DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE 12 giugno 2003, n. 45
Rideterminazione ed integrazione parziale dell'art. 7 "Modalita' di selezione dalle graduatorie" dell'avviso pubblico di cui alle delibere n. 30 del 31/5/2001 e n. 29 del 30/5/2002, aventi per oggetto le modalita' di attivazione di rapporti di lavoro mediante contratti di formazione e lavoro
IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
(omissis)
ricordato che:
- l'attuale formulazione dell'art. 7 di cui all'oggetto cosi' recita:
"Per ogni esigenza di assunzione con contratto di formazione e lavoro
sara' ammesso a sostenere la prova un numero di candidati pari a sei
volte il numero del personale da assumere, nel rispetto dell'ordine
della graduatoria da utilizzare in rapporto alla categoria e all'area
professionale in cui si riscontrera' il fabbisogno si potra' comunque
procedere validamente alla prova qualora rispetto al numero di
candidati chiamati a parteciparvi se ne presenti un numero non
inferiore al doppio dei posti messi a selezione;
gli interessati saranno interpellati a mezzo telegramma o
raccomandata con avviso di ricevimento;
i candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con contratto di
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento;
la prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD;
per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una
valutazione non inferiore a 7/10;
la graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94;
nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella
graduatoria di merito formulata secondo le modalita' indicate;
la validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente
all'assunzione cui era finalizzata.";
- il successivo art. 10 dell'avviso di selezione stabilisce la
verifica da parte dell'Amministrazione dei requisiti generali e
specifici dichiarati dai candidati ai fini dell'inserimento delle
graduatorie relative alle diverse tipologie lavorative;
verificato, tuttavia, sulla base dell'esperienza sinora maturata nel
corso delle selezioni per l'attivazione di contratti di formazione e
lavoro, che piu' volte i candidati, pur dichiarando la propria
disponibilita' a sottoporsi alle procedure selettive, non si
presentano per sostenere le relative prove, sino al punto da non
permettere il raggiungimento del numero minimo di candidati per
procedere alla selezione, costituito, ora, dal doppio dei posti messi
a selezione;
considerato che, in occasione della selezione dei candidati convocati
per la selezione, sinora l'Amministrazione ha proceduto, prima delle
prove selettive, alla verifica dei requisiti generali e specifici nei
confronti di tutti i partecipanti, con notevole appesantimento delle
procedure amministrative minime;
ritenuto opportuno prevedere, per motivi di economicita' e di
semplificazione delle procedure, in via di rideterminazione ed
integrazione dell'art. 7 sopracitato, la possibilita' di effettuare
la selezione anche in presenza di un solo candidato e di escludere
dalla graduatoria di tutti coloro che, pur avendo dato la propria
disponibilita' alla selezione, non si presentino nel giorno fissato
per l'effettuazione delle prove selettive stesse;
vista inoltre l'esigenza di semplificare, nel rispetto della
normativa vigente in materia, l'accertamento d'ufficio delle
autodichiarazioni rese dai candidati circa il possesso dei requisiti
per l'inserimento nelle graduatorie e la chiamata per sostenere le
prove di selezione, prevedendo a tal fine, in via integrativa, uno
specifico comma dell'art. 7 che consenta all'Amministrazione la
verifica delle autodichiarazioni stesse, anziche' nei confronti di
tutti i partecipanti alla procedura selettiva, solo nei confronti del
candidato risultato, vincitore della selezione, come condizione della
validita' del relativo contratto di formazione e lavoro; fatta salva
comunque la possibilita' per l'Amministrazione di effettuare, in sede
di aggiornamento delle graduatorie una verifica a piu' largo raggio
del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati;
valutato quindi necessario riformulare, come segue, l'art. 7
soprarichiamato, rideterminando il comma 1 ed aggiungendo ulteriori
due commi finali: "Per ogni esigenza di assunzione con contratto di
formazione e lavoro sara' ammesso a sostenere la prova selettiva un
numero di candidati pari a sei volte il numero del personale da
assumere, nel rispetto dell'ordine della graduatoria da utilizzare,
in rapporto alla categoria e all'area professionale in cui si
riscontrera' il fabbisogno; si potra' comunque procedere validamente
alla prova qualora rispetto al numero di candidati chiamati a
parteciparvi si presenti un solo candidato.
Gli interessati saranno interpellati a mezzo telegramma o
raccomandata con avviso di ricevimento.
I candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con contratto di
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento.
La prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD.
Per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una
valutazione non inferiore a 7/10.
La graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94.
Nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella
graduatoria di merito, formulata secondo le modalita' indicate.La
validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente
all'assunzione cui era finalizzata.
I candidati che, chiamati a partecipare alla selezione, non si
presentino senza una motivata giustificazione, verranno
automaticamente esclusi dalle graduatorie in cui erano inseriti.
L'ARSTUD provvedera' a verificare d'ufficio i requisiti generali e
specifici dichiarati dai candidati risultati vincitori della
selezione e a cui viene conferito, a seguito della selezione stessa,
l'incarico di lavoro; fermo restando la possibilita' da parte
dell'ARSTUD stessa di effettuare in qualsiasi momento, ai sensi del
successivo articolo 10, ultimo comma, le verifiche dei requisiti
stessi nei confronti di tutti coloro che risultano inseriti con
riserva nelle graduatorie relative alle diverse aree di attivita'";
dato atto del parere favorevole in merito alla regolarita' tecnica
dell'atto espresso dal Responsabile dell'Ufficio personale, Sviluppo
Organizzativo, Affari generali e Legali, dott.ssa Rosalina Testoni;
dato atto della legittimita' dell'atto espressa dal Direttore
dell'Azienda, dott.ssa Mariangela Alessi;
a voti unanimi e palesi, delibera:
1) di rideterminare ed integrare parzialmente, per le motivazioni
espresse in premessa, che qui si intendono integralmente richiamate,
l'art. 7 "Modalita' di selezione dalle graduatorie" dell'avviso
pubblico di cui alle delibere n. 30 del 31/5/2001 e n. 29 del
30/5/2002, aventi per oggetto le modalita' di attivazione di rapporti
di lavoro mediante contratti di formazione e lavoro;
2) di stabilire la ridefinizione del suddetto art. 7, come segue:
"Per ogni esigenza di assunzione con contratto di formazione e lavoro
sara' ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di candidati
pari a sei volte il numero del personale da assumere, nel rispetto
dell'ordine della graduatoria da utilizzare, in rapporto alla
categoria e all'area professionale in cui si riscontrera' il
fabbisogno; si potra' comunque procedere validamente alla prova
qualora rispetto al numero di candidati chiamati a parteciparvi si
presenti un solo candidato.Gli interessati saranno interpellati a
mezzo telegramma o raccomandata con avviso di ricevimento.
I candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con Contratto di
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento.
La prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD.
Per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una
valutazione non inferiore a 7/10.
La graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94.
Nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella
graduatoria di merito, formulata secondo le modalita' indicate.
La validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente
all'assunzione cui era finalizzata.
I candidati che, chiamati a partecipare alla selezione, non si
presentino senza una motivata giustificazione, verranno
automaticamente esclusi dalle graduatorie in cui erano inseriti.
L'ARSTUD provvedera' a verificare d'ufficio i requisiti generali e
specifici dichiarati dai candidati risultati vincitori della
selezione e a cui viene conferito, a seguito della selezione stessa,
l'incarico di lavoro; fermo restando la possibilita' da parte
dell'ARSTUD stessa di effettuare in qualsiasi momento, ai sensi del
successivo articolo 10, ultimo comma, le verifiche dei requisiti
stessi nei confronti di tutti coloro che risultano inseriti con
riserva nelle graduatorie relative alle diverse aree di attivita'";
3) di pubblicare il presente atto sul sito Internet dell'Azienda e
nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna.
(omissis)