'espletamento delle procedure per la formazione della
graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del DLgs n. 196 del
30 giugno 2003.
Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le
disposizioni vigenti per l'accesso all'impiego regionale.
Informazioni sul procedimento
Il termine entro il quale dovra' concludersi la procedura selettiva
con l'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale sara' reso noto ai candidati mediante pubblicazione nel
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna del
22/9/2004.Eventuali informazioni possono essere acquisite all'Ufficio
Relazioni con il pubblico - tel. 051/6395222, numero verde 800-662200
(dal solo territorio regionale) dal lunedi' al venerdi' dalle 9 alle
13, a partire dalla data di pubblicazione del presente bando.
Il modulo da utilizzare per la presentazione della domanda e'
reperibile anche consultando l'indirizzo Internet:
www.regione.emilia-romagna.it/fr_organizazione.it - voce
"Documentazione e banche dati", punto "Opportunita' di lavoro".
Responsabile del procedimento: Stefania Papili.
Operatore del procedimento: Maria Luisa Mela.
Scadenza: 18 giugno 2004
(segue allegato fotografato)