ARSTUD - AZIENDA REGIONALE PER IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO DI BOLOGNA

DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE 12 giugno 2003, n. 45

Rideterminazione ed integrazione parziale dell'art. 7 "Modalita' di selezione dalle graduatorie" dell'avviso pubblico di cui alle delibere n. 30 del 31/5/2001 e n. 29 del 30/5/2002, aventi per oggetto le modalita' di attivazione di rapporti di lavoro mediante contratti di formazione e lavoro

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE                                                 
(omissis)                                                                       
ricordato che:                                                                  
- l'attuale formulazione dell'art. 7 di cui all'oggetto cosi' recita:           
"Per ogni esigenza di assunzione con contratto di formazione e lavoro           
sara' ammesso a sostenere la prova un numero di candidati pari a sei            
volte il numero del personale da assumere, nel rispetto dell'ordine             
della graduatoria da utilizzare in rapporto alla categoria e all'area           
professionale in cui si riscontrera' il fabbisogno si potra' comunque           
procedere validamente alla prova qualora rispetto al numero di                  
candidati chiamati a parteciparvi se ne presenti un numero non                  
inferiore al doppio dei posti messi a selezione;                                
gli interessati saranno interpellati a mezzo telegramma o                       
raccomandata con avviso di ricevimento;                                         
i candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il             
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con contratto di            
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una             
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento;                       
la prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con                
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD;                                        
per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10           
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una             
valutazione non inferiore a 7/10;                                               
la graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione                     
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei               
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94;                          
nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella                      
graduatoria di merito formulata secondo le modalita' indicate;                  
la validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente                  
all'assunzione cui era finalizzata.";                                           
- il successivo art. 10 dell'avviso di selezione stabilisce la                  
verifica da parte dell'Amministrazione dei requisiti generali e                 
specifici dichiarati dai candidati ai fini dell'inserimento delle               
graduatorie relative alle diverse tipologie lavorative;                         
verificato, tuttavia, sulla base dell'esperienza sinora maturata nel            
corso delle selezioni per l'attivazione di contratti di formazione e            
lavoro, che piu' volte i candidati, pur dichiarando la propria                  
disponibilita' a sottoporsi alle procedure selettive, non si                    
presentano per sostenere le relative prove, sino al punto da non                
permettere il raggiungimento del numero minimo di candidati per                 
procedere alla selezione, costituito, ora, dal doppio dei posti messi           
a selezione;                                                                    
considerato che, in occasione della selezione dei candidati convocati           
per la selezione, sinora l'Amministrazione ha proceduto, prima delle            
prove selettive, alla verifica dei requisiti generali e specifici nei           
confronti di tutti i partecipanti, con notevole appesantimento delle            
procedure amministrative minime;                                                
ritenuto opportuno prevedere, per motivi di economicita' e di                   
semplificazione delle procedure, in via di rideterminazione ed                  
integrazione dell'art. 7 sopracitato, la possibilita' di effettuare             
la selezione anche in presenza di un solo candidato e di escludere              
dalla graduatoria di tutti coloro che, pur avendo dato la propria               
disponibilita' alla selezione, non si presentino nel giorno fissato             
per l'effettuazione delle prove selettive stesse;                               
vista inoltre l'esigenza di semplificare, nel rispetto della                    
normativa vigente in materia, l'accertamento d'ufficio delle                    
autodichiarazioni rese dai candidati circa il possesso dei requisiti            
per l'inserimento nelle graduatorie e la chiamata per sostenere le              
prove di selezione, prevedendo a tal fine, in via integrativa, uno              
specifico comma dell'art. 7 che consenta all'Amministrazione la                 
verifica delle autodichiarazioni stesse, anziche' nei confronti di              
tutti i partecipanti alla procedura selettiva, solo nei confronti del           
candidato risultato, vincitore della selezione, come condizione della           
validita' del relativo contratto di formazione e lavoro; fatta salva            
comunque la possibilita' per l'Amministrazione di effettuare, in sede           
di aggiornamento delle graduatorie una verifica a piu' largo raggio             
del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati;                            
valutato quindi necessario riformulare, come segue, l'art. 7                    
soprarichiamato, rideterminando il comma 1 ed aggiungendo ulteriori             
due commi finali: "Per ogni esigenza di assunzione con contratto di             
formazione e lavoro sara' ammesso a sostenere la prova selettiva un             
numero di candidati pari a sei volte il numero del personale da                 
assumere, nel rispetto dell'ordine della graduatoria da utilizzare,             
in rapporto alla categoria e all'area professionale in cui si                   
riscontrera' il fabbisogno; si potra' comunque procedere validamente            
alla prova qualora rispetto al numero di candidati chiamati a                   
parteciparvi si presenti un solo candidato.                                     
Gli interessati saranno interpellati a mezzo telegramma o                       
raccomandata con avviso di ricevimento.                                         
I candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il             
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con contratto di            
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una             
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento.                       
La prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con                
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD.                                        
Per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10           
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una             
valutazione non inferiore a 7/10.                                               
La graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione                     
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei               
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94.                          
Nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella                      
graduatoria di merito, formulata secondo le modalita' indicate.La               
validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente                     
all'assunzione cui era finalizzata.                                             
I candidati che, chiamati a partecipare alla selezione, non si                  
presentino senza una motivata giustificazione, verranno                         
automaticamente esclusi dalle graduatorie in cui erano inseriti.                
L'ARSTUD provvedera' a verificare d'ufficio i requisiti generali e              
specifici dichiarati dai candidati risultati vincitori della                    
selezione e a cui viene conferito, a seguito della selezione stessa,            
l'incarico di lavoro; fermo restando la possibilita' da parte                   
dell'ARSTUD stessa di effettuare in qualsiasi momento, ai sensi del             
successivo articolo 10, ultimo comma, le verifiche dei requisiti                
stessi nei confronti di tutti coloro che risultano inseriti con                 
riserva nelle graduatorie relative alle diverse aree di attivita'";             
dato atto del parere favorevole in merito alla regolarita' tecnica              
dell'atto espresso dal Responsabile dell'Ufficio personale, Sviluppo            
Organizzativo, Affari generali e Legali, dott.ssa Rosalina Testoni;             
dato atto della legittimita' dell'atto espressa dal Direttore                   
dell'Azienda, dott.ssa Mariangela Alessi;                                       
a voti unanimi e palesi, delibera:                                              
1) di rideterminare ed integrare parzialmente, per le motivazioni               
espresse in premessa, che qui si intendono integralmente richiamate,            
l'art. 7 "Modalita' di selezione dalle graduatorie" dell'avviso                 
pubblico di cui alle delibere n. 30 del 31/5/2001 e n. 29 del                   
30/5/2002, aventi per oggetto le modalita' di attivazione di rapporti           
di lavoro mediante contratti di formazione e lavoro;                            
2) di stabilire la ridefinizione del suddetto art. 7, come segue:               
"Per ogni esigenza di assunzione con contratto di formazione e lavoro           
sara' ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di candidati             
pari a sei volte il numero del personale da assumere, nel rispetto              
dell'ordine della graduatoria da utilizzare, in rapporto alla                   
categoria e all'area professionale in cui si riscontrera' il                    
fabbisogno; si potra' comunque procedere validamente alla prova                 
qualora rispetto al numero di candidati chiamati a parteciparvi si              
presenti un solo candidato.Gli interessati saranno interpellati a               
mezzo telegramma o raccomandata con avviso di ricevimento.                      
I candidati saranno sottoposti ad una prova mirante ad accertare il             
possesso dei requisiti necessari per essere avviati con Contratto di            
formazione lavoro. La prova consistera' in una prova scritta ed una             
prova orale inerenti l'area professionale di riferimento.                       
La prova sara' sostenuta davanti ad una Commissione nominata con                
provvedimento del Direttore dell'ARSTUD.                                        
Per la valutazione della prova la Commissione avra' a disposizione 10           
punti; la prova s'intende superata qualora il candidato riporti una             
valutazione non inferiore a 7/10.                                               
La graduatoria di merito e' formulata sommando la votazione                     
conseguita nella prova, al punteggio per titoli, nel rispetto dei               
titoli di preferenza previsti dall'art. 5, DPR 487/94.                          
Nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella                      
graduatoria di merito, formulata secondo le modalita' indicate.                 
La validita' delle graduatorie di merito cessa contestualmente                  
all'assunzione cui era finalizzata.                                             
I candidati che, chiamati a partecipare alla selezione, non si                  
presentino senza una motivata giustificazione, verranno                         
automaticamente esclusi dalle graduatorie in cui erano inseriti.                
L'ARSTUD provvedera' a verificare d'ufficio i requisiti generali e              
specifici dichiarati dai candidati risultati vincitori della                    
selezione e a cui viene conferito, a seguito della selezione stessa,            
l'incarico di lavoro; fermo restando la possibilita' da parte                   
dell'ARSTUD stessa di effettuare in qualsiasi momento, ai sensi del             
successivo articolo 10, ultimo comma, le verifiche dei requisiti                
stessi nei confronti di tutti coloro che risultano inseriti con                 
riserva nelle graduatorie relative alle diverse aree di attivita'";             
3) di pubblicare il presente atto sul sito Internet dell'Azienda e              
nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna.                          
(omissis)                                                                       

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ultima modifica 2023-05-19T21:22:53+01:00

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