DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE 4 novembre 2002, n. 1996
Emissione di avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a Direttore generale di Aziende Unita' sanitarie locali ed Ospedaliere
LA GIUNTA DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA
(omissis) delibera:
a) di emettere l'allegato pubblico avviso, parte integrante e
sostanziale del presente provvedimento, ai sensi dell'art. 1, comma 1
del DL 27 agosto 1994, n. 512, convertito in Legge 17 ottobre 1994,
n. 590, per l'acquisizione delle disponibilita' a nomina a Direttore
generale di Aziende sanitarie della regione Emilia-Romagna;
b) di pubblicare l'avviso stesso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana e nel Bollettino Ufficiale della Regione
Emilia-Romagna;
c) di stabilire che le domande acquisite a seguito del presente
avviso saranno ritenute valide per nomine a Direttore generale, che
si rendessero necessarie fino al 31/12/2003, salva proroga da
disporre con apposito provvedimento;
d) di precisare che l'accertamento dei requisiti soggettivi per
l'ammissione alla selezione verra' svolto dalla Direzione generale
Sanita' e Politiche sociali, tramite i propri Servizi, mentre la
valutazione dei titoli, dei curricula nonche' le decisioni finali in
ordine all'ammissione ed esclusione dei candidati competono alla
Giunta regionale;
e) di precisare, infine, che alla nomina a Direttore generale
provvedera', con apposito decreto, il Presidente della Giunta
regionale, previa deliberazione della Giunta stessa.
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a
Direttore generale di Aziende Unita' sanitarie locali e Ospedaliere
Art. 1
1. La Regione indice un pubblico avviso per l'acquisizione di
disponibilita' alla nomina di Direttore generale di Aziende Unita'
sanitarie locali e Ospedaliere.
Art. 2
1. Gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilita' delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.
Art. 3
1. Coloro che aspirano alla nomina devono presentare apposita
domanda, in conformita' al presente avviso pubblico, redatta in carta
bollata.
Ai sensi dell'art. 3, comma 11 della Legge 127/97 e successive
modificazioni, la sottoscrizione della domanda non e' soggetta ad
autenticazione ove sia apposta in presenza del dipendente addetto
ovvero la domanda sia presentata unitamente a copia fotostatica,
ancorche' non autenticata, di un documento di identita' del
sottoscrittore.
2. La domanda, rivolta al Presidente della Giunta regionale, va
indirizzata alla Direzione generale Sanita' della Regione
Emilia-Romagna - Viale Aldo Moro n. 21 - 40127 Bologna e deve
pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno a decorrere dalla
data successiva a quella di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Qualora il termine dovesse cadere in giornata festiva, il termine
stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo giorno seguente non
festivo.
Il termine suddetto e' perentorio.
3. La domanda puo' essere consegnata direttamente a mani. Puo' essere
altresi' spedita per mezzo del Servizio postale mediante raccomandata
con ricevuta di ritorno, nel qual caso si considerera' valida la data
in cui la domanda sara' effettivamente pervenuta e non quella di
spedizione.
4. La domanda deve contenere le seguenti dichiarazioni:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni,
se diverso da quello di residenza;
f) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui all'art. 3,
comma 11 del DLgs 502/92 e successive modificazioni e integrazioni;
g) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilita' previste
dall'art. 3, comma 9 del DLgs 502/92 e successive modificazioni e
integrazioni.
5. La carica di Direttore generale e' incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
6. Alla domanda devono essere allegati, a pena di inammissibilita':
a) i documenti comprovanti il possesso dei requisiti per la nomina;
b) il curriculum datato e firmato, con indicazione dell'eventuale
possesso del certificato di frequenza del corso di formazione in
materia di sanita' pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria
di cui all'art. 3-bis, comma 4 del DLgs 502/92 e successive
modificazioni;
c) il questionario, debitamente compilato, allegato al presente
avviso, datato e firmato.
7. Coloro che abbiano presentato domanda in base agli avvisi
pubblicati precedentemente possono, nel rinnovare la domanda, far
riferimento, per quanto riguarda i documenti di cui al precedente
comma 6, lettera a), ai documenti gia' presentati, indicando
specificatamente l'anno o gli anni relativi, provvedendo
all'eventuale integrazione e aggiornamento.
8. I candidati sono pertanto tenuti, in ogni caso, a presentare il
curriculum e il questionario di cui al precedente comma 6, lettere b)
e c).
Art. 4
1. Non possono essere nominati Direttori generali i candidati che
incorrano in una delle cause ostative di cui al precedente art. 3,
comma 4, lettera f).
2. Prima della sottoscrizione del contratto, il nominato deve dare
atto della avvenuta cessazione di ogni eventuale causa di
incompatibilita'.
Art. 5
1. Il rapporto di lavoro del Direttore generale e' esclusivo ed e'
regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore a
tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile. I contenuti di tale
contratto sono quelli determinati con decreti del Presidente del
Consiglio dei Ministri n. 502 del 19 luglio 1995 e n. 319 del 31
maggio 2001.
2. La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno indicate
nell'atto di individuazione del prescelto. L'accettazione della
nomina importera' automaticamente accettazione della sede stessa.
Art. 6
1. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al vero e'
punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1 del DL 512/94, con la
reclusione da sei mesi a tre anni.
Art. 7
1. La Regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.
Art. 8
1. Le domande acquisite a seguito del presente avviso sono valide
fino al 31/12/2003, salva proroga da disporre con apposito
provvedimento.
Art. 9
1. Tutti i dati personali di cui l'Amministrazione venga in possesso
in occasione di questa procedura saranno trattati nel rispetto della
Legge 675/96.
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Vasco Errani
Modello di questionario da allegare al curriculum
Parte A - INFORMAZIONI PERSONALI
Nome e cognome
Data di nascita . . . . . . . . . . . . Luogo di nascita
Residenza anagrafica
Domicilio
Recapito telefonico e telefax
Nota bene: istruzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) scrivere a macchina o a stampatello;
3) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1.1 . . . . C2.4 . . . . ecc.).
Parte B - ALTRE INFORMAZIONI
Diploma di studi superiori e data di conseguimento:
Indirizzo di laurea:
Titolo della tesi di laurea:
Universita':
Voto: . . . . . . . . . . . Anno:
Corsi di specializzazione post-laurea
(specificare la specializzazione, l'anno in cui e' stata conseguita,
la votazione e la sede).
Corso di formazione in materia di sanita' pubblica e di
organizzazione e gestione sanitaria di cui all'art. 3-bis, comma 4
del DLgs 502/92 e successive modificazioni.
Corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o piu' giorni
frequentati negli ultimi 5 anni
(indicare con esattezza il corso, le materie/argomenti trattati, la
durata e l'istituto di formazione).
Conoscenza delle lingue (indicare l'eventuale certificato o il titolo
con relativo punteggio a test di conoscenza).
Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese
(periodo e attivita' svolta).
Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi (indicare per
ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo).
Previsione del possibile proprio sviluppo professionale all'interno
dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF, comprendente
la stima economica dei benefit nel 2001.
Parte C - ESPERIENZE DI DIREZIONE
(In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni
lavorative ricoperte - della durata ciascuna di almeno 12 mesi -
anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente)
Parte C1: Occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione)
C1.1
Impresa/Ente
Sede . . . . . . . . . . . . . Settore
n. dipendenti . . . . . . fatturato o spesa corrente dell'Ente (dati
del 2001 o comunque ultimi dati disponibili) . . . . . . . . . . .
C1.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale
(o contrattuale)
C1.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale)
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da . . . . . . .
a . . . . . .)
C1.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita'
connesse).
C1.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche
nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate
in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro
grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli
subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c), d).
C1.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello
svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile)
degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C1.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi) (elencare e fare una breve descrizione).
C1.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1.9
Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre) utilizzate
per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della
posizione ricoperta.
C1.10
Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo percentuale
dedicato a queste).
C1.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato
nell'ultimo periodo di riferimento (indicare i soggetti, le parti,
gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
C1.12
Indicazione dei principali cambiamenti organizzativi ritenuti piu'
rilevanti.
Parte C2: Occupazione precedente (penultima esperienza di direzione)
(Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella parte
C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai 12 mesi)
C2.1
Impresa/Ente
Sede . . . . . . . . . . . . . Settore
n. dipendenti . . . . . . . . . . . fatturato o spesa corrente
dell'Ente (ultimi dati disponibili) . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . .
C2.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento formale
(o contrattuale)
C2.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale)
Periodi in cui questa posizione e' stata ricoperta (da . . . . . . .
a . . . . . . .)
C2.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilita' ed attivita'
connesse).
C2.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare anche
nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati (indicate
in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed il loro
grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai ruoli
subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c), d).
C2.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti nello
svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove possibile)
degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C2.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi) (elencare e fare una breve descrizione).
C2.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2.9
Descrivere le metodologie informative, (contabili o altre) utilizzate
per lo svolgimento delle attivita' direzionali proprie della
posizione ricoperta.
C2.10
Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro (attivita' prevalenti e tempo percentuale
dedicato a queste).
C2.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si e' partecipato
nell'ultimo periodo di riferimento (indichi i soggetti, le parti, gli
oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C.3: Occupazione precedente significativa
C.3.1
Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute significative
utilizzando lo schema del punto precedente.
Parte D - AUTOVALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE
D1
Indicare il livello di conoscenza della situazione socio-sanitaria
della regione Emilia-Romagna (non fornire una descrizione dettagliata
delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa la conoscenza dei vari
settori/ambiti in cui si articola il Servizio socio-sanitario
dell'Emilia-Romagna).
D2
Individuare le fonti dalle quali queste specifiche conoscenze sono
derivate.
D3
Elencare i metodi di gestione piu' conosciuti e gia' personalmente
sperimentati nell'ambito della propria attivita' direzionale.
D4
Elencare quali sono i metodi di gestione piu' conosciuti e gia'
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attivita'
direzionale con riferimento alla realta' della sanita'.
D5
Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze specifiche.
Parte E - CONSIDERAZIONI PERSONALI SUL RUOLO DEL DIRETTORE GENERALE
E1
Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di Direttore
generale in questione.
E2
Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di Direttore
generale in questione.
E3
Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di debolezza.
E4
Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti
collaboratori nel ruolo di Direttore generale.
E5
Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si ritengono
necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di Direttore
generale in Sanita'.
